劳动法陪产假的规定有哪些

　　很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假，所以准爸爸需要了解劳动法陪产假是如何规定的。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法陪产假法律规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法陪产假规定

　　1、北京市有关男方陪产假的规定

　　晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。

　　2、上海市有关男方陪产假的规定

　　《上海市人口与计划生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的`产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　3、天津市有关男方陪产假的规定

　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。

　　4、重庆市有关男方陪产假的规定

　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。

　　5、江苏省有关男方陪产假的规定

　　晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　6、江苏省有关男方陪产假的规定

　　晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。

　　劳动法陪产假有多少天

　　一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。