同行业间跳槽的注意事项有哪些

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同行业间跳槽的注意事项有哪些

　　同行业间跳槽已经成为常态，到那时很多人不知道同行业间跳槽要注意什么?下面是百分网小编为你精心推荐的同行业间跳槽的注意事项，希望对您有所帮助。

　　同行业间跳槽注意事项

　　1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

　　2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

　　跳槽的禁忌

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽谈薪资的方法

　　1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

　　3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

　　4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

　　5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

　　6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

　　好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。

　　如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益，就要自己拼。

　　拓展：各个行业的人才频繁跳槽原因

　　A、对目前薪酬福利不满

　　薪酬福利的不满是导致目前各个行业人才频繁跳槽的重要原因，很多人他们经常工作十几个小时，甚至在节假日都不休息，造成身心疲劳想改变现状。

　　B、缺少沟通难共享

　　各个行业人员流动频繁除伴随着利益所趋之外，缺少沟通也是重要原因之一。其实员工的创造得不到认可除了有沟通问题上的障碍外，也体现出各个企业的分工不明确。应该在相对的范围内让员工充分发挥自己的特长，并耐心聆听员工的真正想法，不要只是凭着自己的多年经验或是感觉就给员工泼冷水。一个不擅于沟通与聆听的上司肯定不是一个好上司。

　　C、没有发展的空间

　　大部分企业的经营者的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。不管是哪个行业往俗了说是给老板打工的；如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数企业的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说教育是一把双刃剑。对外它伤顾客，对内它又伤害了老板。这也是为什么企业得到的投诉问题越来越多的根源性原因。

　　D、同行挖墙角严重

　　不光顾客是行业之间争夺的对象，任何热门职位也一样倍受青睐。顾客和员工本来就是捆在一起的，抢走了顾客，员工不会跟着顾客一起到新的公司去，但是抢走了员工，顾客就很有可能跟着走了。

　　E、工作压力过大

　　据了解，很多行业的员工平均一天工作约8—10小时，月休2—4天，尤其现在员工差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了一个行业，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。

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