跳槽去外企面试时要做什么准备

　　有很多人都想要跳槽去外企工作，但是在面试的时候不知道怎么办。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽去外企面试的准备，希望对您有所帮助。

跳槽去外企面试时要做什么准备

　　跳槽去外企面试的准备工作

　　第一二面试一般会被问的问题(低中档岗位，妹纸还没有做过高档岗位)

　　1、你为什么离职?

　　2、谈一下你之前的工作经历吧

　　3、你了解我们公司吗?我们想来?

　　4、你的职业规划是什么?

　　5、作为一个管理者，你如何管理供应商/你的下属/服务客户/企业数据等等

　　6、你有什么特质是适合我们这份工作的/我们为什么要聘用你?

　　最后，面试者都会问一下你有什么想问的吗?

　　1-6个问题要回答的尽量客观，有数据支持，有条理(1-2-3-4等等)。不要牵涉情绪，或者说前公司的坏话，特别是离职原因，虽然大家都知道为嘛离职，但是面子上要过得去。

　　最后一个问题，可以分HR和未来BOSS，对HR可以问一下组织架构、未来发展之类的，对未来BOSS可以问他的个人经历，适时称赞几句，问几句。

　　跳槽去外企面试的注意事项

　　迟到失约

　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌，这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　数落别人

　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

　　掺水说谎

　　由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

　　短话长说

　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。

　　欠缺目标

　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

　　跳槽到外企的时间

　　在没有明确的好的offer前，千万不要裸辞。要不经济和心理压力会很大，影响下面的工作。

　　最好的时机是春节后的2个月，在前一年的11月份准备好“诱人”的中英文/中外文简历，突出自己的业绩。更新在各大招聘网站，如51job，智联，猎聘网，linkedin等，如果有目标公司可以找亲戚朋友內荐，这样能让HR和猎头有充分的时间搜到/找到你。然后开始浏览网上比较中意的岗位，先投起来。如果有特别中意的公司可以加上提取了业绩重点的求职信。

　　次之的时间是9月10月，在7月份就要准备好简历开始撒网。同上。

　　跳槽前的准备

　　明确目标。跳槽并不等于盲目地换动工作，而是需要结合你个人的职业目标进行周密的计划。这时候一个明确的'职业规划，可以帮你做出各项正确的判断。你可以通过这样一个标准，再与职场前辈多交流，以此得到自己的短、中、长三个时期想要达到什么样的阶段，该如何去实现。

　　明确兴趣。兴趣是我们完成一件事情最好的燃料。选择一份合适的工作，需要你排除杂念，找出自己最感兴趣的事情，并尝试着能不能找到与其相接近的工作。若是找到了，你就会发现，当工作与生活相互结合，是多么美好的事情。因为兴趣会让你拥有源源不断的动力为这份工作付出努力。

　　读懂自己。人的性格其实决定着自己与工作的匹配度，这也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，这就不适合做需要耐心、细心的工作，而有些人性格内向，也就不适合做一些对外的事务。但道理大家都懂，只是有些年轻人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推荐他们去通过一些心理测试，来发现自己未来发展的潜质特征。

　　行业趋势。在职业选择上，行业的选择是很重要的，好的行业会让你得到顺水推舟的感觉，你可能会更加容易地获得成就感，也可能在未来获得更多择业选择的机会。那么如何选择有发展前景的行业?首先，跟着政策走总是没错的，国家的政策总能影响行业的兴衰。再者，谨慎选择小行业，小行业的可选择余地过小，更容易被技术所取代，前景难以预估。最后，多关注国际上的行业动态，你可能从中发现更具潜力的行业。

　　拒绝盲目。作为初入职场，除非你急需赚钱，不然的话不要为了眼前的利益，而忽视目前这份工作所带来的其他增值。同时，也要明白并不是所有大企业都适合自己，对于大企业与小企业的说法因人而异，合适才是最重要的。也不要受周围同事的影响，往往身边的同事的离职都会带动自身跟着离职。但其实，跳槽的原因只能是因为目前的工作无法达到你职业规划发展的预期。所以要拒绝盲从。