酒店高层跳槽的原因是什么

　　酒店高层跳槽是常见的事情，但是有很多的人都不知道为什么会跳槽。下面是百分网小编为你精心推荐的酒店高层跳槽原因，希望对您有所帮助。

酒店高层跳槽的原因是什么

　　酒店高层跳槽的原因

　　沟通不畅下的信任危机

　　高管出现跳槽的原因有不少是出现在高管和股东层面的沟通上。作为执行层，高管在整个战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生‘信任危机’，离职就是一个选择。很多人都是跟一把手在管理思路、战略方面有些冲突之后不和，感觉很多东西发挥不出来或者是失去信任的时候走的。除了这一点，我们也可以看到很多老板是用人要疑，疑人还要用，这也让许多多高管或职业经理人缺乏信任感，最后选择离职。要知道在企业里面，越高层的人，他需要的更多的是信任。信任是一个非常核心的因素。

　　发展前景不乐观

　　薪酬是一个很重要的因素，但它不是唯一的因素，不管是对哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级的、中级的还是高级的。那什么是重要的呢?平台或者说前景是酒店高层非常在意的一点。对于高管，他已经解决了生活的基本需求，慢慢他会有成就感，社会责任感，有自己的目标追求，事业理念，他要去满足这些东西。对他们来说，这已经不是钱的问题。酒店想要留住他就应该有更大的动作，关注他想干什么，想成为什么。当高级人才在发展遇到“天花板”时，出于自我实现的.需要，他可能会考虑跳槽，到能实现自己职业生涯规划的平台上去发展。

　　现在高管跳槽主要原因

　　助理顾问:

　　高管一般都有自己鲜明的个人特色，企业文化的融入也会成为一个难点。

　　副总经理:

　　应该说在民企中高层跳槽是十分频繁的，就像有一家民企问我同样的问题，我的回答是：脚和谢必须要合适才行!在民企，中高层面临着职责和职权的分离或者模糊，在民企高管是十分尴尬的角色，老板轻易就可以把你架空，什么制度、流程、计划、团队、文化在民企都是纸上的，民企要的就是你快速的出结果，哪怕是异想天开的目标也是如此!内斗、怀疑、团伙的公司环境也是很重要的因素!说起民企就头疼!

　　综管部主任:

　　我认为企业管理是关键。跳槽就是为了找一个更能施展自己才华的平台。对于高管而言如果不能在企业中得到这样的平台，自然会选择跳槽。

　　项目经理:

　　经理人成长后的自然规律，在实现自我价值的同时能更好的企业价值和社会价值。

　　销售精英:

　　被公司发展所限，被社会所征服，被人欲所打败。

　　顾问:

　　自然规律，为了实现自我价值。

　　顾问:

　　更大的发展平台，民企的特点决定了经理人职业发展上升一定会遇到瓶颈。

　　项目经理:

　　我知道目前光伏行业的情况，光伏行业目前已经进入了市场并购期。这是一场硬仗，有的单位越做越强，有的单位则被淘汰。企业高管拥有企业的状态的一手信息，跳槽是很容易理解的事情了。

　　顾问:

　　工资高就跳呗。

　　设计部部长:

　　主要是看是否能找到施展自己才能的平台，企业是否能够给予其充分授权。老板是否能给其充分尊重。

　　顾问:

　　主要是跟其他高管思路出现不一致的地方，高管离职很少因为薪资的，基本都是企业发展战略层面的思路问题。

　　回答跳槽离职原因的方法

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

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