员工通过跳槽来涨工资的原因

　　很多人都有通过跳槽来涨工资的经历，但是有一些人不知道跳槽为什么会涨工资?下面是百分网小编为你精心推荐的通过跳槽来涨工资原因，希望对您有所帮助。

员工通过跳槽来涨工资的原因

　　通过跳槽来涨工资的原因

　　首先，一些企业的老板，随着企业慢慢做大了，以前和员工同甘共苦的精神却没有了，对于员工也越来越冷酷，把员工做为没有感情的挣钱工具使用，过分追求高利润，在向市场要效益无果的情况下，眼睛盯上了员工的薪资，还号称是“降低人工成本”，而且这个在自己能控制的范围内，于是就出现了“既想马儿跑得快，又想马儿不吃草”的情况，殊不知，降低人工成本其实就是降低人力成本的利润占比，于是员工随着行业竞争激烈工作日渐辛苦，但是工资反而被以各种名目频频进行降低，最后员工不得已只能选择了跳槽。

　　当然，对于一些小富即安、不求发展的企业来说，企业老板觉得当前的发展已经可以了，不愿意再谋求更大的发展。可是，这对于还想谋求更大发展空间的核心员工来说，影响却是致命的，他们是不甘寂寞的，长时间得不到发展的机会，如果有合适的机会，员工可能就要忍痛割爱，放弃原有公司，从而选择更大或者更高的发展空间和平台。

　　上述仅仅说了两种情况，当然还有更多的情况，但是不管出于哪种情况，对于企业来说，是否可以试着从以下几个方面着手：

　　1、树立与核心人员共同发展的经营策略。

　　员工来企业工作，就是为了有一个好的发展空间，有好的发展前景。企业对此要有清醒的认识，人力资源是企业的一种特殊资源，尤其是核心人员，不同于资金资源等物质资源。企业的发展是和员工一起谋求更大的发展的过程，模式创新、业务发展、向市场抢夺利润是企业和员工共同的利益，不能动不动就打员工薪酬的主意，没有更多的利润，空谈分配有什么用?内部争斗、成天只想着自己肥，那是猪的理想!到头来只能是让员工通过跳槽来调薪成为必然。所以一定要树立与员工共同发展的经营策略。

　　2、建立符合人性的分配机制和制度。

　　当然，这个话题就比较大了，限于篇幅，不能展开进行详述，仅提及几点：

　　①建立完整的薪酬体系制度，定期分析市场人力供需状况和薪酬水平，并定期根据企业经营状况进行调整。

　　首先说符合人性。员工跟随企业，首先必须要能挣到钱，这是人性所在，也是员工在企业工作的基本需求。不提倡空谈奉献，因为这些是不符合人性要求的，俗话说的好：“仓廪实而知礼节”，一个温饱都成问题的员工，你跟他谈理想，他会跟你有共同语言吗?相反，员工为企业多做了事情，就要及时的进行物质奖励和精神表彰，让其他员工都知道为公司多做了事情公司是不会亏待他们的，这比任何一堂员工文化和素质提高课更有说服力。

　　其次是定期作市场人力供需状况和薪酬水平调查，包括薪酬内部的审计，并根据企业的支付能力和薪酬策略进行调薪。除了平衡薪酬的不均衡情况外。企业能高薪从外面挖人才来，就要有提高原有核心员工薪酬水平的决心，而不是总是认为“外来的和尚会念经”，从而人为的造成很大的新老员工不平衡，这样相当于逼着老员工通过跳槽来实现涨工资的夙愿，或者只有当员工以离职相威胁时才考虑为员工调薪。

　　另外，当外部薪酬水平很高时，企业不调薪，也相当于逼着员工跳槽，等核心员工跳的差不多了再调整，恐怕就是亡羊补牢，事情虽做对，但为时已晚，只能后悔人才白白流失。

　　还有，主动调薪会比被动的调薪好万倍。对于实现内部的均衡，留住核心人员更加容易和有效。而不是个别员工申请时才调整，那样就会出现“会哭的孩子有奶吃”的不良后果。

　　②建立明确的绩效考核制度和PK机制。

　　明确考核指标，让员工了解自己的`收入跟什么有关，关注、关系这些重要的指标就能提高自己的收入。同时建立部门间的PK机制，重过程、适度奖惩，让员工了解市场竞争情况，激发员工你追我赶的主动性，员工的收入提高了，企业的利润也相应的增加了。

　　③对于核心员工建议建立合伙制。

　　通过资金入股和各种股权方式，和核心员工形成分成的合伙机制，平衡核心员工的浮躁心态，绑定核心员工和核心资源，实现企业的长久稳定发展。

　　现在有些企业的思路就很好，比如像万科的“小草计划”等，不但允许员工自主创业，同时对于好的自主创业项目进行资金和技术上的支持，对于较大创新项目鼓励并和员工共同去做，既能鼓励员工积极进行创新和创业，又能让企业及时的发现新的经营模式和商机，从而实现企业和个人的共赢。

　　所以，在企业内部树立共同发展的经营策略，建立符合人性的分配机制和定期调整的制度，吸引并绑定核心员工和核心资源，是避免员工通过跳槽涨工资的内部解决之道。

　　跳槽的好处

　　1. 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

　　在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。

　　2. 跳槽者会有更稳定的事业

　　美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。

　　你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。

　　3. 跳槽者会有更好的表现

　　如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。(别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。

　　4.跳槽者的心智更成熟

　　你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。” 及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是安于现状的理由。

　　工作经验对于跳槽的意义

　　1.你能观全局

　　虽然在25岁的时候，你可能会因为这些事情感到生气，愤怒，咬牙切齿：老板告诉你“我们应该做XX事”(而这件XX事在几个月前你已经向他请求过了)，或者同事在会议上带有挑衅的意味地声称取代你的工作。不过时至如今，你已经早已毫不在乎了。也许你有点在意，但你已经让它过去了。

　　你之所以能让事情过去，是因为你能通观全局：只有老板才是给你职业机会的人，而那个带有剽窃倾向同事，不管怎么说都只是一个朋友或将来的参照物。这些人到最后会有意无意欣赏你处理这种公然窃取知识产权事情的成熟。所以，你能正视别人的小动作，并且专注在更重要的事情上。

　　2. 你心理成熟

　　就目前看来，人们的琐碎烦恼，不安全感，以及闲言碎语都不会让你忿忿不平了。如果你是一个积极阳光的人，或者你不想加入八卦的行列，你就懂得如何优雅地拒绝请求。也许更重要的是，你很清楚你的事业与生活完全不需要赌注在这些琐事上。

　　你也知道大多数人都有点缺乏安全感，并且不管何种场合他们的应对机制都会显示出来。专业领域就像一所规模庞大的幼儿园。你微笑，待人友好，然后回归本职出色地完成工作任务。

　　3. 你懂得如何拒绝他人

　　在笔者更年轻的时候，我遇到一位非常卖力工作的老板，甚至还能看到她的嘴唇冷得发紫(因为到了晚上，中央加热系统就会关闭)，她不像平常人一样每隔7到8小时就会进食一次，她每天只吃两顿。我隐隐感觉到，虽然我的薪水远远不如她，作为一名时薪制的员工，她所期待我的“付出”应与她一样。而我当时也很单纯，就按照老板的吩咐，这使我筋疲力尽，生活除了工作还是工作。

　　时至今天，我会在需要休息的时候跟老板说，尽管客观条件不允许，我也争取一天两次小憩。我有能力调整工作模式让自己更有效率，也免于在长期的工作中损害自己。我也很清楚我不会因此而逃过被解雇命运。最坏的结果就是：压力和带有负面色彩的玩笑话。或被解雇。不过这总比视力模糊，工作效率低下，以及最终讨厌这份工作好多了。

　　4. 你清楚自己的价值

　　刚刚转行加入新公司的前几个月(或前几年)确实是困难的。你知道自己很能干有才，但很多人并不买账(因为能干的人惺惺相识，但很多你遇到的人并没有那么能干。)这也没有关系，你重新检视自己，勇往直前，以友好的姿态从容地介绍你的想法，与对的人结交朋友，你的能力就自然而然散发光芒。这样你会感到相比前一年那些让你感到针对个人的不公平，打击与压制都截然不同了。

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