产品经理跳槽后怎样快速开展工作

　　产品经理是很难跳槽的，所以在跳槽后需要了解很多的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的产品经理跳槽后快速开展工作的技巧，希望对您有所帮助。

　　产品经理跳槽后快速开展工作的方法

　　快速了解行业状况

　　作为0-3岁的产品经理，行业的区分是实实在在存在的，所以进入新公司的产品经理，需要快速了解行业情况和信息。首先需要从宏观层面了解行业的情况，比如我们公司做的是平行进口车的业务，这块的业务是去年上海自贸区成立后提出的议案，而这块BOSS看到了商机，所以你需要了解政策的风向标。其次需要从市场的角度来分析，整个行业的市场分布情况，标杆有哪些等等，最后需要了解公司运营情况。这样的公司在后期也需要长期的进行。而在此只是一个快速的熟悉，不至于和boss聊起来被满嘴的专业词汇给弄晕了。

　　熟悉现有公司产品/产品线

　　这一块是产品经理的最核心的工作，这个就不需要多说了，拿着公司产品各种玩，看文档，看原型，看规划，看数据，可惜我这全都没有，所以我在跟进公司正在开发的产品同时需要快速了解产品。

　　1. 公司现有产品进行测试，提出测试体验的报告

　　2 梳理公司产品，画出产品用例

　　3 了解公司产品的业务流，画出流程图

　　4 补充公司产品的PRD文档

　　5 有时间可以补充完整公司产品原型

　　这样有助于帮助产品经理快速的适应公司产品，从小白的'角度使用产品可以发现产品的很多问题，当局者迷旁观者清吧，另外从使用过程中得出用例，并结合业务流全面了解产品的整个结构。

　　快速找到对接人

　　之前做产品对接的人员很简单，程序，设计，项目经理，BOSS，足矣!而新公司需要对接的人员比较繁杂，采购部门，维修部门，门店，仓库，业务，运营，开发，设计，项目经理，测试等等，所以你需要快速找到相关人员进行对接，从了解产品角度测试是对产品的操作非常了解，所以在熟悉产品的时候需要多和测试进行沟通，但是关于业务流测试这边就不熟悉了，比如仓库入库出库的操作测试这边都知道，但是具体为什么他就不知道，为什么工单上不能配件不能前台接车员进行录入而需要仓库那边先进行录入再调入到前台工单?等等这些业务流的东西需要和各个接口部门进行沟通，这样才能理解现有产品并从中找到改善的方向。

　　产品经理跳槽的知识

　　1)取决于公司在对于产品的定位

　　公司为了业务赚钱，在这个业务的上下游环节，产品在整个过程中起到了多大作用，也注定了公司对产品经理的期望越大。

　　如果整个业务是技术取胜，产品只是陪衬，那么产品经理重要不到哪里去。

　　如果整个业务是销售取胜，产品只是基本的支撑，那么产品经理也不会被重视到哪里去。

　　如果整个业务抽调产品，全团皆乱，而且其它的人不能补位，那么产品经理相对还重要。

　　如果整个业务的发展或盈利，是产品直接促成的，那么产品经理非常的重要。

　　所以，定位在那摆着了，你大概的价值就这么被期望的。

　　2)取决于不同发展阶段，公司对于产品的定位。

　　很多做实业的公司，想借道互联网。本来他对互联网不重视，但这个阶段互联网产品成了他暗度陈仓的很好途径，这个时候产品作为他实现新世界的载体，非常重要。

　　同样的做营销媒体代理的公司，前面的高度扩展期都是在整合资源，做买卖。但后面他们会越发发现没有自己的产品不会长远，这个时候准入该公司产品领域也变得非常重要。过了一段时间，要是做不起来，你又不重要了，他们会换方向。

　　公司的发展也有生物曲线和涨跌走势，所以你找准上涨期进入—做元老，或者上涨到一定的瓶颈期做空降都是策略。所以产品重要不重要还有时机。

　　3)取决于你是把一个事情做起来了。

　　环境很多时候是相对固定的，但能力和业绩却是很大的弹性空间的。很多人说我要去做百万级的产品，我要去做这个公司最核心的产品。百万级的产品有啥用?核心的产品有啥用，今天核心没准过几天就挂了。这不，大家看得见挂掉的产品不要太多。

　　本质上前面让你来挑产品这摊事，看得是你能力。但最重要的是看你对这个公司的理解，对这块业务和这个行业的理解。你有没有研究，有没有兴趣，有没有信心很重要，其它的都是浮云。你的价值不在于借口什么理由，也不在于抱怨环境和资源多少糟糕，在于你有没有结果。想想，你拿什么来证明你的价值?

　　减轻跳槽求职压力的方法

　　1. 别把一些事情看得太重。

　　当求职者被一份自认为非常适合自己的工作拒之门外，尤其是面试官可能还曾经承诺过一定会给你打电话的时候，很容易因此而产生强烈的挫败感。

　　在这种情况下，千万不要被愤怒、伤害、痛苦或者失败的情绪所围困，你应该尽自己所能从这些不良情绪中走出来，继续寻找适合自己的工作，这样你才能更加接近成功。要知道，找工作这件事本身就有很高的被拒的几率，即便是那些最有能力的竞争者。所以如果你把用人单位对你的价值判断太当回事的话，跌倒之后的你很可能永远都站不起来了。

　　2. 记住，求职者的时间和用人单位的时间不一样。

　　当你在找工作的时候，总会觉得时间过得异常缓慢——你发送了求职信，然后盯着手机等候电话，好不容易来了电话又得接着等待面试的那天，接着还要等待最终自己是否被录用的结果，每一天都度日如年。

　　但是对于用人单位来说，情况跟你非常不同：人事经理需要做得事情非常多，而招聘很可能并不是他们目前最着急做的事。当你在度日如年焦急等待的时候，他们可能还没打开招聘信箱看简历呢。如果你能了解这一点，就不会因为为什么自己还没接到电话(面试、复试、录用)而纠结万分了。

　　3. 申请完一份工作之后，坚决不再想它。

　　很多时候，求职者在申请完一份工作之后都会这样想：“到底什么时候才能接到面试电话呢?这个周末?……我觉得自己很适合这份工作，我觉得自己肯定能搞定它。……今天已经周三了，可是还没有人给我打电话。这到底是什么意思?或许明天能有消息?”如此念头，循环反复。

　　如果你能在提交了简历之后立刻把这件事放在一旁，坚决不再想的话，绝对对你的思维的平静有非常大的好处。因为无论你怎么纠结、挣扎、等待、怀疑，这些都是无用功。如果你能不去想着这件事的话，在接到电话的时候就会得到一个小惊喜;如果没接到电话，那你也早就从这件事中走出来了，没有什么能够伤害到你。

　　4. 不要猜测在你看不见的地方发生了什么事，也不要试图从面试官的话中解读什么线索。

　　找工作这件事本身就充满了挫败和失望，而且面试官的想法也并不是那么好揣摩的，还是有很多求职者喜欢从面试关门的言行中猜测自己到底有没有被录用的资格。可事实上绝大部分人猜测出来的所谓的面试官给予的“信号”并没有任何意义。

　　举个例子来说，面试的人告诉你新办公室的位置在什么地方、告诉你你拥有完美的能力和胜任资格，或是给你的推荐人打了电话，这些也都不能说明你一定会得到这份工作offer，说不定当你离开办公楼以后一辈子都见不到这位面试官了呢。当然，从另一方面来说，也不要仅仅因为用人单位还在继续发布招聘广告就觉得自己肯定没戏了。

　　5. 不要跟那些不断给你施加工作压力的亲人、朋友谈论工作方面的话题。

　　当你在找工作的时候，可能会有一些热心的亲人朋友打电话来询问你的进展，或是要给你提供一些帮助——但是他们可能用错了方法。

　　如果你的母亲总是打电话来不断要求你告诉她现在的进展，或是有朋友一直在说你的简历有这样那样的问题，那么你完全可以表示不想喝对方谈关于工作方面的问题。你可以这样说：“真的非常感谢你的关心，但是我现在想休息一下，再仔细想想这个问题。如果我这边有什么进展的话会立刻让你知道的，好吗?”

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