为什么年轻人会频繁的跳槽

　　年轻人频繁跳槽已经是一种常态了，所以有很多的人都会想要知道年轻人跳槽的原因。下面是百分网小编为你精心推荐的年轻人跳槽的原因，希望对您有所帮助。

　　年轻人频繁跳槽的原因

　　1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人;

　　2。年轻人自我要求比较高，想学到更多的东西，不安于现状;

　　3。年轻人有时寻求刺激，在一个公司呆久了，就没有新鲜感，重新找工作，重新适应工作环境;

　　4。有些年轻人可能会出于找友的目的，到一家新公司认识新的同事;

　　5。年轻一代的生活压力大，要养活老人、小孩，出于经济收入考虑，选项择工资福利优越的;

　　6。年轻人可能在前公司因感情方面，不想天天面对前一任男/女朋友或追求者。

　　7。年轻人刚进前公司时比较仓促，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。

　　8。地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。

　　年轻人跳槽的方法

　　鸟为食亡，人不可为钱死

　　有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。

　　切不可频繁跳槽

　　频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。

　　知己知彼很重要

　　有不少人在跳槽之前没有做好十足的`准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。

　　跨行跨职业风险大

　　现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。

　　年轻人该不该跳槽

　　整体而言，长期坚持在一个地方，可以积累经验，熟悉行业，如果机遇不错，遇到伯乐，可以有好的提升，企业喜欢用忠实的人。但也有例外，有些人从一开始进公司做文员，若干年过去了还是文员，如果职位一直没有提升，还是及早跳吧。

　　而跳槽的坏处，是很多企业会觉得员工不稳定，不敢用，不利于后续找工作。但是，如果是一个足够细心的人，跳槽则可以熟悉更多的领域，学到更多的知识、经验，接触更多的人，这些也是一些特定领域所必须的人才。一些复合型人才，必须有N个从业经历才可以形成，但也并非所有人都有机会成为这类人才。

　　在早期，经验比金钱更重要，如果能够收获经验的时候，不建议因为金钱而跳槽。

　　未来前景比眼前的金钱更重要，若有好的前景，不建议因眼前的金钱而跳槽。

　　眼前的困难，并不可怕，千万不要因为眼前的困难而决定跳槽。每一次困难，坚持过去，就是个人的成长，困难越大，成长越大。反过来，困难时，逃避了，下一次，遇到时，可能还是选择逃避，成长就离你越来越远了。

　　个人成长比安逸更重要，若原地已没有新鲜收获，且没有成长空间，对一个有抱负的人来说，不该贪图眼前的安逸，赶快寻找有成长未来的下一站吧。当然，建议找好了再跳。

　　不要被外边的诱惑所迷惑。人们总是在围城中，里边的觉得外边的好，外边的觉得里边的好，每个企业都有他自己的困难和不足，你所看到的华丽丽的企业，等你真的进去时，很可能发现，比你原来公司还要烂。

　　好的老板，比许诺给你更多的人重要，跟对人是找了万年长青树，跟错人，昙花一现，美好一时，后悔N多。

　　不要频繁的去跟他人比，每个人都有着各自不同的人生路线，不同时间段，不一样很正常，关键是要始终记住自己需要的是什么，是不是正在通往自己终极目标的轨道上。是则坚持，不是则适时修正调整。随波逐流，安于现状，只会让人老来徒悲伤。

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