最不能说的辞职理由是什么

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最不能说的辞职理由是什么

　　每当要换工作的时候，都难免会面试，然而在面试的时候又难免会让我们说离职理由，在回答离职原因时哪些理由是禁忌的呢?今天小编分享的是最不能说的辞职理由，希望能帮到大家。

最不能说的辞职理由是什么

　　最不能说的辞职理由是什么

　　1、收入低没干劲

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

　　而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意。

　　所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

　　3、工作压力太大

　　谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　5、领导经常换人

　　如果你的公司会出现这种情况，领导一下子换一个，让你无法适应而导致离职的话。那么你在面试的时候这个理由也是不能说的，虽然领导是部门的主导力量，但是你的工作还是要靠你自己完成，领导对于你的工作而言并不是占主导作用的，工作完成好坏都取决于你自己。

　　6、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　最不能说的辞职理由是什么

　　为什么从上一家离职的正确解答原则：

　　第一千万不要抱怨老东家，比如老板有病、团队不好跟不上自己的节奏、领导不讲道理等，因为这很容易给面试官留下你的推卸责任的印；

　　第二千万不要自我贬低，比如说加班多压力大，自己跟不上团队的节奏，领导想法太多难实现等，这会给人一种你能力平平，爱抱怨，不自信的印象。

　　面试被问辞职原因，这三个理由不能说：

　　1.不要说因为个人原因辞职

　　大多数年轻人正在就此问题与面试官进行沟通，为了避免不必要的麻烦，他们会直接说这是由个人原因引起的。那些可以说这句话的人或多或少会抱怨以前的公司，但是我不想说，聪明的面试官可以一目了然。为了回答面试官这个原因，还有一些敷衍行为，如果求职者在工作中仍然表现出矫揉造作，那么求职者的成功率将直线下降。只要面试官在求职者的回答中没有得到任何有用的信息，面试官将无法正常判断该求职者。因此，在回答辞职原因时，请不要说因为个人原因辞职。

　　2.不能说跟着同事辞职

　　工作场所的年轻人有一些习惯于跟随人群的人，当他们看到一起加入公司的同事离职时，他们会被这个想法所动摇，跟着同事辞职，这将导致许多年轻人离开。但是每个人的下一份工作不能在同一家公司，当现代年轻人回答面试官辞职的原因时，他们确实更加随意。他们无需考虑就可以说出原因，他们可以说出一切的原因，人们通常没有自己独立的想法。没有独立想法的人在工作中遇到困难时将永远找不到解决问题的方法，当面试官遇到这些求职者时，他们通常不会轻易给他们机会。

　　3.不能说想要更高的薪水

　　许多求职者之所以选择换工作，是因为他们想获得更高的薪水。因此，当面试官问这个问题时，他们将直接向面试官回答。他们以前的薪水相对较低，他们想将现在薪水改为更高的薪水。尽管面试官也喜欢积极进取的求职者，但是回答这个原因有很多陷阱。上一份工作的收入较低，说明个人工作能力较低。因为那些有薪工作的人，如果遇到更好的工作机会，就会毫不犹豫地离开。任何面试官都必须考虑内部的问题，通常，回答此原因的求职者将在加入工作后专注于公司的能力。毕竟，公司必须检查新员工是否值得高薪，通常，当公司有意对这类求职者进行检查时，会发现他们变得不规律。

　　总结

　　在工作面试的过程中，当向面试官回答此类问题时，最好了解你的实际情况。无论你真正辞职的原因是什么，你都不得在回答过程中影响你的新面试。不管你离开的理由是什么，都不应对面试官造成不良影响，什么话该说，什么话不该说，心里要有点数，说话之前要过一遍脑子。面试被问辞职原因，这三个理由不能说，早知道早受益。

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