如何从跳槽中获得工资涨幅

　　有很多职场人士都会利用跳槽来获得高的薪酬，那怎么从跳槽中获得工资涨幅呢?下面是百分网小编为你精心推荐的从跳槽中获得工资涨幅方法，希望对您有所帮助。

　　从跳槽中获得工资涨幅的方法

　　首先要明确跳槽想要得到的是什么，因为只有目标明确才能踏出跳槽的第一步，建议可以在自己的脑海中列出自己想要的清单。

　　很多跳槽者都是盲目的选择离职，并没有在跳槽中弄清楚自己的身价，最后得不偿失，在跳槽前明确自己的职场身价也是有利于和用人单位的谈薪。

　　求职者在跳槽投递简历或者面试的时候，积极的向面食馆展示自己与这份工作相匹配的相关工作经验，让招聘单位相信你是有能力胜任这份工作的。

　　所谓的面试谈薪并不是求职者在跳槽的时候漫天开价，也不是招聘单位随心所欲的开高薪，所以简单跳槽者谈薪的时候一定要遵循市场的行情，以及根据自己的个人能力决定。

　　所谓谈合理谈薪酬靠的是应聘者和面试官共同的成果，作为跳槽的应聘者您首先明白自己的谈薪资本，比如自身的技能、管理经验、外语以及工作经验等方面的匹配度;而作为企业的把关者面试官也应从企业自身薪酬结构，要和现有员工的薪资做一个综合的平衡，避免造成老员工流失现象。

　　跳槽工资涨幅多少合适

　　高级销售经理:

　　20%-30%左右，10K_12K比较合理。

　　寻访员(R):

　　20%左右。

　　助理顾问:

　　一般就年薪，同地20-40%，异地30-50%。

　　顾问:

　　一般就是20~30%的涨幅。不过也要看您之前的.一个资历和您选择的一个平台，再做具体分析。。

　　采购工程师:

　　一般跳槽工资至少要求涨幅30%以上，应聘的时候主要是能忽悠住招聘的人，越会忽悠的人，工资越高，当然进入公司以后，工作上也要能拿得起来，只要不出大错，进了公司和同事搞好关系，后面就没有问题了。

　　助理顾问:

　　一般跳槽的薪资涨幅是年薪的25%-35%之间算正常涨幅，不能只看底薪，有的公司奖金高，补助高。

　　顾问:

　　一般都会高点。

　　子公司总经理:

　　应不低于20%。

　　高级计划员:

　　个人觉得要有50%，其实跳槽如果可以名利双收是最好的，职位得到提升，薪资也得到上涨。没有的话，需要慎重考虑。

　　关键客户经理:

　　个人觉得要看自己能接受的度。

　　两个不同的环境，到底哪个能给你提供到更多的发展机会呢?

　　如果你现在工作的环境都很好，也有发展机会，而只是对工资不满意，那么新的工作能提供到什么呢?工作得好好的，当然可以漫天要价了。

　　采购负责人:

　　看地区、看公司、看职位的，一般来说相同领域、平行职位：

　　1、如果一线向二线跳，不涨还可能会降50%左右。相反，二线往一线跳，至少涨50%吧。

　　2、大公司向小公司跳，会涨;小公司向大公司跳，弄不好还会降。

　　3、而同行业内的竞争性公司，这个涨幅就没法说了，看底线了

　　4、同城、同类别企业、相同职位的情况下，综合收入至少上涨25%以上吧，否则不值得跳，

　　另外，每个公司的薪资结构也都不一样，只看工资，意义着实不大。

　　跳槽的方法

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。

　　坚持到最后，做好每一件事情。

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。保持低调，准备淡出公司

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

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