导致面试失败的原因是什么

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导致面试失败的原因是什么

　　我们步入职场后，总是会参加面试，在多次的面试中我们一定会遇到面试失败的时候，这时你们想过面试失败是什么导致的呢?调整跳槽失败有什么方法？下面是小编给大家整理的关于导致面试失败的原因是什么，欢迎阅读！

导致面试失败的原因是什么

　　导致面试失败的原因是什么 1

　　第一、口齿不清。有些人喜欢说但却没有想过别人爱不爱听，只顾自己想说就说一大堆，小编发现很多同学存在表达的问题，有时候道理心里清楚可是却不能让别人理解，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

　　第二、掉进钱眼。我们面试找工作，一方面是为了赚钱生活，一方面也是提高自己的价值，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。

　　第三、面试迟到。迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。(真诚，否则给人留下滑头的印象)

　　第四、目光飘忽。目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯)

　　第五、狂妄自大。虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧

　　 HR告诉你面试失败的原因

　　1.好的简历可以让你的面试加分，是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么?很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢?一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2.简历内容夸张，不够真实。基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。比如说，某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。

　　3.自我介绍。这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

　　4.对应聘企业和职位不了解。这个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

　　5.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么?另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。言之无物、条理混乱。

　　 应对面试失败的方法

　　 失败总结

　　在面试的时候，每个人都在努力的展现着自己最完美的一面，刻意的想要使自身的条件去契合企业的需求，所以一定程度上将，我们都只是放大了自身的优点，久而久之，我们自己都会有错觉般的自我感觉良好。

　　事实上，除了上帝，没有什么完美，过多的放大自己的两点，可能反而让企业觉得我们不够真诚。

　　失败后我们一定要学会总结检讨，是否研究了企业，并采取了对应的措施，是否是因为姿态没有摆正，是否是诚意不够等等

　　 细节决定成败

　　面试已然成为招聘活动的一个关键环节，还记得那个因为捡起一张碎纸屑而从众多优秀的面试者中脱颖而出的那个女生嘛，要做一个细心的人，善于发现捕捉每一个细节，不失时机地把握应聘面试官心里想的是啥，从一个个细微的动作中区把握面试官的情绪，我们可以主动根据面试官的思路把事情提前做好，这样往往会给面试官留下非常深刻的印象，从而有助于自己求职成功。

　　 完善自我

　　在职场这个错综复杂的舞台上，每一位职场人需要学习的东西都有很多，现在的中国市场，还远远达不到人才供大于求的程度，因此，学会学习，努力完善自我，争取更优的选择，才是我们的需求。;而且不光是我们自身的建设。在找工作的过程中，首先应该解决自己的生存问题，之然后再去追求自己事业的发展，千万不要好高骛远，更不要指望一步登天，一定要脚踏实地。在工作的同时要学会充实自己，通过各种渠道的学习来完善自我，只有更优秀的自己，才会有更优秀的未来。

　　 了解企业需求

　　面试本身不光是企业了解个人的过程，更是个人对企业了解的一个途径，在面试中，我们可以十分深刻的了解招聘单位的需求和实际人员情况。现代科技发展日新月异，科学新概念层出不穷，新技术工艺相继闪亮登场。因此我们也要紧跟时代进步，了解彼此的需求。

　　 看清自己

　　通过一次又一次的求职经历，我们也在不断的审视着自己，充分的认知自我，才能够依据自己的性格做最适合自己的事情，将来的工作也能让我们更舒服，更加自然，也更加简单。

　　吃一堑长一智

　　“吃一堑，长一智”，在失败中成长，在失败中个金部，面临着众多应聘者的竞争，因此必须调整自傲的心态。认真的依据了解到的公司现状，从公司的角度来考虑问题、回答问题。

　　导致面试失败的原因是什么 2

　　第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

　　第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

　　第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

　　第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

　　第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;