跳槽的时间与注意事项有哪些

　　现实生活中很多人对现有工作不太满意才会选择跳槽，但是我们在跳槽的时候需要选择恰当的时间。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽的时间与注意事项，希望对您有所帮助。

跳槽的时间与注意事项有哪些

　　跳槽的时间

　　1.必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　2.了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

　　3.做好各种准备之后

　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

　　跳槽的注意事项

　　鸟为食亡，人不可为钱死

　　有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的`提升，是绝对不值的。

　　切不可频繁跳槽

　　频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。

　　知己知彼很重要

　　有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。

　　跨行跨职业风险大

　　现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。

　　不跳槽的理由

　　1. 资历：一直在公司的高管可以凭资历升到高层，而在新公司，你不得不重新打拼。

　　2. 稳定：如果频繁跳槽，那你很难做长期职业规划。职场上的稳定也可以助你更好应对你生活其他方面的压力。

　　3. 叠加的优待：很多公司对工作满一定年限的员工有增加其带薪休假时间的优待。高管们尽可利用这些时间多陪陪家人，体验梦想生活，投资股票亦或是多存点养老金。

　　4. 可靠：如果一位高管可以在一个公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他欧洲国家)，这表明此人非常可靠，公司会给予奖励和敬重。

　　5. 灵活：如果你在公司做十年或以上，你可以不断变换岗位来提升自己。你可以多多尝试，看自己到底适合做什么。换公司和在公司内部换岗的最大不同是后者可以在保留你的职位的同时，让你体验新的工作环境。

　　6. 坚持不懈：遭遇不公待遇或是身处逆境容易使人退缩，但如果你坚韧不拔，找出应对策略，收拾困局，扭转乾坤，那你就牛了。(但如果你真陷入不良企业，那及时抽身是毋庸置疑的。)

　　7. 公司好榜样：如果高管可以和公司共进退的话，那他对公司绝对有正面影响。

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