公司员工跳槽的风险有哪些

　　跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，有很多人都想要跳槽，但是他们都不知道跳槽是有风险的。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽的风险，希望对您有所帮助。

公司员工跳槽的风险有哪些

　　跳槽所来带的风险

　　跨行跳槽的痛

　　跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。

　　到手的offer不翼而飞

　　跳槽时，碰到offer不翼而飞的事并不少见。

　　荒废自己原本的技能

　　现在白领跳槽的周期都非常短，要么2年换一次工作，要么半年甚至几个月就跳一次，换工作几乎是家常便饭。

　　面临职业信任危机

　　如果你跳槽后发现新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开始酝酿下一次跳槽。结果呢，你的信任度就开始慢慢下降了。

　　无形之中贬低身价

　　不过，要是工作经验比较少，跳槽次数又多的求职者，无形之中就有可能在不断贬低自己的身价。

　　薪水伤不起

　　收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能练成的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的`调换岗位中逐步减弱或者丧失。

　　要知道，任何专业本领的培养，都要经过一个相当长时间的磨炼才能真正掌握，如果是经常跳槽，尤其是跨行转行跳槽的，往往容易成为万金油，看似什么行业都经历过，什么都会一点，但其实什么都不精通，什么都不专业，成为了中看不中用的人。如此一来，在频繁的跳槽中，用人公司可能会怀疑你是个“次品”，所以在二手劳动力市场上，工资比较低，自然你的薪水就很受伤。

　　跳槽者规避风险的方法

　　辞职提前30天

　　通知单位

　　如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。

　　但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。

　　结清工资

　　再办手续

　　如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。

　　每满1年

　　发1个月经济补偿金

　　如果单位需支付违约金或经济补偿金，应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。

　　跳槽的知识

　　S(优势)：

　　跳槽的优势很直观，那就是薪资的增长、或者职位的上升，运气好的话，两者兼而有之。尤其对于像我这种工作不是很上进，也讨不到老板喜欢的员工，只能依靠跳槽来实现职位的上升和薪资上大幅度的增长。

　　W(劣势)：

　　跳槽的劣势多是隐性的，比如会因为跳槽丧失了原本可能有的升迁机会;因为跳槽换了行业或者职能，以至于要放弃之前的积累，从头学起;再比如会因为高薪的诱惑，放弃了原本安稳的工作，或者融洽的工作环境，投入到压力大还让人极度不爽的氛围中去。对于一部分人来说，跳槽带来的“不安全感”，甚至比跳槽本身的折腾更折磨人。

　　O(机遇)

　　跳槽带来的机遇无需赘言——在新公司新岗位上的新发展，受到新老板的赏识，学习新知识然后得心应手，发现新同事竟然非常投缘。大部分人都对这些带着“新”字的机遇趋之若鹜，因为我们总相信一个新的开始必然会带来好的结果。

　　T(威胁)

　　比起劣势而言，跳槽带来的更多是威胁，因为我们谁都无法预知在未知环境下的工作状况。如果要举个具体一点的例子，去新公司之后的半年试用期(大部分公司是半年)就是个不小的威胁。在这半年之中，既要按时按点完成老板交待的任务，不迟到不早退不随便请假不违反公司的各项规定，又要察言观色、懂得何时张口何时闭嘴，还要适时的吞下一些委屈。如果遇到难伺候的老板、不和谐的同事，再或者工作节奏很快难以适应，都将让我们承受“过不了试用期”的威胁。从我的所见所闻来看，在试用期中被fire的人的确不多，但也绝对不是想象中的那么少。而周围更普遍的情况是，同事或者朋友们自己选择在试用期内辞职，原因是在新公司内的工作与入职之前的预期差别过大。

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