职场离职原因有什么禁忌

　　在面试的时候自然，你会被问到你上份工作的离职原因，要知道回答的好与坏会决定着面试官的印象，回答这个问题时有什么禁忌呢?今天小编分享的是职场离职原因的禁忌，希望能帮到大家。

职场离职原因有什么禁忌

　　职场离职原因的禁忌

　　一、人际关系复杂。

　　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　二、收入太低。

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　三、分配不公平。

　　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　四、上司有毛病。

　　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　五、领导频频换人。

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　六、竞争过于激烈。

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　七、工作压力太大。

　　现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　巧妙回答离职原因

　　寻求更大的发展：

　　现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

　　原公司发生了重大客观变化：

　　公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

　　和企业文化不匹配

　　企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

　　工作环境差

　　工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

　　待遇太低

　　待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

　　个人原因

　　个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

　　个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

　　失败的职场离职原因陈述

　　1、上司不如意

　　听起来有些荒谬，工作时，你不能要求每个上司都像你亲人一样照顾你吧。离职如果是因为别人的原因，就是说明你的适应性也值得考究，也很难想象你在今后的工作中，与人相处会不会凭好恶行事。

　　2、领导变动，我变动

　　同上，除非与你自己发生直接冲突，不然，别人的事，与你有何关系。工作时间，你应该做的就是做好自己的事。领导的变动与你的工作没有直接关系，这种时候敏感，只会体现你的不成熟。

　　3、不满分配

　　工资福利制度都是规定好的，入职的时候既然你签了，就证明你是同意这种制度的。如果你在离职的时候拿这种制度中的不公平或不好的不满意的方面再说事，就有些牵强了。

　　4、收入敏感

　　一提及收入问题，不免就把理智的层次降低到个人追求个人得失方面了。还会给你的公司一种不好的印象――如果有出资更高的公司找你，你会有跳槽的可能，这对你以后的`工作都形成了一种不太好的评价模式。

　　5、人际压力大

　　工作就是一个人际圈，不可避免你要与各种各样的人相处，如果害怕甚至焦虑与人的交往，你做人就不太成功。若再为此成为离职的原因，你将被认为心理状况不佳，从而妨碍你的从业取向。

　　6、工作压力大

　　压力大，需要我们适应，而不是作为离职的借口。同时，抗压也是时代、工作对我们的要求。

　　面试如何回答离职原因

　　一、最忌讳的离职原因

　　一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。

　　二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及的原因。

　　三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。

　　二、比较客观的离职原因

　　一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。

　　三、比较好的离职理由

　　一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。

　　二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。

　　三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。

　　四是由于企业转型，不符合个人职业路线。

　　四、要尽快结束这个话题

　　当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。

　　HR比较反感的离职原因有哪些?

　　1、因为人际关系复杂而离职。

　　团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　2、因为分配不公平而离职。

　　绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　3、因为上司的为人问题而离职。

　　人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　4、因为收入低而离职。

　　这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

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