初入职场怎么跟领导同事相处

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初入职场怎么跟领导同事相处

　　对于刚入职场的新人来说，和领导或同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，以下是小编整理而成的是初入职场跟领导同事相处的方法，希望大家有所收获!

初入职场怎么跟领导同事相处

　　初入职场正确和同事相处的方法

　　尊重领导，工作时间，新人避免在办公室做一些不应该做的事情，即使领导看见了没有说你，也会给领导产生不好的印象。

　　要少说多做，除了一些基本的礼貌，如见面打招呼、工作沟通等，避免在上班时间闲聊，避免过长时间的拨打或接听私人电话，尽量控制在三分钟之内。

　　年轻人要控制自己情绪，不要轻易生气，要知道工作中被人误会是很正常的，因为大家都来自不同的地方，生活经历，做人做事，教育背景都各不相同，无论什么情况，我们都不要太在意一些与工作无关的事情，如领导很信任某位同事、自我感觉那位同事对我有意见等。

　　不要和同事产生明显的冲突，即使你们之间都有意见，即使你们确实是互相不喜欢，也要学会尊重和和平相处，因为工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，没有谁绝对不需要同事帮忙，一定要改掉工作中自己不应该有的行为和偏激的想法，你觉得无意的动作或言语，其实这些在别人看来是幼稚的表现，这点职场新人很容易犯。

　　没特殊情况避免每次下班第一个离开办公室。另外新人不要轻易向同事借钱，即使紧急情况借了，一定要记得及时还钱。还有很重要的一点，你的形象一定要和自己的专业工作相匹配，不要做会计的穿的像个做业务的。

　　要耐心和别人沟通工作事宜，尽量自己解决问题，不轻易麻烦别人，遇到自己不清楚不懂的，要及时虚心请教别人避免因此酿成大错，也要在工作上学会给别人提供方便，懂得感恩。

　　初入职场和领导相处的技巧

　　第一，尊敬领导、相信领导。

　　进入职场，跟对一个领导至关重要。你要相信，你的领导在某些方面一定有他的特质，不然他不会是领导。相信领导，从心里尊敬领导，初入职场，你可以早些到办公室打扫卫生，烧好开水，准备工作。

　　第二，保持自己的工作态度，言行要妥当。

　　工作态度是一个人在工作上首先能够被别人看到的，或认可或反对，从你的工作态度就能看出来。所以保持好你热情的工作态度，在办公室里的一言一行都要妥当，比如不吃零食，不聊私人电话等等。

　　第三，努力完成工作并及时反馈给领导。

　　领导布置的工作和你正在完成的工作对比，哪个比较着急要就先做哪个。有一点要注意的是，领导布置给你的工作，一旦你做好必须及时反馈给你的领导，让他知道结果。如果一时半会儿没有完成，要告知领导你完成的进度和预计完成的时间。

　　第四，在相处中了解领导的脾气和性格。

　　领导的脾气和性格自己了解了只会对自己之后的工作开展有帮助。乐嘉老师的性格色彩学初入职场的菜鸟们可以看看，对照性格色彩确定你领导的性格和脾气，一旦发脾气的前兆就不要触霉头啦。

　　第五，领导的批评要听也要不听。

　　对于工作上的批评要虚心接受，毕竟你的工作肯定有不完善的地方，被领导批评是正常的，但是需要你自己去改正。不听的意思是说不要往心里去，接受之后就不要惦记着了。领导批评肯定对事不对人，这个菜鸟们放心吧。

　　第六，学会适当赞美领导，但不要溜须拍马。

　　适当的赞美别人是一个良好的品德，不论是领导还是同事，适当适时的赞美是良好人际关系的润滑剂，所以要学会赞美。但不要过度，赞美领导变成溜须拍马就不好了哦。

　　初入职场与同事友好相处的技巧

　　向领导靠近

　　作为职场新人，应当学会向领导靠近，向核心资源靠近，通过向领导学习一些有用的知识，少让自己走弯路;遇见有什么不懂的，遇见同事抢客户什么的，咱们可以去向领导请教，去投诉，这全都是好事。

　　不要无谓的紧张

　　面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微。

　　首先，要有一个正确的定位，不要认为自己什么都做不好，做不到，没有自信是不会赢得在职场上的尊重的，因为从你躲闪的眼神中，就被别人捕捉到了你不自信的信号，连你自己都不相信自己能做的到的事情，又怎么去奢求别人去相信你、给你机会呢?所以，一定要克服自己的问题，不管这件事情你到底会不会，都要坦诚的说，虽然不一定做得好，但是你会尽力去试试，这样别人才会给你机会。

　　懂得替他人着想

　　切忌自我中心，要懂得替他人着想。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助，这将更加有助于你融入职场。

　　胸襟要豁达，要学会赞美

　　职场新人初入职场，一定会遭遇各种你可能想象不到的困难和麻烦，所以要胸襟豁达，能帮助我们省却不少烦恼。

　　同时，我们还应学会赞美，要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

　　不要秀你的优越感

　　首先要端正自我认知，如果你一直这样被同事们认为你是骄傲而不可亲近的，那么，慢慢的所有人都会疏远你，这样以后的影响力和号召力要怎么去实现呢?在同事之间尽管你自己真的很骄傲，但是身在职场也一定要记得去收敛自己的任性，尝试着和别人交朋友，谈谈自己的看法，会倾听别人的想法，好的给予肯定，坏的就不要说，保持沉默就可以了。

　　学会尊重他人

　　对于那些做事不懂得分寸、不按企业规章办事、经不起批评的新人来说，总要等到付出一定代价后才学会自省。如果，同事们都觉得你是一个危险的人物，别人聊的正开心，你上来就给别人泼了一盆凉水，说些不该说的话，那会让人自内心讨厌你，因为你不懂得尊重别人，也不懂得如何与别人相处，你是把自己内心的想法说出来了，自己得到了释放，别人的想法却被否认了。

　　相处方式

　　一、多夸赞，不抬杠。

　　刚接触江湖的小白，都喜欢反驳别人，跟别人抬杠，导致他们被领导、同事针对，视为仇人。这，就是不懂人情世故的后果。领导、上司说什么，我们一个字都不要反驳，而应该点头，认为他们说得对，还要满口夸赞。领导、上司看到你会做人，自然就不会为难你。不抬杠，就是收敛自己的锋芒，不让自己成为出头鸟。多夸赞，就是给别人面子。你给了别人面子，别人才会给你面子。

　　二、人前人后不说人。

　　职场的八卦和是非，其实流传得特别快。你昨天跟同事说了一些是非，明天就会被人添油加醋，传得到处都是。你可能会疑惑，为什么同事非要如此大嘴巴，传出去呢？很简单，这世上并没有不透风的墙。你说的每一句话，每一个话题，都会成为别人的谈资。如果领导、上司知道你说了他的坏话，那他就会认为你对他不尊重。后续，被针对，被打压，就是自然而然的结果了。

　　三、尽量不要管闲事。

　　人在江湖，除了要管住嘴巴，还要管住那一颗多管闲事的内心。别人做了什么，无论对错，只要不影响到我们，那我们就不要管太多。同事遇到什么问题，由他们自己解决就好。某人需要承担什么责任，让他自己承担就行了。我们，只需要做好本分，就万事大吉了。这就是所谓的“事不关己，高高挂起。”职场中的老好人，都没有好结果。唯有及时抽身，啥都不管，才能明哲保身。

　　四、少劝人，多尊重。

　　很喜欢这么一句话：“放下助人情结，尊重他人命运。”他人的命运，跟我们没有一毛钱关系，那我们又何必去帮助别人呢？职场中最忌讳的，就是干涉别人的工作，践踏别人的底线。他认为这个项目要这么做，你认为这样做就错了。如果你干涉对方，对方就会认为你了不起，未来只会针对你。对于他人的命运，以及一举一动，选择尊重就好。只要我们过得好，就可以了。他人如何，就让他人自己选择吧。

　　五、为人处世多装傻。

　　越是有所经历，越喜欢这么四个字，难得糊涂。此糊涂，并非真糊涂，而是假糊涂。越是糊涂，越会给人一种毫无威胁的感觉。上司问你，他这个方案对不对，那你会怎么回答？直接跟他说自己的见解，如果他认为你比他聪明，遮盖了他的光芒，那你就会被他视为敌人。最聪明的回答是——领导说得对，这个方案就该这么干。如果不是领导您的提醒，我还不知道有这样的方法。

　　六、要有“两套”方式。

　　有名人提出过一个观点，这世上有两套运行的逻辑，一套运行的逻辑是看得见的，一套运行的逻辑是看不见的。前者，是明规则。后者，是潜规则。应对这两套规则，我们需要有两套做人的方式。比如说，上司安排给了团队一个难度极大的任务，根本完不成，那你该如何是好呢？这个时候，我们要明白，这些难度极大的任务，只是上司的考验、耍威风罢了。明面上，要充满干劲去接受，背地里，该做啥做啥，不用纠结太多。

　　七、待人接物三七分。

　　俗话说：“为人只说三分话，不敢全抛一片心。”为人处世，只需要说三分的真话就好。还有七分的真话，不妨藏在心底。前三分，是用来跟别人打交道的。后七分，是用来保护自己的。这“三七分”的原则，到哪都适用。说话三七分，做事三七分，利益分配三七分，功劳三七分......反正，凡事不能做到十分。一旦十分圆满，就会导致大祸。

　　八、给别人面子，给自己出路。

　　在人情社会，我们需要给别人两样东西，一样东西是面子，另一样东西是台阶。面子，让别人有尊严。而台阶，让别人不尴尬。举个例子，别人在上边发言，你突然指出了别人的不足，让别人没面子，也没有台阶下，那你岂不是惹人怨了吗？

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