如何成为老板身边的红人
在大型公司中，有一些人可以说是老板身边的红人，不论有什么好事老板都会首先想到这些人，有什么技巧可以成为老板身边的红人呢?今天小编分享的是成为老板身边的红人的方法，希望能帮到大家。
成为老板身边的红人的方法
1、低调忠诚
老板身边的亲信往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使你在上司或老板面前得到更多的信任。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作的积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
4、懂得如何服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。要知道老板是需要别人认同的，很多时候你即使认为老板的决定不合理也要去服从决策，做一个优秀的跟随者。
5、良好组织悟性 善于表达沟通
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。
成为老板身边的红人的技巧
成为领导身边的红人，首先是自知之明。这一点非常关键!你首先要了解自己的价值几何。方能够在企业或者机关定好位。才能够进一步的将自己的价值与企业或机关、岗位，甚至与领导的发展结合起来，形成共同的发展目标和方向。
成为领导身边的红人，要学会与上司互动。在工作的执行过程中，如何与上司进行互动是讲究艺术的。做过了，让上司或同事感觉不爽，没做到位，让上司感觉你很陌生。因此，你一定要先了解上司的工作习惯，思维方式以及情绪变化，这样才能够恰当好处完成工作，并且在执行工作过，积极向上司汇报工作，让他了解工作进懂，如果遇到不能完成的情况，更要积极汇报，说明情况，说明原因。尽量不要在领导情绪不佳，事务繁忙，就要下班的时候汇报工作。
在工作上勤跑腿，少说话。职场上有着错综复杂的关系，有些是你不曾知道的，因此，在职场上，千万要做到，多做事，少说话。不要在背后议论同事，更不能议论上司，不管你对上司还是同事心中有多么的不满，也要赞美对方的长处。在工作中，处处维护上司的权威与信誉。
正确面对领导的批评。工作中，时常会挨领导批评，有可能是委屈的，有可能是背“黑锅”的，有可能是善意的，也有可能是恶意的，不管是何种批评，都要正确的理解，不要让他影响你的情绪和与上司交往的心态，并具从中发现问题，如果真是自己做错了，勇于承担责任。如果不是，也要积极的与上司沟通，不要争辨，消除误会。
千万不要陷入领导之争，保持一定的距离。职场如战场，一点不假。经常一不小心就陷入了领导之争，甚至当起了马前卒。这是相当危险的，虽然不依不靠，也有其弊端，但一旦入局，如果你领导失势，你也就跟着失势，要看长远。即使跟领导，也得要有选择。
提升业绩能力，成为不可替代的人。这一点是最关键的，也是最牢固的。任何企业，任何部门，都是需要业绩的，因此，领导也希望，自己的手下也是精兵强将。如果，你业务出众，又铁他，你自然会受到领导的器重，不用说，就会受到重视。如果，你业绩不行，能力不行，就算你铁领导，领导不一定看中你，因为，他的选择面太广，因此，提升业绩能力，成为不可替代的人，是最为关键的一点。
让上司器重的方法
1 明确的职业定位
80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清楚自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，准确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场困境，获得欢迎受到器重的最关键一步。
节目中的两个主人公都充分展示了她们在准确的职业定位前提下，在职场中一步一步迈向目标的理想结果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的咨询顾问到现在采购顾问这个角色的转型，即专业人才转型为管理者，参加节目时，她到新职位才2个月，尽管已经在IT行业中积累了一定的从业经验，但她的本次转型表现出了她的专业能力与职位要求上的差距，不过勤能补拙的她还是清楚的知道自己想成为一名优秀采购顾问的目标，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表现出了反叛与自我的特质，在以男性居多的IT行业中为自己打造出了一个外表强势的女性职场形象，但对于处于职业探索期的她，CCDM职业规划师建议她需加强专业知识的提升，否则职场形象也将被打折扣。
而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里准备买房的钱选择去英伦留学，学成后回国加入会计师事务所，从事着自己深感兴趣且专业对口的财务审查工作，她个性鲜明、开朗、大方，乐于助人，深受同事和上司的欢迎。按照朱毅自己的话说：“我是属于所有男人都喜欢的女孩，因为我那么可爱”，在现场她时不时吐舌头，偶尔扮个可爱的小鬼脸，还在现场给大家唱起了“一首简单的歌”。很明显，她的定位从始至终能够结合自己的性格、能力、兴趣倾向等因素，进行有计划有目的地职业生涯规划，她对职业目标有比较清醒的认识，同时注重和加强了本专业更深次的知识度提升，也因此获得了现场专家的高度认同。
准确定位在职场中至关重要，只有在确定了自己发展目标的前提下选择的职业才会有可持续发展。目前我国具备专业水准的职业规划咨询机构还很少，许多人往往都处在一种定位不清，目标不明的生涯状态，产生“不知道自己能干什么”、“想从事什么工作”等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。向阳生涯CCDM职业规划专家建议，进入职场，首先要对自我有一个清醒的认识，做好明确的职业定位，你的理性、专业、认真的职场形象会给上司一个别样的感受。
2 强烈的责任感
陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最容易搏得上司器重的。在公司，员工要有强烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以，在职场中，用以强烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清晰的职业目标，成为前进的动力，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清晰的职业目标需要有强烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。
外表清新的朱毅提到，自己时时都有紧迫感，觉得世界变化太快，很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作，四年来，她脚踏实地，且勤勉肯干，乐于付出，每周工作60个小时，难能可贵的是她不像其他职场人士一样，以抱怨来对待加班，而是注重加班背后为自己带来的隐性收获，她认为财务审计是最能学到知识的工作，因而她也特别珍惜这份职业。她用兴趣来激励自己保持对职业的热情与激情，并从中享受到无穷的快乐。朱毅因为父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?”而在现场无语哽咽。她给自己定下的短期目标是，在最短的时间内，买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中强烈的使命感，从而驱使她以百倍的热情投入到工作当中去，使自己在职场中做得更加完美，更加出色。对于这样一种对工作充满责任感的员工，上司怎么会不器重呢?
3 有效解决问题
办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事件，可以用冷静的思考方式去解决问题，更可能帮助上司减少工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应该是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的能力去创造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如何成为老板身边的红人
1、想要成为老板身边的大红人，一定要低调忠诚
老板身边的红人往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使你在上司或老板面前得到更多的信任。如果做不到对公司和老板忠诚，那么这样的人是很难得到老板的信任的，因为老板会害怕你出卖他，固然也不会重用你。
2、想要成为老板身边的大红人，一定要积极主动
老板都喜欢积极主动的员工，对于那些十分被动，积极性不高的员工，老板是十分反感的，因为他们会给人一种对工作十分反感的感觉，那么这样的人怎么可能得到老板的重用呢，因此在工作上一定要做到积极主动，做好自己分内工作的同时，也要多主动承担一些其他的工作，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、想要成为老板身边的大红人，要懂得如何服从老板决策
要知道老板也是需要别人认同的，因此对于老板的决策，要懂得去服从，很多时候你即使认为老板的决定不合理也要去服从决策，但自己可以在执行工作的时候，加入自己的方式和想法，这样才能算得上一个优秀的跟随者。
4、想要成为老板身边的大红人，要有一定的人脉
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。有人脉的人更能得到老板的信任，因为这样的人具有成功的交际能力，因此老板也乐意把事情交给他们去做。
5、想要成为老板身边的大红人，要善于组织语言
有良好的组织悟性，懂得在利益激烈竞争的职场中，更好地去表达自己，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。懂得组织语言的人也更能够说服老板，在潜意识让老板在心中高看自己一眼。
6、想要成为老板身边的大红人，那就成为老板不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些能带来附加价值的员工，如果你在工作中除了能够完成自己的工作外，还能把公司其他的事情都打理好，那么老板肯定会喜欢你，因此多做一些工作也是一件好事，在公司里，你如果主动承担“换水”，“修电脑”，“搞卫生”等工作，当你不做的时候，老板总会觉得缺少了什么，那么你就成功了。
如何成为老板身边的红人
第一，忠诚，无条件的忠诚
老板身边的红人，第一条特质当然是忠诚。
在多数老板看来，忠诚是比能力更重要的品质。有了忠诚于他的人，老板才能放心大胆地做出安排和部署。
毫无疑问，绝大多数老板都是多疑的，都是拥有复杂型人格的。面对这些老板，唯有表现得忠诚，才能让他们放心，才能让他们信任。
如果老板不信任你，你怎么可能成为他身边的红人呢？
老板身边的红人，都是聪明人
第二，聪明，善于领会老板意图
几乎所有老板身边的红人，都是那种聪明的、灵巧的、善于洞察、心思细腻的人。
这些聪明的家伙们，非常善于察言观色，非常善于分辨不同人的不同性格特征，当然也善于揣摩老板心思，善于领会老板的意图。
老板之所以会信赖他们，在某种程度上有那么一点依赖他们，就是因为这些人既忠诚，又聪明。虽然他们未必具有魄力，未必具有更高视野，但是能够领会老板的意图，在老板看来就是非常不错的了。因为他们善于理解老板，善于觉察到老板的言语中的潜在含义或者说弦外之音，而能够迎合老板，令老板比较满意。
老板身边的红人，多是很能干的
第三，能干，能替老板分忧解愁
老板身边的红人，不只是善于领会老板意图，不只是显得忠诚，而且是那种比较能干的，能作为老板的助手或者如臂指使的人。
他们事无巨细，只要是老板安排或者需要有人做的事情，他们往往都是能够积极响应的。因为他们比较能干而且又比较忠诚，所以老板乐于将一些私事儿交给他们去打理。而正因为这些私事的存在，令这些红人们得以巩固他们在老板心目中的地位。
一个人，总是同时具备多种素质，同时满足多种条件，才能得到老板的赏识的。红人之所以成为红人，当然是有条件的。
老板身边的红人，通常都是很勤快的
第四，勤快，老板吩咐的事情，他们会立即落实
老板身边的红人，第四个特质就是勤快。
如果是一个懒散的家伙，老板是不会喜欢他的。
无论是老板所吩咐的什么事情，也无论这个事情是不是他分内的事情，反正只要老板一声令下，他马上就会进行安排落实。他办事效率高，而且办事的结果总能获得老板的认可。
老板身边勤快的红人儿，总是显得很忙碌。他们忙来忙去，都是在忙老板交代的事情。
老板身边的红人是低调的
第五，低调，绝不大张旗鼓，更像是太阳背后的月亮
老板身边的红人是低调的，看起来好像也没什么特别的权限，但是只有他们自己知道，老板知道他们的分量所在。
因为大家都知道他是老板身边的红人，所以这些红人是格外注意自我形象的。绝不会耀武扬威，也绝不会自鸣得意。因为这样会显得他们太浮躁，太没有内涵了，他们不会如此肤浅。
而低调做人，也正是老板身边的红人用来衬托老板的一种做法。任何老板都希望自己一言九鼎，都希望自己具有较高的权威性，都希望自己能够得到大家最普遍的拥戴。而老板身边的红人，正是以其低调而又积极，能干而又忠诚的态度来迎合老板的。
站位高，视野才能更开阔
第六，站位高，始终支持老板的决策
老板身边的红人毫无疑问是最理解老板的。因为他们和老板比较靠近，对老板非常熟悉，又替老板做过很多私事儿，所以老板在想什么，他们是最清楚的；老板打算做什么，他们往往是第一个就知道的。
我们这些和老板老是有点距离感的人，有时候会不太明白老板的决策，但是老板身边的红人就不一样了。他们的站位，往往和老板一样高，加上他们对老板太熟悉了，所以总像是未卜先知一样，他们知道老板想要做什么，知道老板下一步准备怎么做。老板说出什么决定，他们会最先表示拥-护和支持。
因为他们既忠诚又勤快，既善于洞察站位又高，所以深得老板的喜欢。
老板身边的红人，是很善于保密的
第七，口风紧，绝不透露老板认为应该保密的事项
身为老板身边的红人，身为对老板了解得非常多的红人，他们具备良好的个人素养，具备良好的口风。他们善于保密，善于为老板保密。只要是老板的私事儿，只要是老板交代不能告诉别人的事情，他们是一定会给老板保密的。有时候，老板只是一个眼神，他们就知道该怎么配合，该怎么做好保密事项了。
口风紧，也正是老板身边的红人之所以得到老板喜欢的原因之一。
从平常的意义上看，一个善于保密的人，也是会得到朋友或同事喜欢的。
老板身边的红人，通常主意比较多
第八，主意多，人脉广，能给老板提出更多的好办法或好选择
老板身边的红人，往往是那种有很多主意的人。他们也具备和自己的身份与工作相匹配的人脉。因为是老板身边的红人，所以他们获得了老板的更多信赖和更多好处，因此他们是格外重视这一点的。所以会在工作之余，费心费力编织属于自己的人脉关系网，以备不时之用。
因为他们知道老板想要的是什么，老板可能的选择是什么，所以总能提出让老板觉得还不错，还可以的主意。
有些时候，就算是这些红人没办法直接帮到老板，他们也会引荐合适的人，引荐合适的公司来帮老板做好相关事项。
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