企业劳动关系管理制度的基本内容

　　企业劳动关系如何管理已经成为很多企业的重要内容，但是还是有一些企业不知道怎么管理劳动关系。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系管理制度的内容，希望对您有所帮助。

企业劳动关系管理制度的基本内容

　　劳动关系管理制度内容

　　1、劳动合同治理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的治理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同治理制度修改、废止的程序。

　　2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

　　3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

　　4、劳动岗位规范制定规则。

　　5、劳动安全卫生制度。

　　6、其他制度。

　　劳动关系管理制度特点

　　(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

　　(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

　　(3)经营权与民主治理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

　　(4)与劳动合同条款的统一性。

　　能量守恒，未来劳动争议多发是必然

　　我们国家没有经过大规模的劳动运动，我们的很多权益都是发达国家在过去经过大规模的劳动

　　企业劳动关系管理方法运动获得的权利，这些权利被他们用法律的形式固定又被我们进口到国内。我们的权利没有经历劳动运动，而在我国大规模的劳动运动发生的可能性又较小，因为能量是守恒的，一个个频发的小争议便替代国外大规模的劳动运动，所以劳动争议在未来的一段时间内不会大幅减少。

　　人力资源从业者有必要学法，但不能急于用法

　　达到一种和谐的劳动关系要有一个过程。大家很羡慕日本、美国、欧洲，当然他们也有很多争议，但是整体上他们的劳动关系比我们和谐。从能量守恒的角度讲，我们现在是用法比较多的时代，劳动合同法从2008年1月1日实施以来，我们人力资源部很多的同志都恶学猛补劳动合同法。大家都在学法，为什么劳动争议还不减呢。据统计《劳动合同法》出台后，全国单日的法律培训会最多时可达到2000场，但是劳动争议还依然很多，劳动关系还依然很紧张。

　　法是底线，但现在大多数人一眼就看到了底线，却没有想到到真正用法的时候是有一个过程的，这也就是赉擘斯郭总发明的情理法，这是非常有意思的一个方法，我接触郭总之后受到了很多启发。

　　比如在岗位调整这个事情上，企业方和劳动者肯定是对立的'，人岗匹配往往是在信息不对称的情况下进行的，很多时候就涉及到再次的调岗。理论上讲，当企业看到劳动者在岗位上生产率不高，在这个岗位上并不幸福时，往往劳动者会从自身的角度判断，认为我很舒服，挺好的，这个时候两方就会产生对立，这是一个基本的原理。但是解决这种对立，如果没有中间沟通的过程，我们就会一下看到劳动合同法第35条，但是企业是否给他解释过公司的培养计划是要不断轮岗，这样更能充实你的职业生涯，企业是否给他解释过岗位的特点和个人的优势。

　　所以这一部分不是一下就看到法，我们很多人力资源的同事一下就看到法，很多时候人力资源是一个论理的过程。我们现在有必要学法，但是不能轻易的用法，这是人力资源转变新思维必须要考虑的角度。

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