员工跳槽所来带的风险有哪些

　　许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是我们要注意跳槽的风险。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的风险，希望对您有所帮助。

员工跳槽所来带的风险有哪些

　　员工跳槽所来带的风险

　　NO1.跨行跳槽的痛

　　跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。

　　大伟是一家快消品公司销售总经理助理，去年底，他在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时，猎头开出了30%的加薪，这让大伟动心。虽然他也担忧英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但他自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。可是，跳槽半年后，大伟觉得工作很累，开始怀疑自己跨行跳槽对不对。

　　大伟的经历其实反映了很多人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题——对转行跳槽的风险预估并不充分。

　　NO2.到手的offer不翼而飞

　　杰克最近一直在寻找和等待换工作的机会，两月前，他成功应聘到某公司做企划文案，福利和待遇都比现在提高了50%。HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。杰克一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，一个星期过去了，offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方却说：“内部人员调整，招聘岗位暂时冻结。”这下，杰克蒙了。

　　跳槽时，碰到offer不翼而飞的事并不少见。

　　职业规划师洪向阳指出，在offer没有最后敲定前，千万不能急着提交辞呈，不然，像杰克一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

　　NO3.荒废自己原本的技能

　　现在白领跳槽的周期都非常短，要么2年换一次工作，要么半年甚至几个月就跳一次，换工作几乎是家常便饭。

　　“这种做法其实非常不利于个人发展。”职业规划师洪向阳指出，尽管社会需要具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑。你应该相信自己的实力和能力，无论在什么岗位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到事业顶峰。如果你无法安心在一个岗位上精耕细作，那你的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跨行跳槽的话，不但荒废原本的专业技能，甚至还要花时间去钻研新的专业知识。结果就像三天打鱼两天晒网，终难取得什么高成就。

　　NO4.面临职业信任危机

　　试想一下，如果你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从很多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经历的人，你会愿意用吗?你是否会担心这些人在自己的公司也做不长久?

　　看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭遇的信任危机。一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。

　　如果你跳槽后发现新的`公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开始酝酿下一次跳槽。结果呢，你的信任度就开始慢慢下降了。

　　NO5.无形之中贬低身价

　　许多用人单位的人事主管分析到，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。

　　要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待;要是毕业生已经有了至少10年工作经验的话，通常在跳槽后经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人。

　　不过，要是工作经验比较少，跳槽次数又多的求职者，无形之中就有可能在不断贬低自己的身价。

　　NO6.薪水伤不起

　　收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能练成的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失。

　　要知道，任何专业本领的培养，都要经过一个相当长时间的磨炼才能真正掌握，如果是经常跳槽，尤其是跨行转行跳槽的，往往容易成为万金油，看似什么行业都经历过，什么都会一点，但其实什么都不精通，什么都不专业，成为了中看不中用的人。如此一来，在频繁的跳槽中，用人公司可能会怀疑你是个“次品”，所以在二手劳动力市场上，工资比较低，自然你的薪水就很受伤。

　　跳槽需要考虑的问题

　　为什么要跳槽?

　　调查数据统计跳槽理由时显示，90%的参与者跳槽理由都指向企业方面，主要集中在薪资福利、工作环境、发展空间和企业文化等方面，但职场人自己做了什么改变和提升呢?如果是因为工作“腻了，没有激情”而跳槽，那么建议职场人先重新审视自己的工作再做决定。每一份工作经过一段时间的熟练和重复后，都会显得枯燥和单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的价值，这就是职业的升华。

　　职场人在任何一个职位上的发展都有一定的潜伏期，在此期间需要职场人低调做人、踏实工作，进行大量的知识储备、经验的积累，等达到一定的资历后方可快速提升。

　　年后是一个充满挑战和诱惑的开始，英才网联就业指导专家指出，不符合规律的跳槽都会带来意想不到的风险，职场人都要学会思考，谨慎离职。如果你决定换工作，回顾一下，在这过去几年的职场打拼中是不是学到东西了，有没有去在职深造，你的资历将成为跳槽成败的关键。

　　跳槽有何准备?

　　职场调查数据表明，将近80%的职场人有提升的打算，主要从专业技能、证书、学历等方面入手。每份工作对一个人的职业生涯都会产生一些影响，但与自己专业行业相关的经历和积累尤为重要，所以行业内跳槽比跨行跳槽更可持续。假设硬件准备齐全，你打算跳到哪里呢?从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，无论怎么去跳，总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。

　　我一再提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引HR眼球。其次，明确职业目标，在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。另外，对于面试需要提前准备，在面试过程中注意细节的把握，比如，对主考官足够的尊重会为你的求职带来意想不到的加分。

　　跳槽带来的改变肯定不会是单向地变好或者变坏，结局很复杂。当然工作稳定了，生活充实了，压力也就会变大;可能薪水高了，但是心却更累了。这种不平衡是绝对存在的。工作是生活的一部分，任何打破常规的变动都会影响生活本身，特别对于有家庭的人来说，责任和负担就会自然而然的加重。这就要求职场“蚂蚱们”除了保持专业技能和优势的提高外，还要调整好自己的心理素质，经受住风险的考验，抵抗住压力的磨练，善于权衡和把握生活与工作会为以后的职业生涯带来更大突破。

　　何时适合跳槽?

　　何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不断跳槽才能实现自己回报的提升。

　　只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2-3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。

　　每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3-5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。

　　跳槽的注意事项

　　1.别因为钱而跳槽

　　好多人跳槽的原因都是因为金钱，可能真的是老板薪水给的不够多，但是切勿因为金钱而频繁的跳槽。因为世界真的很小，总是因为金钱而选择离岗，公司的人事部门也是会有所警惕的。还有事情都是对等的，你付出与回报也是同样对等的。

　　2.切勿频繁跳槽

　　跳槽的理由千千万，在我们年轻的时候可以多去选择适合自己的平台，但是一旦选择就要坚持下去，适度的跳槽有利于人才的流动，但是过度的跳槽则会让自己模糊未来的方向，如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。

　　3.跳槽可以不要跨行业跳

　　经验在工作中也是十分重要的，一旦跨行业跳槽，一切还得从头开始，比你年轻有学历的人有很多很多，在年龄上你已经不占优势了，更何况你是一个初学者。

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