跳槽如何得到猎头公司的青睐

　　当你有跳槽的想法或者是已经跳槽了，有哪些方法可以获得猎头的青睐呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽得到猎头青睐方法，希望对您有所帮助。

跳槽如何得到猎头公司的青睐

　　跳槽得到猎头青睐的方法

　　首先，要占据猎头的视线。深圳卓众猎头公资深猎头顾问认为，丰富自己的社交圈子很重要。“具备比较宽广的社交区域，有良好的职业道德和个人口碑，这样的人才容易进入猎头公司的视线”。

　　其次，要成为一个真正的人才。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时，眼光是很苛刻的，因为必须尽量满足客户极高的要求。国内企业通过猎头寻找的主要有两类人才：一是短期的技术性人才，二是长期的战略性人才。前一类人才，主要是为一个特定的方案所寻找;后一类通常又称为才能搜寻，企业并没有特别的职位说明，往往成批储备，这类人才是企业未来的主力军。

　　具体的做法有以下这些：

　　一、制作一份体现个人价值的简历，一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里，你解决过哪些具体的问题，做出过什么成绩等。

　　二、利用公共媒体，打造一个自我展示的平台。博客和微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。

　　三、主动联系猎头公司。

　　四、广泛参与公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物。

　　五、参加猎头公司组织的活动。

　　六、定向选择自己的社交圈。

　　七、关注或参加职业资格认证的学习。

　　八、与人力资源工作者保持密切交流。

　　九、提高自身能力，成为能够解决实际问题，拥有核心竞争力的人才，这也是最重要的一点。

　　跳槽的方法

　　1、做出选择

　　当你体会到不适合的工作对一个人的浪费与折磨，才明白什么叫做成就一个人的不是他的天赋，而是他的选择。

　　一个曾经不如你的人可能因为他的勇敢而走上了康庄大道，而你却因为瑟缩而停滞不前饱尝贫穷与压抑。比贫穷压抑更折磨的是，你在离开之前有太多的顾虑，岗位给你资源，金钱，地位，安逸等等。

　　2、想跳就跳

　　能犹豫自己是否要跳槽的人，并不是真正意义上的精英，真意义上的精英他们会做好判断，不会轻易开始，也不会轻易结束，他们会在岗位上做的很好，即便是离职，也是运筹帷幄，看准形势，不打无准备之仗。

　　3、倾听内心

　　一只表的时间如果是错的，它继续行走的每一分每一秒都是错的，那么它如果停下来，至少它有两次一定是对的…不要让漫长的忍耐磨光了你所有的天赋和优势，不要让时间把那个勇敢的你变得瑟缩又悲观。

　　错误的.跳槽方式

　　1. 随意改行，盲目跟潮。

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　2. 不加分析，盲目听信。

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　3. 意气用事，盲目跳槽。

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

　　4. 急于求成，盲进忙出。

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

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