员工跳槽的四大禁忌有哪些

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员工跳槽的四大禁忌有哪些

　　员工跳槽已经成为社会的常态，当员工跳槽的时候需要注意什么禁忌?下面是小编为你精心推荐的员工跳槽四大禁忌，希望对您有所帮助。　　

员工跳槽的四大禁忌有哪些

　　员工跳槽的四大禁忌

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　员工跳槽的注意事项

　　有些公司常年在招聘同一个职位

　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

　　当心猎头公司泄露你的隐私

　　他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

　　通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去

　　只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了

　　第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝

　　因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

　　一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

　　因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。

　　不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的

　　如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

　　要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。

　　程序员跳槽注意事项

　　一、跳得多涨得快，不跳不涨

　　很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。但是，有没有想过，这是什么导致的。你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。我们来看看第二条潜规则。

　　二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资

　　每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。这一条，和第一条是相辅相成的。

　　三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位

　　项目成功，是靠大家的努力才能换来的。但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。

　　四、技术要有深度，更要有广度

　　一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。拿游戏开发来说，许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。当然，也有识货的公司。

　　五、年轻的你，很难成为高管

　　或许你技术一流，或许你智商很高。但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。因此，多忍忍吧。

　　六、内推比盲目投简历有效

　　很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。

　　七、不要因为笔试面试失误就否定自己

　　笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。

　　八、前期靠技术，后期靠情商、人脉

　　年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。

　　员工跳槽的大忌

　　一忌两边空。

　　这是很多人犯的低级的错误，在跳槽的时候，另外一边还没有确定下来，这边偏偏辞职了，很长一段时间两边都空着，也就是我们通常讲的空窗期，这是比较愚蠢的行为，在没有找到下家之前，不要贸然的离职跳槽对你来讲，一定是一件非常重要和理智的事，不可耍小性子。

　　二忌两边扯。

　　这也是大家必须要注意的一个关键点，千万不可以两边都扯着关系，另外一边已经痛快的答应了人家，这边还舍不得离职，结果这边的工作没有干好，另外一方面的机会也让自己错失掉了，这是很划不来的一件事情。

　　三忌不善终。

　　善始善终，一定要把它当作自己的职业品质去对待，所以在跳槽之前一定要考虑自己的劳动合同是不是到期了，即便是没到期，也一定要至少提前一个月给单位里打招呼，千万不可来无影去无踪，那样会把你的职场上的名声给搞臭的，人家做背调的时候，你的这些事都会清晰的。

　　四忌只图钱。

　　这也是跳槽的一个机会，千万不要为了涨一点工资而选择跳槽，一定要考虑自己整体的发展，在给你积累技能的时候，不要贸然跳槽，机会永远给有积累的人，如果这山攀着那山高，最后你会发现，你变得一无是处。

　　五忌带着人。

　　跳槽可以，但是在跳槽的时候，如果自己还没有在这个单位里面立住脚，还没有让自己稳定下来，千万不要带着人一块跳槽，因为对未来的这个单位，你也不知道会发生什么样的情况，在没有十分把握的情况下，如果你把人带过去了，结果自己没有稳定下来，你就是坑了，对你特别信任的这个人，所以，跳槽带人的时候要慎之又慎。

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