应届生初入职场有哪些困惑

　　大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变，一开始进入职场是面对着很多困惑的。以下是小编整理而成的是应届生初入职场的困惑，希望大家有所收获!

应届生初入职场有哪些困惑

　　应届生初入职场的困惑

　　作为新人，张胜为了尽快融入集体，对于同事们需要帮忙复印文件、送文件等活，他十分乐意去帮忙，但后来他发现，越来越多人差遣他做各种杂活，时间久了，张胜十分无奈。有一次他向一名老员工抱怨，结果该同事却说他：“作为新人，帮大家跑跑腿是应该的，大家都是这样过来的。”毕业生小张入职半个月，目前也在做着各种办公室杂活，她所学的专业是英语，然而由于找不到合适的工作，无奈只好先找份文员的工作先做着。

　　大学生张婷(化名)毕业后去到一企业上班，从事市场营销工作，一开始她与同事相处还不错，由于此前有着较为丰富的实习经验，张婷在工作上得心应手，业绩很快就超过了公司的几位老员工，她也多次受到领导的表扬。领导也经常让她提工作上的意见和建议。

　　然而张婷渐渐地发现，有几位老员工得知领导和她联系密切后，对她的态度却慢慢转淡，以前他们经常会一起出去聚餐、唱K，但是现在这几位老员工却很少叫上她了。张婷很是无奈，“难度我工作出色也会得罪人?”

　　毕业生小黄毕业后进入了一国企的党委办公室，办公室里基本是年纪四五十岁的员工，作为一名90后，小黄发觉跟这些老员工没有共同话题，老员工关心的是教育孩子的话题，而小黄则比较喜欢看NBA和网球比赛。小黄说，“跟办公室的上司和老员工难以“打成一片”，他们对我的态度也是不冷不热，工作环境很枯燥，每天就盼着赶紧下班，去找同龄的朋友一起打球、看球赛。”试用期是大学毕业生踏入职场的第一关，在此期间，大学毕业生要经历一个从校园到社会的转变，面对新的环境和生活方式，总是比较容易遇到种种困难。

　　毕业后在惠州某医院工作的护士小李告诉记者，他跟医院签订了为期一年的见习合同，见习工资只有1200元。医院没有提供宿舍，小李还要在医院附近租房，她租了个每月400元的单间，每个月还要花几百元的伙食费，再买些日常用品，基本每个月所剩无几。“每天工作很辛苦，这一年不知如何熬。”小李感叹地说。

　　职场新人必学的技能

　　一：学会沟通

　　关于沟通，亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我认为这个说法很好，只是对于职场小白来说有一些抽象。

　　我个人建议可以这样理解：职场沟通三要素：文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达是你的信息，声音语言传达的是你的感觉，而，肢体语言传达是你的态度。

　　近一步来说，如果你感觉和某个同事某个领导面对面说话有压力，你可以采取发邮件的方式，打电话的方式，发短信的方式。值得注意的是，遇到问题，一定要在当天解决，最好不要超过12小时。

　　我们都知道，影响沟通效果的也有3个要素：场合、气氛和情绪。面对面沟通当然是最佳沟通方式，可是在不得已的情况下，本着解决问题的`态度，请先忽略沟通的方式。

　　那么，对于新人来说，面对面沟通有什么技巧呢?因为对象的多样性，这个问题还真的不好说。因为万无一失的沟通攻略根本不存在，就先做好沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。要知道“礼多人不怪，油多菜不坏。”

　　任何沟通，一定要记住一个金科玉律：“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。”嗯，乔布斯所有原版或盗版的名言里，我印象深刻是这一句：和聪明人在一起工作，最大的好处就是不用考虑他们的自尊。深有同感。与此相反的情况见得很多——你只是在讨论，他认为是批评。其实这种自尊是很没出息的，闻过则喜很好，闻过而不愠也已经很难得。这个道理刘邦明白，项羽不懂。希望初入职场的新人，一定要明白。为人处事，不要那么敏感，就算对方真的是在批评，你当他是在讨论，你能少斤肉吗?你老板会少发你一分钱工资吗?

　　作为新人一定要明白，沟通是情绪的转移，信息的转移，感情的互动。沟，通，没有对，错!只，有，立，场。要知道，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。要不，你怎么融入别人?我们都说心态很重要很重要，那么，沟通需要什么心?喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。你如果当我这话是鸡汤，请多年以后再回头来看!

　　二：学会合作

　　我们常说，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驱动的合作基本都是废话，不值得做的事情，谁就不会去做好;那么，对于一个新人来说，你看中的利益应该是什么?我认为应该是：你的团队认可你!用心和他人合作比你一天到晚想着法子证明自己更重要。和他人合作，不但能取长补短，还能让你默默无闻中脱颖而出。

　　很多年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高气傲”当什么特殊气质，呵呵。其实有两句古语说得透彻：”君子过人以为友，不及人以为师。”比人强也不狂躁，不摆谱，而是和人合作，分利益给合作者，你的事就容易办。比人差，也不是嫉妒和破坏，而是向他学长处能力，对照自己，多反思多行动，自己的工作就有不断的进步。就怕还不行就摆架子，还没怎么着就狂傲。

　　不管你以前如何，加入新的团队就需要磨炼自己的性格。我见过很多新人，都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法也没有，稍有挫折困难，就先颓了。作人新人一定，一定，一定要避免。

　　就算你是公司重金请来的，再有才也要合作，平常也要独立思考。古语说：“太刚则折，太柔则卷。”才人多学合作，常人多开思路。

　　最后，遇到公司强势的人，不和你合作，你要怎么办?一个公司很多位置很高的强人都有个特点，就是自有办法，一般人做不好的事，他们可以，这可以使老板很开心。我对这种事情的看法是：跟强人合作过的人，进步很很快，他们无法再跟普通人合作的原因是，一是生不过来气，二是令他们自己的水平发挥不出来，再耐心也受不了一个什么做不好的老好人，除非你也是那样的人，这个时候，你要怎么呢?你可以短期照顾他，时间长了，他就会开始照顾你了!

　　三：学会学习

　　作为新人，一定要多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人。知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。如果真的发现了别人身上的不足，你应该偷笑才对啊，因为这就是你以后存在的价值了。那你何必大张旗鼓地让他知道，老板又不是傻瓜!难道看不到吗?老生常谈的说法是：怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来。如果你认为自己怀才不遇，是因为你怀得不够大。有才也要学习，要多多独立思考。

　　职场新人的缺点

　　1：我接触到很多初入职场的新人，都觉得应该给自己选一个葱白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，并以“这个人”作为TA自己努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

　　2：很多新人，完全不知道自己应该做什么不应该做什么，就算领导已经把任务很清楚的送达，他的难题是不知道如何推进，推一步走一步已经是最佳状态，手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。手上工作遇到难题完不成，不知道又不问。工作进度因为他卡在那里。又或者，生怕自己做了领导不知道，或者自己做了领导抢了功，老板不知道。这个时候，记住八字真言：“领导不语，沉静而御。”事实上，初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。不要把事情搞得那么复杂!真心没有这个必要，每个老板都不傻，你做过什么，他都看在眼里。何况，你领导抢了你的功又如何呢，老板又没有少发你工钱!你的领导帮你背黑锅的时候，你怎么就忘记了?永远不要低估你上司的智商。无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见。

　　3：初入职场的人，很多新人不明白 “一个人能做什么，并不等同于你想做什么”，但是想做是能做和做好的第一前提。特别是工作一段时间以后，你会发现，那些在初入职场时会吸引你的东西，例如新鲜感、虚荣，甚至是因为高薪而产生的满足感、和优秀的团队一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能够长久地吸引你投入一份工作，使之真正地成为你的事业而不仅仅是谋生工具的，只有内心的爱。爱，懂吗?如果目的是做成事，就不可能讨得每个人喜欢。被人轻视、羞辱，几乎每个人都是这么走过来的。想避免这样的尴尬，只能把自己修炼得更好更强，走得更高更远。

　　4：初入职场的人，出来工作，首先是做人，我见过很多初入职场的新人，很多时候，不，应该是全部时候。都在用嘴说话;真正懂事的人，要不用脑子说话要不用智慧说话，要么不说话。很多年轻人，说话基本不过脑子，工作也不走心!嘴任何时候都比脑子快，自己都没有想清楚的事情，也敢随便张嘴。问他怎么知道的，他说别人说的，问他别人是谁?!答，不，上，来!

　　5：很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验(呵呵!真的只能呵呵!)。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。很多时候，自己被现实打败了，因为学艺不精，就要愿赌服输。有情皆孽，无人不冤。

　　6：初入职场的人，做事没有分寸，看人没有眼色，张口说话就得罪人。听到的话不会自行整理。职场上，不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。同时，一个新人必须学习与自己不同类型的同事相处，要不然，你以后的生活会何其孤苦。说完与同事相处，再说说与领导相处，想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。弱者的自言自语总是难以被人听到，不是声音不够大，而是因为这个世界的规则，兜兜转转总为强者存在。

　　7：初入职场的人，看谁都是朋友，见谁都是一生一世。这是职场大忌，职场中只有一种人可以交朋友，那就是和你完全没有利益与竞争关系的人。其他人再好，都只是同事而已。新人哪知旧人伤，来年新人成旧人，原来旧人这么伤。职场，就算感同身受，也不是朋友!

　　8：初入职场的人，遭遇一点职场压力，就开始发疯!老板给你发工资都不算，还要做你的人生导师。老板果真很累!

　　9：初入职场的人，都坚定的认为：付出就有回报。这是一个伪命题，职场就是这样，不一定你付出多少就会得到多少回报，上面的人满意自然甚好，加薪没得说，不通过就要重做，没有人关心你过程中忍气吞声，只会看你的结果能给公司带来多少利益。

　　10：初入职场的人，都不长心，以为“为难自己”是优点，你可以不聪明，不可以不小心。不聪明的人最多笨一点儿，事情做的差一些，这在职场上不算多大罪过。但是不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人的职场大忌，穿小鞋都不知道为什么穿的。

　　很多事情，知易行难，走一步，看一步吧，也只能这样了!技巧只有一个，带上脑子带上心，多做事，少说话!做人凡事要静;静静地来，静静地去，静静努力，静静收获，切忌喧哗。无论做什么，记得为自己而做，那就毫无怨言。

【应届生初入职场有哪些困惑】相关文章：

初入职场必须知道的职场礼仪有哪些08-07

应届生初入职场会遇到哪些困难04-03