年末安全跳槽的办法有哪些

　　年末跳槽已经是一种常态，但是有很多的人不知道应该怎样才能安全的跳槽。下面是百分网小编为你精心推荐的年末安全跳槽办法，希望对您有所帮助。

　　年末安全跳槽的办法

　　总有些人对现有单位有各种不满，真正跳槽又缺乏行动力，于是一边抱怨一边拖延，现有工作做不好，钟情的工作也不会到来。“动了凡心不下山”，这种心态，是大家在遇到职场瓶颈时首先要避免的。

　　接下来我们默认你已经决心跳槽。通常你需要3个月的准备期。

　　首先，广泛撒网，有的放矢。把尘封的简历翻出来仔细修改一遍，按照自己目标中的新职业规划突出重点和优势，再把近年来在职场上做出的成绩好好展示一番。既然是跳槽而不是应届生求职，毕业后这段工作时间所攒下的经验值就应该是你突出的重点。

　　多参加聚会、联络朋友，告诉现同事外的所有人你想跳槽的意图。如果你圈子广、朋友多，也许根本到不了人才市场那一步，很快就会有朋友告诉你他手头有一个机会，也许正是你想要的。

　　撒网之后经过一段时间的等待，你进入了第二个阶段：筛选反馈回来的信息。既然是跳槽，那么底线是比现在的工作更理想。除了职业前途，你还应该考虑离家远近、交通便利程度等直接关系到生活质量的问题。

　　按照这些标准去掉那些对你有意但资质一般的公司，把聚焦点缩小到三家左右。这些公司里，应该有你想去、十分理想的，也有拿不准主意的。既然是“另谋高就”，那就应该冲着最好的去，而不是考虑安全保底。

　　接下来是一场攻坚战：笔试，面试，试用期，最终敲开对方公司大门。这和求职应聘差不多，技巧不多说，总之不打无准备之仗。这个环节你需要和新东家把待遇、薪水、职位谈死，不要模棱两可，最好拿到书面offer，不要轻信口头承诺。如果觉得书面offer上写得不够清楚，要及时提出，千万别觉得“应该没问题吧”。

　　年末跳槽的注意事项

　　分手大忌第一条，不要越级辞职，也不要提前透露给任何其他人。如果你的上司不是从你而是从他的上司那里得知你要辞职的消息，他很可能心中不爽，在最后的手续上给你找尽麻烦。

　　而如果你提前透露给他人，那就相当于断了自己的后路。大部分时候，即使你已经做出辞职的决定，也需要再有一段时间来权衡利弊。保持一如既往的工作状态，不要让他人猜测议论，否则到了最后即使你不想走，也留不成了。

　　第二，面对面地向老板提交辞呈，不要用邮件，也不要打电话。这样有利于你观察他的反应。你需要简单而清晰、坚定地陈述你的理由。

　　如果对方挽留，你最好婉拒挽留，否则你的行为看起来有点儿像撒娇;如果对方想给你找麻烦，卡你一段时间，你就明确告诉他“我可以上班到月底，之后就需要去新单位了”。记住，跳槽是你自己的事，本质上不需要你老板的支持，你只需要告诉他你的决定，就够了。

　　不要轻易相信老板给你调整岗位、提高薪水等许诺;不要在老板“是不是工作不顺心”的试探下真的大吐苦水，抱怨同事、工作。更不要辞呈一交就态度懒散，站好最后一班岗是必要的;也不要大办聚会和同事告别，保持低调永远不会错。

　　除了这些，临走前还有几点提醒：在最后一笔年终奖到手前，节骨眼上千万别犯错;报销要趁早，别等离开公司才想起家里还有一堆出差发票。

　　跳槽之前，心态要放好。

　　科学合理的跳槽应根据个人职业规划进行，公司名气、薪酬多少并非唯一考虑条件。对职业发展已经定型的人来说，舞台扩大、收入增加缺一不可。

　　职位不高、资历较浅的员工在跳槽中可能面临更多风险，一条原则是：在稳住现有工作的基础上谨慎选择新工作，踢开垃圾公司。

　　首先，别太指望招聘网站、人才市场。一天到晚在网上打招聘广告的公司通常分为两类，一类是中介，它们的主要兴趣很可能是你的个人资料;第二类是苛刻又鸡贼的小公司，用人条件苛刻薪资待遇极低，一个职位一两年也招不到人。

　　也要提防猎头。他们和房产中介一样，只要惹上，很可能麻烦无穷。你可能成为他们的牺牲品，他们的真正目的是帮竞争对手挖墙角;也可能成为他们的工具，频繁打电话只是为了打探你们公司的薪资水平和工作环境。他们在打探个人隐私方面狂热又执着，往往没帮你跳槽成功，却让你在现在的公司闹得沸沸扬扬，让你无处容身。

　　而新公司是否值得“跳去”，看三点就能有个大概判断：第一，前台冷漠，人事部员工寡言少语，那么同事关系多半没有人情味;第二，一去让你填一大堆表格，这是用管理临时工的方法管理员工;第三，用招公务员的.方式出问卷，这些公司通常不知道自己需要什么样的人才，还是不要蹚这浑水了。

　　此外，那些第一次就打电话让你带齐一堆学历学位证去面试的公司，应该回绝，很可能是低级职位，和一大堆应届生竞争。在决定去面试前，应问清楚面试你的是谁。如果面试者自己就是个普通中层，给你提供的职位也好不到哪去。

　　跳槽的原因

　　1、保持职业发展的连续性

　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

　　2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

　　哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

　　3、不要单纯因为不满而跳槽

　　有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

　　4、不要因为攀比而跳槽

　　职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

　　5、跳槽要符合自己的职业规划

　　职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

　　6、每次跳槽最好间隔三年以上

　　你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

　　7、缺少发展空间可以跳槽

　　在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　8、技能上很难有提高时可以跳槽

　　如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

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