企业最忌讳的跳槽方式有哪些

　　我们在应聘的时候经常会被问为什么要跳槽，这时候我们应该怎么回答呢?企业最忌讳哪些跳槽呢?下面是百分网小编为你精心推荐的公司最忌讳的跳槽方式，希望对您有所帮助。

　　企业最忌讳的跳槽方法

　　一、随意改行，盲目跟潮。

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　二、不加分析，盲目听信。

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　三、意气用事，盲目跳槽。

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲进忙出。

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的.人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽的方法

　　一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

　　选择跳槽的原因

　　之一：压力过大

　　我们常说"有压力才有动力"，但此压力非彼压力，可以转化为动力的是由于好强上进而自发形成的。而长期过度的外界压力，就只能给人带来负面的影响。胡小姐的情况是由于公司管理不善而形成的，她在自发努力的同时还不断受到否定的冲击，这导致她产生了厌烦的情绪，而且随着时间的延长，这种情绪会继续影响她的正常生活甚至健康。

　　之二：观点分歧

　　在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，因为一个企业的文化决定了这个企业的发展，也决定了企业内部员工的发展。同样，在从业的工程中也不能忽视这一点，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路，对员工的要求就是"适者生存"。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。

　　之三：发展受阻

　　受一个英明的领导管理有助于个人的发展和能力的提高，被一个窝囊的领导管理就只能越来越窝囊。很显然，郭先生的经理已经成了他职业道路上的绊脚石，阻碍着他的正常发展，要摆脱这种状况就要跳槽。跳槽又有内部跳槽和外部跳槽之分，内部跳槽我们通常叫做调换部门，郭先生可以尝试调换部门。不过从专业内容的角度考虑，还是选择直接跳槽比较合适，更有利于自身的发展。

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