员工跳槽的风险到底有多大

　　跳槽对于每个人来说都存在很大风险，跳槽的风险到底有多大呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽的风险，希望对您有所帮助。

员工跳槽的风险到底有多大

　　员工跳槽风险

　　跨行跳槽的痛

　　跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。

　　大伟是一家快消品公司销售总经理助理，去年底，他在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时，猎头开出了30%的加薪，这让大伟动心。虽然他也担忧英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但他自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。可是，跳槽半年后，大伟觉得工作很累，开始怀疑自己跨行跳槽对不对。

　　大伟的经历其实反映了很多人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题——对转行跳槽的风险预估并不充分。

　　到手的offer不翼而飞

　　杰克最近一直在寻找和等待换工作的机会，两月前，他成功应聘到某公司做企划文案，福利和待遇都比现在提高了50%。HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。杰克一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，一个星期过去了，offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方却说：“内部人员调整，招聘岗位暂时冻结。”这下，杰克蒙了。

　　跳槽时，碰到offer不翼而飞的事并不少见。

　　职业规划师洪向阳指出，在offer没有最后敲定前，千万不能急着提交辞呈，不然，像杰克一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

　　荒废自己原本的技能

　　现在白领跳槽的周期都非常短，要么2年换一次工作，要么半年甚至几个月就跳一次，换工作几乎是家常便饭。

　　“这种做法其实非常不利于个人发展。”职业规划师洪向阳指出，尽管社会需要具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑。你应该相信自己的实力和能力，无论在什么岗位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到事业顶峰。如果你无法安心在一个岗位上精耕细作，那你的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跨行跳槽的话，不但荒废原本的专业技能，甚至还要花时间去钻研新的专业知识。结果就像三天打鱼两天晒网，终难取得什么高成就。

　　面临职业信任危机

　　试想一下，如果你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从很多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经历的人，你会愿意用吗?你是否会担心这些人在自己的公司也做不长久?

　　看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭遇的信任危机。一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。

　　如果你跳槽后发现新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的'感受，于是又要开始酝酿下一次跳槽。结果呢，你的信任度就开始慢慢下降了。

　　无形之中贬低身价

　　许多用人单位的人事主管分析到，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。

　　要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待;要是毕业生已经有了至少10年工作经验的话，通常在跳槽后经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人。

　　不过，要是工作经验比较少，跳槽次数又多的求职者，无形之中就有可能在不断贬低自己的身价。

　　薪水伤不起

　　收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能练成的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失。

　　要知道，任何专业本领的培养，都要经过一个相当长时间的磨炼才能真正掌握，如果是经常跳槽，尤其是跨行转行跳槽的，往往容易成为万金油，看似什么行业都经历过，什么都会一点，但其实什么都不精通，什么都不专业，成为了中看不中用的人。如此一来，在频繁的跳槽中，用人公司可能会怀疑你是个“次品”，所以在二手劳动力市场上，工资比较低，自然你的薪水就很受伤。

　　降低跳槽风险的方法

　　一、培养内线，有空缺职位就跳。

　　就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，招聘也主要依靠内部员工介绍，所以，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多，因为那时竞争明显少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，疯赶这个集。

　　二、拿到自己的报酬后再跳。

　　如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算(营收、销售费用、毛利)能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。是否跳槽应视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。

　　三、“骑驴找马”或“骑马找马”.

　　求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何的蛛丝马迹。

　　跳槽的原因

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

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