跳槽最佳的时间是什么时候

　　有很多的人都想要跳槽，但是不知道什么时候跳槽才合适。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

跳槽最佳的时间是什么时候

　　跳槽最佳的时间是什么时候

　　第一，在这个单位已经顶到了天花板，而你还有更大的志向，绝对要跳槽。

　　除非你的头够硬，能顶破天花板。顶到了天花板，意味着你再怎么努力都没用了，最多是维持原状、原地踏步。虽然你现在的待遇比别的员工高一些，老板为了笼络你，甚至让你的薪水在同行业同工种里也能首屈一指。但是，一旦没有了发展空间，你就再也长不大了，一眼看到老了。我一个朋友在一个家族企业里当生产车间主任。而企业高管全都是这个家族里的人，他这个外戚，根本就插不进去，未来肯定无缘提拔，也就是顶到了天花板。除非你泡了老板的女儿，或者你是女生嫁给了老板的孙子。否则，就算这家企业给你的工资再高，也不应当老马恋槽。

　　第二，企业领导跟你针锋相对，处处刁难，赶紧跳槽。

　　对你职场影响最大的人是谁?不就是你的领导吗?如果这个最讨厌你的人就是他，你还能有多大的发展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不会吃你，还会成为你的宠物。而如果这只老虎天天想吃掉你，那恐怕睡觉都会作噩梦。别说升职提拔加薪了，能不给你小鞋穿就阿弥陀佛了。天天脸难看，苦脏累活你来，荣誉奖金升职没门，这样的环境还怎么干?干嘛天天受他的鸟气?离开他这个槽又不是没饭吃。干事业的心情很重要!谁能在每天怨恨、痛苦、难受、憋屈的状态下还能干出什么好成绩的?反正我是没见过。

　　第三，当你被锁定为“负面人物”的时候，或者口碑丑了街的时候，你就得马上跳槽。

　　一个产品的包装很重要，绣花枕头，里面是草包，也比外面是草，里面是绣花锦绣瓤要卖得高。而你的外包装，不就是口碑吗?金杯银杯不如群众的口碑。可见口碑的重要性。如果你不幸成了众同事和领导嘴里最嗤之以鼻的人，你的外包装已经被人撕毁了，在这个单位里，你的价值至少打折一半了。你像油一样漂在水面上，再也没法融入到集体当中，更没法进行团队协作，你在团队里已经没法创造价值，必然沦为“LOSSER”。这种情况下，你还不跳槽更待何时呢?

　　第四，企业老板无心发展，或者有日渐衰败的迹象，赶紧闪吧。

　　大海航行靠舵手，这个舵手在睡觉，这船能开得好吗?前段时间房地产开发火热。很多企业老板，不愿花钱、花力气经营公司，而是把钱和心思放在了买房卖房上。他炒房可能赚了钱，但他又不会带你分。他会分一间洗手间给你吗?毛都没有。但公司的发展决定了你人生的发展。公司没了发展，原地不动。你还是赶紧跳船的好。还有的老板爱好赌博，甚至是吸毒。这样的老板意志消沉，斗志全无，日渐衰落，你跟着他，只会沉沦!良禽择木而栖，贤臣择主而事。忠诚固然很重要，但如果不分原则的忠诚，那就是愚忠，是拿自己的一生在赌博。

　　第五，严重不符合职业核心价值观，赶紧走吧。

　　你的核心价值观是什么?有的人工作是图发挥专长，有的人是图高薪，有的人是图离家近，有的人是图工作环境舒适，有的人是图人情味的企业文化，这些都是核心价值观，也就是最看重的东西。如果这些最看重的东西不存在了，那还顾忌什么呢?举个例子，你的专业是计算机软件设计，你想从事软件工程师的工作，而企业却让你做销售，偏偏你又内向，做销售极为吃力。软件销售工作既不符合你的专业，又不符合你的性格特点，那不换工作更待何时?

　　第六，再也找不到激情和动力，有追求的人就该考虑走人了。

　　每天做一些简单的不能再简单的事，毫无挑战，毫无提高，每天混日子，这种工作根本就不能带来激情动力。继续干下去，只会养成惰性习惯和思维，无论素质能力还是心态都会慢慢生锈。说起来容易，其实这种工作往往很多人舍不得跳槽，为什么呢?因为舒服啊!舒服有罪吗?有罪!生于忧患死于安乐嘛，青蛙就是在舒服中给煮死的啊。事少、钱多、离家近，多好!如果你想混一辈子，做个庸庸碌碌的人，这种工作状态是不错的，而且幸福指数也比较高。如果想获得更大的成就，那就不要过这种猪圈式的生活。猪过那种舒适的日子，是要付出代价的。越是舒服，长肥越快，越是加速走向屠场。

　　第七，每天上班都会感觉巨大的压力或无法克制的厌恶、抑郁的情绪，你得赶紧走。

　　每天都感觉压力山大，就像背着一座山在工作，又怎么能干得好呢?有压力不是多大坏事。井无压力不出油，人无压力不进步嘛。但如果是山一样的巨大压力，那你别说前进了，能站住就不错了。有谁在恐惧、痛苦、压抑、抑郁的情绪下，还能长期高效工作的呢?这就像在一个充满毒气的环境里，你能工作多久?能出什么大成绩?

　　还有啊，如果一提到上班，就感觉十分的厌烦，情绪低落，能迟点恨不得就不去，走到公司门口，就像一张大口要把你吞掉，很难保证长期下来不得心理疾病。一个人有所成就，那一定是正能量积累到一定程度产生量变到质变。在一个不能产生正能量的工作岗位上，十分不利于你的成长，这时候跳槽是非常有必要的。

　　第八，工资太低，又没有什么值得你特别追求和留恋的东西，那就赶紧跳吧。

　　在一家企业里工作，总要图点啥。要么图能学到技能，要么图美好的前景，甚至图每天可以看到漂亮美眉，哪怕当前是最基层的员工，拿着最低的工资，甚至每个月还得倒贴，那也有坚持下去的理由。但如果没有这些特别值得你追求和留恋的东西，工资又那么低，干嘛还要赖着不走呢?看起来这个道理很简单，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，怎么打都撵不走，忠诚度赶得上关羽了。为什么呢?其实让他留下的，不是因为忠诚，而是因为极不自信，因为太懒。认为好不容易有个能让他吃饭的工作，再让自己跳槽，离开这个港湾又进入波涛汹涌的大海，他就心理上充满了恐慌，宁愿忍受这个低工资、低待遇的工作，屁股也不挪一下。

　　怎样选择合适的时机跳槽

　　1.选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

　　2.选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

　　3.选择自己职业目标正在上升的时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源HR、或跳槽提升为人力资源管理HRM、人力资源开发HRD。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

　　4.选择适合所在行业的时间

　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

　　跳槽应选在什么时候

　　1、做好各种准备之后

　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　2、必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　3、了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

　　职场需要充电的五大信号

　　信号一：感觉自己的职业没意思

　　如今在竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生与人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。

　　如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

　　信号二：工作中出现“不明飞行物”

　　信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终生学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

　　在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

　　信号三：处于职业停滞期

　　人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

　　停滞期到来也不必惊慌，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。

　　信号四：职场之路过于顺利

　　完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

　　单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

　　信号五：想跳槽之前先做好准备

　　本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。

　　有句广告语说：看准了再跳。我认为“准备足了”再跳更准确。

　　八大最佳跳槽时机介绍

　　1.年终奖在手

　　想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!

　　2.7-9月

　　每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

　　3.春节后

　　和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

　　4.和同事相处不理想

　　如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。

　　5.已经找好了新单位

　　如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!

　　6.原公司迟迟不涨工资

　　你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。

　　7.工作压力大

　　当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。

　　8.发现自己没有进步

　　在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。

　　此外提醒，跳槽时还需遵循三原则：

　　不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。其次，不要盲目跳槽。最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。

【跳槽最佳的时间是什么时候】相关文章：