如何提高面试的成功率

　　在求职过程中，面试可以说是最后一个关卡，通过了这一关的考验就可以走上工作岗位，有什么方法可以提高自己面试的成功率吗?今天小编分享的是提高面试成功率的方法，希望能帮到大家。

如何提高面试的成功率

　　提高面试成功率的方法

　　首先是应聘者的形象问题。我们常说爱美之心人皆有之，在求职的过程中这一点也很重要。当然，这并不是说我们的应聘者要打扮的花枝招展，而是说应聘者要注意自己的形象。这里的形象大多说的是五官清晰，穿着得体大方，如果形象气质佳就最好。也有一些单位对应聘者的亲和力是有要求的，那么如果应聘者能有较好的表现也是可以加分的，可以提高通过的几率。在这个环节中最忌讳的穿着奇装异服，追求个性虽然是人们的权利，但是过于个性并不是招聘企业想看到的。

　　其次提高面试通过率就是看应聘者的职业技能了。无疑，这是求职者最大的资本，也是和工作关系最为紧密的一个因素。因此，这个因素才是面试通不通过的最关键所在。那么，这就要求应聘者在面试的过程中一定要把自己的职业技能突出来，要让招聘企业了解到求职者具备这些技能。否则，如果空有一身技能，但是招聘单位不能知晓那也是枉然。在这一环节，也有的用人单位会附加相应的专业考试或者是技能考试，这正是最能显示技能的时候，应聘者一定要把握好。

　　最后提高面试通过率就是应聘者的求职心态问题了。在求职过程中，有的求职者是因为需要一份工作和收入来维持生活，也有的求职者是因为爱好这个职业或岗位。那么，在同样的条件下，招聘单位肯定更喜欢因为爱好来求职的人。这个很好理解，爱好这个职业或岗位才能把工作做的更好，爱好这个职业或岗位才有可能在这个岗位上获得更大的成就。

　　提高招聘面试的成功率的技巧

　　一、面试目的要明确

　　面试官在面试前需确定本次面试的目的，面试的重点以及向应聘者披露企业信息至什么程度等等，都要有一个明确的概念。

　　二、面试要具备系统性

　　有些企业在招聘面试的过程中太过随意，既没有制定面试流程，也没有面试提纲，因此无法系统考察出应聘者的综合素质和真正能力，导致最终结果的失败。

　　解决办法：

　　(1)面试前设计出结构完整的面试流程，且各个流程间无缝联结。

　　(2)为了保证面试有效性，应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲：面试按照怎样的顺序进行，每一个步骤要完成哪几项工作，获取什么信息，在制定面试提纲的过程中都要考虑全面。

　　三、面试标准要具体

　　这一点可以说是面试成功与否的决定性因素。很多企业招聘失败的原因往往就是没有具体的面试标准可依，主观性因素过多。

　　为了提高面试标准的精确性，建议：

　　(1)企业建立选拔性素质模型(即优秀任职人员的行为样本)，从选拔性素质中提取测评指标，进而有针对性的提出面试问题。

　　(2)给测评指标分级，不同等级赋予不同分数的，制定评分表。根据每个应聘者的最终得分作为取舍的依据。

　　四、面试问题设计要合理

　　不要让应聘者描述自己的能力、特点、个性等，因为无从考察真实性;也不要给出多项选择式的问题，这样比较容易猜测面试考官的意图，然后作答。

　　最好选择行为性或开放性的问题，结合背景性、知识性、思维性、经验性的问题，对应聘者作出全面考察。

　　五、面试考官要消除偏见

　　要加强对面试考官的培训，要求其掌握相关的测评技术及打分标准，同时做好思想教育工作，避免因为首因效应(第一印象)、晕轮效应(以某一方面的优点或缺陷出发去评价其他方面)、与我相似心理(比如是同乡、曾在同所学校就读)等主观心理影响面试结果。

　　提高面试成功率的建议

　　1)面试之前做足充分的准备

　　相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的'基本的东西，例如公司的背景，你要应征的岗位，将来的发展趋势，公司的企业文化，行业发展走向，公司目前是否存在问题，该如何解决等。

　　收到面试通知，一定要做好基本的准备再去参加面试，千万不可抱着“不能错过任何一次机会”的心态去面试，这样做对你没有任何的好处。投递简历只是一个拉开了找工作的序幕，收到面试邀请才是你接受挑战的开始。所以你必须把面试中可能遇到的问题一遍一遍的重复练习，还不能给人以刻板、背书的印象。

　　2)自己要清晰的知道自己想要的是什么

　　面试的时候面试官的发问一般是根据你提供的简历而做出的，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，所以我们必须对当时我们面对的面试官手里拿到的简历了如指掌，知道自己要准备什么东西，并且做出怎么样的回答，知道自己最终的目的是什么，知道自己此次来是想得到什么样的结果，有针对性的做出选择。

　　3)适时地传递该传递的信息

　　在面试的时候，面试官不能做到对一个人面面俱到的考量，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去的某些成绩或者其他，但是需要注意的是要说实话，讲诚信，否则你只能用一个接一个的谎话进行弥补。

　　4)实事求职的描述自己的优缺点

　　在面试的时候，经常被问到自己的优点与缺点，在这一点上我们要讲求实事求职的原则，不能夸大自己的优点，也不能无视自己的缺点，给人一个客观的合理的印象，让面试官对自己有一个清楚的认识，在以后的工作中也不会安排给你超过你能力范畴的任务，对你，对公司都是有益无害的。

　　5)懂的将自己的缺点转化为优点

　　因为人无完人，谁都清楚的知道天底下的人都是有缺点的，当面试官问到你的缺点的时候，不是为了刁难你，而是更好的了解你，因为把适当的人放到适当的位置上才能更好的实现他的价值。

　　但是这里说的转化不是信口雌黄，满嘴胡邹，比如说被问到自己的缺点，我们的缺点之一确实有“固执”这一点，那么我们可以直接说我们固执，但是加一句，我认为我应聘的工作，有时候就得需要固执一点，坚持自己的想法，偶尔的钻一下牛角尖更有利于顺利的开展工作。

　　6)对过去不属于自己的过错要坦然面对

　　如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我们自己本身，我们大可以大大方方的承认，举例：“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。

　　7)让自己有明确的处事标准

　　公司面试还会问到你对未来工作中遇到的各种挑战持有怎样的态度。

　　如果可以就说可以，如果不行就泰然面对，不要拐弯抹角。千万不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

　　8)别让薪水标准的问题难倒你

　　“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。

　　你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。

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