职场上如何才能获得高薪

　　随着社会发展，物价也上涨，我们工作的酬劳却迟迟不见增长，那么如何获得高薪?今天小编分享的是职场上获得高薪的方法，希望能帮到大家。

职场上如何才能获得高薪

　　职场上获得高薪的方法

　　1、增加个人价值

　　不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

　　2、了解公司薪资制度

　　每家公司都有自己一定的薪资制度，有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。因此要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

　　3、看准时机

　　高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万不要错过，不要错过，不要错过。

　　4、拥有关键才能

　　企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

　　5、绩效“可见化”

　　高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

　　6、众志成城利人利己

　　这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的'空间。

　　7、丰富阅历价值非凡

　　企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

　　职场上获得高薪的技巧

　　实力。无论怎么说，你必须要具备实力是必须的，一个没有实力的人很少能够拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不断的增强自己的实力吧。

　　野心。一个人有没有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才会想尽各种的办法去努力，去把握机会获得高薪。

　　表现力。你有没有一定的表现力，把自己的能力与实力体现出来，让老板们赏识你，从而让你获取一个高薪的机会，这种表现力也是极为重要的。

　　工作成果。你在工作中有没有取得成果是非常关键的，如果你能够在工作中不断的收获成果，从而让你的薪水也随之上升，从而让高薪变成一件自然而然的事情。

　　选择。你选择什么样的职业或者公司也是非常重要的，这个行业内有没有高薪的机会，这个行业内有没有一个良好的钱景，从而决定了你以后的日子能不能获取高薪。

　　升职。你能不能在公司里获取升职的机会，如果你可以升到更高的岗位上去，那么你自然可以获得更高的职位薪水。

　　职场男人拿高薪的高招

　　1.增加个人价值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

　　2.了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

　　3.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过!!!

　　4.拥有关键才能企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

　　5.绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

　　6.明确目标约定薪酬大部分人不太习惯对主管提出薪资要求，有些人形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬幅度。

　　7.丰富阅历企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。好好磨练自己吧，让自己成为通才。

　　8.设法成为领导人这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人、众志成城而创造业绩的人，就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。

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