跳槽者应避免的心理有哪些

　　有很多的跳槽者未能如愿以偿，甚至每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽者应避免的心理问题，希望对您有所帮助。

　　跳槽者应避免的心理

　　冲动心理有些人由地一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切 [医学教育网整理发布]。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然在这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好的机会也另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的`工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终做出错误的决定。

　　不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

　　跳槽者的心理动机分析

　　第一，深思熟虑型。

　　这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划，更有明确的奋斗目标，一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历，同时，新公司有更适合自己的职位，就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马，不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地，当然结果也是越跳越好了。

　　第二，挑战高薪型。

　　跳槽者单纯以高薪作为目标，不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养，这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。

　　第三，故意破坏型。

　　该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”，然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏，其职场命运最终是不得善果。

　　第四，头脑冲动型。

　　这些人凡事从情绪出发，兴趣看似比较广泛，但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化，如果职场能顺心，就能呆得时间长一些，可如果稍不顺意，走得比谁都快。

　　第五，无知无觉型。

　　这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断，但问他具体为什么，他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划，也不会设定职业目标，更不会评估自己的能力及职业趋向。

　　第六，不愿面对型，或可称为逃避型。

　　这类跳槽者往往因为个性比较鲜明，心理抗挫能力较差，不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时，常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执，所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。

　　跳槽的方法

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

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