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怎样看待同事之间的工资差异
在同一个办公室里面的处于同一等级的同事之间有工资差异是一件非常常见的事情，有时候即使你与同事同时处于一个办公室，你们所从事的职业也是一样的，他的工资也有可能比你高。那么我们到底应该怎样看待同事之间的工资差异呢?今天小编分享的是看待同事之间的工资差异的态度，希望能帮到大家。
怎样看待同事之间的工资差异 篇1
看待同事之间的工资差异的态度
首先在我们发现自己的工资与自己身边的同事的工资不一样的时候一定要抱着平和的心态去面对，因为我们要知道这是一件非常正常的事情有可能发生在每一个办公室。我们要相信一个人处于工作岗位上只有创造了更多的价值才有可能让自己的领导给他加薪，所以说如果发现自己身边同事的工资比自己高的话那么一定是有道理的，有可能是他的工作能力比较强和这是他在工作岗位上创造了更多的价值。所以说大家在面对这样的情况的时候一定要用正常平和的心态去接受。
其次大家在发现自己的同事比自己的工资高的时候千万不能抱怨，我们都知道同事的工资高，一定是有他的原因的。所以如果我们抱怨的话很有可能会影响自己在办公室里面的形象，任何一个上司都不希望自己的下属对自己的决定抱怨连天，所以说如果当老板决定给你身边的同事加薪却没有考虑到你的时候你千万不能够抱怨，在这种时候你最应该做的事情就是回去反省一下自己到底在什么地方做的不对，或者是在什么地方做得不好而导致自己没有办法加薪。在这种时候一旦在上司面前抱怨的话就很有可能会让上司觉得你是一个不思进取还恬不知耻的人。
当然这并不意味着我们在面对身边的同事加薪的时候一定要无所作为，当我们在看到自己身边的同事获得加薪的时候一定要更加的努力。在这种的时候自己会感觉到压力是一件很正常的事情，但是当我们在感觉到压力的时候千万不能将自己的压力转化为愤怒，而是要将自己的压力转化为动力，一旦将这些压力转化为动力之后自己就会有源源不断的能量来面对自己的工作，这样的话在面对自己工作的时候就会觉得这一份工作越来越有吸引力，自己也就会在这一个工作岗位上越做越好。
员工之间比较薪水会制造紧张情绪
尽管盖洛普在员工普查中不会直接问到薪水的问题，但公司会常常在对大众调查中加入收入调查问卷，这样就会有机会得到一个更加公正的结果，这些调查也被证明不是由员工的老板所回答的。
我们发现，即使为了鼓励员工强调不要从个人出发，而用“以我最公正
的观点看来”的表述方式，也很少有人非常赞同“我得到的.工资与我付出的劳动是相适应的”这个选项的。大多数员工对他们的薪水都不是完全满意，事实上，不论是否优秀，员工都认为自己的薪水应该增加。
追求公平和“厌恶不公平”是人类以及动物中常见的一个最基本情绪。即使是猴群与狼群，当它们分发食物时，也是根据为同族所做贡献的大小比例进行的。
产生这些难题的原因有很多。对于那些收入相对少的人而言，公开收入是很没面子的;而对于那些高收入的人而言，主动公开自己的收入则会招致要求公平的挑战——“你付给他多少工资?”所以这些都会妨碍工作的完成。公开个人的工资就更易于带来无生产力的闲聊、运用手段谋取利益以及表达失望，不管达到那些数据的公式是多么的符合逻辑。
尽管人的天性倾向于合作，但是它也刺激人们对他人的成就产生嫉妒、自负以及贬低的想法，所以，这就使对薪水的比较变得反复无常。
工资更是身份的象征
无数研究表明，一个人自己工资的满意度，更多地取决于他比周围的人多赚了多少，而不是取决于他绝对赚了多少钱。假设一美元在下列两种情况下有相同的购买力，你更倾向于哪种?(1)你年收入为5万元，而其他人则赚2万;(2)你每年收入为10万元，但其他人年收入为20万。这两者你会选择哪个呢?对于这个假设，半数人会选择绝对数值低的收入，即选择(1)，因为在这种情况下，人们会有“一览众山小”的优越感。
有人认为曝光每个员工的薪水将带来更大的公平、信任和社交凝聚力。然而，众多的事实却证明与之相反。
不久前我们就看到，某高管被曝光的6000万元年收入不仅没有带来所谓的公平、信任和社交凝聚力，反而激起了人们的极大不满。
人们都喜欢自己的薪资高出平均线，在任何文化中，身份都是一个非常重要的组织准则。人们划分等级和身份的欲望是如此强烈，以至于不管我们在哪里度过我们的一生，我们似乎都要重构已经高度划分了的社会等级。我们无休止地烦恼，谁拥有最好的办公室，谁有最大的预算，谁拥有最炫的手机以及其他工作场所几乎每分钟都要重新校准的差别等等。当然，要考虑谁得了更高的工资。
这个事实也许在2005年的漫画《呆伯特》(Dilbert)中沃利(Wally)与老板谈判薪水时的谈话得到最好的体现。沃利说：“研究表明，快乐与一个人的绝对财富没有关系，所以，”他看着呆伯特，然后跟老板说，“如果我干好了，你能不能降低这家伙(呆伯特)的工资?”
怎样看待同事之间的工资差异 篇2
很多公司当中都存在着同工不同薪酬现象，而出现这种情况原因是多个方面的，比如同样岗位上两个人进入公司时间并不同，从工龄工资差异上来讲就会造成薪酬不同。另外很多公司会针对员工个人实际工作能力进行技术职称评定，不同职称两名员工薪酬水平也就不相同。还有就是在一些公司当中，针对能力特别强的员工，老板会特别给他一份高工资。比如很多程序员就是这样的。
1、进入公司时间不同
每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的.工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。
2、职称评定不同
企业老板为了激励员工不断努力，会针对某一岗位进行职称评定，虽然大家岗位完全一样但因为职称高低各有不同，所以最终实发工资金额也不会相同。比如技术岗位工人，有人拿一级工资有人却拿三级工资，这部分主要体现在岗位工资这方面。
3、个人能力不同
企业要想得到长远发展，就必须在各方面对员工进行不断激励。尤其很多企业当中老板会特批，给某个能力特别强的员工发高工资，比如说此人做事效率比别人高，所做图表更加精美让内部同事与外部客户都能一目了然，或者编程能力非常的强。
任何一个企业管理者，都不会无缘无故给某个员工发一份高额工资，所以有同工不同薪酬现象存在，往往就是因为某人有着别人所不具备的能力与条件，尤其是那种能给企业创造巨大价值者，工资收入必然要比别人高一些。
怎样看待同事之间的工资差异 篇3
我认为这一现象并不公平，而且可能会导致员工之间产生巨大的落差，但是从某种程度上来说，这一现象也能够提高员工的积极性。我们不仅应当提倡男女平等的观念，而且也应当宣扬人人平等的观念。因为不同的人会有不同的性格，也会有不同的才能。
很多公司的确能够平等地对待员工，而且也能够给予员工相同的待遇。但是对于某些公司来说，员工的差距会进一步影响其效率，而且也会影响其应有的价值，因此公司会给予不同的待遇。如何看待公司同工不同酬的现象？对于这一现象，我有三个看法:
一、我认为这个现象违背了平等观念。
我的确不太认可同工不同酬的反常现象，而且我也不希望公司差别对待员工。因为员工不仅需要得到公司的重视，而且也需要获得公司的认可。只有这样才能够进一步提高员工工作的效率，并且让更多员工感受到公司的关怀。而这个现象不仅冲击了平等的观念，而且也与这一观念相悖。
二、这个现象会导致员工之间的不正当竞争。
在我看来，这个现象会导致员工之间的相互怀疑和谴责。因为工资较低的员工会对高收入员工产生怨恨心理，而且可能会嫉妒他们的`待遇。而这可能就会导致某些员工通过不法的手段获得更多的利益，而且可能会进一步催生不正当竞争的行为。
三、这一现象可能会调动员工的积极性。
当然，我们必须承认这一现象也有其合理性，因为同工不同酬体现的是能力有所差异的员工会获得不同的待遇，而这就能够进一步促使更多员工努力提高自己的效率，并且不断增加竞争优势，因此这可能会促使员工更加积极地工作。但从总体来说，我认为这一现象不太正常。
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