快速升职加薪的几个技巧

　　每一个人在工作的过程当中都希望自己能够在短时间内升职加薪，但是真正在现实生活当中想要快速的升职加薪也不是一件简单的事情。以下是小编整理而成的是快速升职加薪的技巧，希望大家有所收获!

快速升职加薪的几个技巧

　　快速升职加薪的技巧

　　快速升职加薪技巧一、主动扩大自己的职责范围

　　在进入一个工作岗位之后每一个人最基本的职责就是做好自己分内的事情，但是如果当你进入一个工作岗位之后永远都只懂得做好自己分内的事情的话升职加薪就遥遥无期了。因为在现实生活当中每一个老板都希望自己的员工能够多做事情，都希望自己的员工能够承担起更多的责任并且将身边更多的事情都做得越来越好。所以说如果自己想要快速的获得老板的认可并且得到升职加薪的话就必须要主动扩大自己的职责范围，在自己的工作岗位上不仅要坚持做完自己份内的事情而且还要主动去做一些自己力所能及的事情。这样的话时间长了老板自然会看到你的努力，升职加薪也就不是白日做梦。

　　快速升职加薪技巧二、不断地做得更好

　　每一个老板都希望自己的员工在工作的时候把自己的工作当作是自己的使命来完成，所以说员工在工作的时候如果想要让老板认可自己的话就要不断地将自己的工作做得更加的优秀，只有将工作做得越来越好才有可能获得老板的认可并且得到升职和加薪。所以说大家在工作的过程当中无论是做自己的工作还是做不是自己职责范围内的事情都必须要越做越好，只有越做越好让自己变得越来越优秀才有可能获得老板的肯定。

　　快速升职加薪技巧三、理解老板的想法

　　当我们真正进入工作岗位之后就会发现老板无论做什么事情都是有他自己的道理的，老板在做一件事情或者是下一个决定的时候都是以自己或者是他自己的公司为利益出发点的，正是因为如此所以大家在工作的过程当中如果觉得老板做得不对的话就一定要去站在他的立场上重新考虑一下这个问题，如果懂得站在老板的立场上去为他考虑的话他自然也就会觉得你是一个比较值得他依赖和信任的人。在老板对你有了这样的.想法之后想要升职加薪就不是一件困难的事情了，所以说大家在工作的过程当中还必须要懂得理解自己的老板。

　　成功快速加薪升职的技巧

　　第一，明确未来的目标

　　职场新人都会问什么事目标，因为，有了目标，才有行动的指南。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。

　　第二，利用好业余时间充电

　　时间对每个人的分配都是平等的，所以在职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。

　　第三，职场资本靠积累

　　什么是资本，在我这个工作好多年的老人家来说，所谓的资本实际上是你在所处的行业积累的业绩以及人脉这次是你的资本。

　　第四，拥有谦逊的心态，会让你事半功倍

　　谁都不喜欢和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。如果能胸怀宽广做到虚怀若谷也算晋升了一个阶梯。

　　第五，这个世界上没有绝对的公平

　　职场有职场的游戏规则，有的是明规则有的是浅规则，更不要奢望有绝对的公平，首先绝对二字就是矛盾的。一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。

　　快速升职加薪的妙招

　　1、毛遂自荐。

　　当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时，如果你有能力胜任这个工作，不妨主动向上级提出来，把自己要求上进的想法告诉上司，往往在这个时候成功率比较高，因为现代的企业，往往分工很明确，一个岗位长久空缺会影响组织的效率，而一个合适的人如果从外面招进来，不但成本高，更重要的能不能胜任企业文化还是一个未知数，内部员工往往熟悉公司情况，并且上级对这个员工熟悉，往往能很快上岗。

　　2、用业绩来证明你的能力。

　　没有业绩上级一般不会提报的，一来难以服众，二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式，以清晰的脉络罗列出来，经常性的提交给上级看，请求上级的指点，这样，就会让上级觉得你的成绩突出，并且谦虚好学，不会对他产生威胁，更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”，这种办法在职场上屡试不爽。

　　3、向上级说明提拔你的好处。

　　这是最重要的，如果提拔你没有给他带来好处，他肯定会犹豫或者斟酌的。你要做的是确保你得到提升后，肯定分担他更多的压力，承担更多的责任，把他从一些日常性事务中解放出来，并且助他晋升到更高的位置，所谓当他的“轿夫”。

　　4、敢于承担责任

　　当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你需要的是勇敢承担责任，并向领导道歉。检讨自己为什么会犯这样的错误，保证不再发生同样的错误，同时，继续努力工作，让领导看到你的努力。我们要让自己学会接受批评。

　　5、在细节问题上让上司满意

　　要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。

　　6、与上司保持定期沟通

　　与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。

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