人力资源师报考条件是什么

　　人力资源师是现在很受欢迎的职业，所以有很多人想要考人力资源师，但是不知道这个职业的报考条件。下面是百分网小编为你精心推荐的人力资源师的'报考条件，希望对您有所帮助。

　　人力资源师报考条件

　　人力资源师高级(一级)人力资源管理师报考条件：

　　1、取得人力资源管理师证后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书;

　　2、具有博士学位(含同等学历)，从事工作3年以上，经培训取得结业证;

　　3、具有硕士学位(含同等学历)，从事工作6年以上，经培训取得结业证书;

　　4、具有学士学位(含同等学历)，从事工作9年以上，经培训取得结业证书;

　　人力资源师中级(二级)人力资源管理师报考条件：

　　1、连续从事本职业工作13年以上;

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

　　人力资源师助理(三级)人力资源管理师报考条件：

　　1、连续从事本职业工作6年以上;

　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7、具有硕士研究生及以上学历证书并取得结业证书。

　　人力资源管理师就业方向

　　人力资源管理师发展规划

　　助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

　　人力资源管理师薪资待遇

　　人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　人力资源师岗位职责

　　一.核心职能:

　　作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责:

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

　　D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护。

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