职场新人应避免哪些小毛病

　　很多刚就业的职场新人，不了解职场潜在规则，都会犯一些小错误，那么职场新人应该避免哪些小毛病呢?今天小编分享的是职场新人应避免的小毛病，希望能帮到大家。

职场新人应避免哪些小毛病

　　职场新人应避免的小毛病

　　毛病一，总是撒谎隐瞒，职场新人工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。推荐阅读：职场新人有哪些注意事项

　　毛病二，总是光说不做，口才好是你的本钱，你在哪里都是侃侃而谈，岂知办公室本来就是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会嚷嚷，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。

　　毛病三，不整洁而且太邋遢，办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。

　　毛病四，不够勤奋，笨鸟先飞，作为职场新人的你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的推三阻四只会给老板留下不好的印象。

　　职场新人易犯的10种错误

　　1.不会及时沟通。

　　比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，因为当时过程中有XX问题”。有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。

　　2.分不清轻重缓急。

　　面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是，问清楚交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。

　　3.提问不分时间。

　　职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。

　　4.犯错找太多借口。

　　新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。

　　5.眼高手低、好高骛远。

　　小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的，可是自己的'业务还没精通却计划做大项目、过问别人的情况，基础打不牢，之后要吃亏的。先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。

　　6.不带脑子做事。

　　被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应该多问一下是不是所有涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。多多参考网上盛传的“买土豆的故事”，老板要一个数据，多问几句是否还需要其他关联的数据，把可能遇到的问题想在前边。

　　7.同样的错误犯两遍。

　　信任都是建立在一点一滴的小事上的，相当于一笔一笔存你的credit,积累的credit多了，大家才会对你放心，慢慢开始把更多更重要的事情分配给你，才会有机会去表现自己，做更有意义的事情。如果常常同样的错误犯两次、甚至多次，给别人留下一种“不靠谱”的印象，别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。

　　8.不谦虚，不懂装懂。

　　这条不止职场新人，一些社招的新同事也会常犯这样的错。这类人的口头禅往往是“我知道、我知道”，生怕别人说Ta傻一般着急解释。比如小A有时想把这件事情的背景、原因讲解一遍的时候，刚说一句，就被对方自以为是地打断，“所以说这个事情是这样是吧”“我知道”这样的话，小A就没了想要好好讲解一番的心情，草草地讲完，反正你“都知道”。耐心听别人讲完，然后再说，“你刚才说的，我理解是不是这个意思，blabla”，这样听完再总结、确认、记录，才是正确的方式。

　　8.心态不端正。

　　新人分在不同的组，不同的组的情况不一样，比如老板人好坏、这个组受重视与否，这个时候有的新人可能心里就会比较不平衡，觉得自己运气很差，为什么不能像XX一样。这是很正常的情况，但是如果常常这么想，在同事、老板面前流露出来这种态度，同事、老板可能会觉得你随时想要走人。

　　9.粗心大意。

　　刚开始被分到工作时，做完的活要自己先检查一遍，再交给同事、老板检查，这是最最起码的工作方式。小A交给新同事的工作，对方交回来的常常有很明显的错。这样的事情出现多次之后，小A只好委婉地提醒对方，要先检查一遍再交，大家都很忙，没有空对你的工作一遍一遍检查。出现错别字、发邮件时漏加附件，这些小事都在无形当中扣减你的credit，自己要对自己的工作结果负责。

　　10.犯错找太多借口。

　　职场新人应该要具备的素质

　　良好的心态

　　初入职场，首先要完成从学生到职场人的身份转变。对于刚走出象牙塔的新人来说，接受自己已经毕业，重新认识自己是件很重要的事情，由于种种原因，职场的初体验会和我们想象中的工作有很大差别，我们要梳理好情绪，调整好心态，我们要学着适应全新的工作环境和工作节奏。刚刚毕业工作上难免有些眼高手低，要及时调整好自己的心态，给自己时间适应和学习，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，脚踏实地才是摘星最坚固的基石。

　　有效的沟通

　　对于职场新人来讲，沟通绝对是必修素质之一。无论我们选择什么行业，从事什么工作，首先用到的就是沟通，有沟通才会发生交流，职场最忌讳单打独斗，有沟通才会产生交流，我们初入职场遇到的很多问题都可以通过沟通和交流解决。如果你拒绝和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的帮助，要求的工作又不明确，那你接下来的工作很难展开，职场是条河流的话，沟通交流好比渡你到对岸的舟。在与同事上司的日常工作中沟通中也不要忘记倾听和理解哦。

　　主动性

　　不知道你刚开始工作时，会不会遇到和小编一样的情况：不知道做什么，不知道该怎么做的情况。这个时候就要你充分发挥你的主动性了，主动找活做，主动问，主动学习，主动思考。遇到不懂的问题不会的事情先要主动想办法，主动思考分析。常识性的问题要主动学习，避免万事请教，实在是解决不了，就要主动向有经验的同事寻求解决类似问题的方法思路。良好的工作习惯，从主动开始。

　　责任感

　　职场上无论你担任什么岗位，把责任感代入工作，你就会把这份工作做好，俗话说：世上无难事，只怕有心人。责任感就是有心、用心，职场新人要努力做工作的有心人。作为新人，责任感就是尽自己最大的努力做好自己分内的事，这是对工作的一份承诺，一种自我约束力。凡事尽责用心，责任感是职场新人开启光明前程的金钥匙。

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