医疗人员跳槽的原因是什么

　　事实上，每年都有一两起医生跳槽事件引起业内关注，这些医生为什么会跳槽呢?下面是百分网小编为你精心推荐的医疗人员跳槽原因，希望对您有所帮助。

　　医疗人员跳槽的原因

　　任何行业都有人员流动，医生离职其实很正常。良禽择木而栖，但凡有能力的人，都想找一个能够施展才华、实现理想的机会和平台，这也是人才流动的根本动力。医疗行业也不例外。

　　此外，医生跳槽的另一个重要原因是对单位、岗位的不满：不满于医院给医务人员的发展空间、薪酬待遇;不满于医院内部的管理环境、人际关系;或是不满于医院在人才政策机制上缺乏有效的激励……

　　还有一部分人是对医疗行业失望或确定自己不适合在医疗行业工作，直接辞职转行。尤其是当下医疗环境不太好，暴力伤医事件频发，一些医生因为不能承受如此大的压力而选择离开。

　　医疗人员跳槽要考虑的问题

　　实际上，随着分级诊疗、家庭医生、多点执业、取消编制等政策的***和深入落实，外部大环境的变化正在促使越来越多的医生们考虑“跳槽”问题。但医生跳槽仍需谨慎。

　　首先，在原单位，你知道做每件事的秘诀，知道什么事情找什么人很快就办了，那些事情谁有能力给搞定。你知道周遭每个同事的背景，周末可以随时呼朋唤友打个球、吃个串。每年旅行也可以凑个团一起去。但是在新的医院里，除了介绍你来的人，你再没有如此亲密的人，一切从零开始。

　　其次，你那些老病人，常年在你这里拿药的人，那些你不上班就不来看病的人可能都流失了。这和你无关，因为你的名字前面少了某某某医院。张强医生曾讲过他的经历，从邵逸夫医院刚出来的时候已经是个知名大夫了，但几个月没有病人，他给每个人打电话去拉病人，但大部分都婉言谢绝了，因为你不再是邵逸夫医院的张强。

　　最后，你在业内的品牌也一样。不要以为同行们以往在学术会议上众星捧月般对你，不要以为医药代表们每天早上在你家楼下给你送早餐，晚上坐在诊室外约你吃饭是对你个人的认可。当你不再是某某医院的某某时，你就是个无名氏，要习惯于摘下单位的名号后的失落和孤独。大部分以往的关系会离你而去。除非你跳槽的是一个更厉害的.地方。

　　医疗人员跳槽的去向

　　医务人员跳槽大多是从公立医院跳到民营医院。公立医院有着大量人才，但部分医院管理不善，发展前景不明朗，医生在公立医院不能很好地施展;另一方面，相比公立医院，民营医院给出的薪酬往往更吸引人。

　　医务人员跳槽的另外一个去向是更大的医院。对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展，这也是人之常情。大医院在资源、技术、培训、科研等众多方面都有优势。

　　另外一种跳槽比较彻底，就是医生们自立门户。这类医生为数不少，最多的恐怕要数口腔行业。口腔科因其特殊性，很容易离开体制，单打独斗。而其他专科医生若想自立门户，就多半需要依靠团队了。很多医生集团是这一类型的代表。

　　还有一类医务人员跳槽则是彻底离开医院或是医疗行业转行。

　　跳槽的方法

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　不要利用公司邮箱发告别信

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

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