同事间赞美的注意事项有哪些

　　从心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离，但是赞美也需要注意些事。以下是小编整理而成的是同事间赞美的注意事项，希望大家有所收获!

同事间赞美的注意事项有哪些

　　同事间赞美的注意事项

　　要记住对方的名字。对于彼此之间还不太熟悉的人来说，要赞美对方首要的问题就是要记住对方的名字，当你准确地叫去出对方名字的时候，也是对其最好的赞美，最能令让人感动。比如：老师叫出学生的名字，领导叫出下属的名字，都是对其最好的赞美和肯定。

　　要实事求是。赞美的根据就是有值得赞美的地方，要么是长相姣好，要么是衣着得体，要么是气质不凡，要么是成绩突出，我们要实事求是抓住一个优点进行赞美，这样的赞美就显得真实可信，如果违背了实事求是这个原则去赞美别人，就有拍马屁之嫌，比如：赞美一个长相有些丑的女孩就不能夸其很美，而要赞美其学识的渊博。

　　不要太明显。赞美别人一定不要显山露水，让人一听就是在赞美，否则不仅得不到被赞美人的肯定，而且还会惹其讨厌。比如：对领导的赞美就不能太明显，决不能直接说“您很棒”等客套的赞美，而要赞美领导具体做的某件事。

　　要适可而止。赞美别人要蜻蜓点水，点到就行，决不翻来覆去地说赞美的话，坚持适可而止的原则，否则就有故意赞美和有意讨好之嫌疑，使被赞美者有了戒意。比如：从见面开始就不断地赞美，一直赞美了10几分钟，这种赞美就不可取。

　　要真诚。赞美别人一定要真诚，眼睛要平视对方，语气要中肯，神态要自然，决不能虚情假意，否则被赞美者就能感觉到你有些虚，对你形成不好印象，不利于以后的正常交往。

　　要从细节入手。赞美别人一定要从细节入手，特别要从细微之处进行赞美，比如：可以赞美其发型不错，赞美其说的某句话有道理，赞美其长得像某位明星;赞美不要太过笼统，不要大水漫灌，比如：大家往往不喜欢类似满口“好好好”的赞美。

　　赞美同事的原则

　　1、符合当时的场景。往往在此情此景之时，只需要一句就够了。

　　2、凭你自己的感觉。是一个好方法，每个人都有灵敏的感觉，也能同时感受到对方的感觉。要相信自己的感觉，恰当的把它运用在赞美中。

　　3、要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的`感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀!

　　4、用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

　　赞美同事的小技巧

　　1.要有真实的心理情感

　　这种心理情感心理包括对对方的情感心理感受和自己的真实情感，这是要发自内心的。有了这样的基础，我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的心理感觉。

　　2.用词要得当

　　在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言，对待城府深的同事，赞美要点到即止;对待性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

　　真诚而又有技巧地赞美同事，会增加同事对你的好感心理，而且也会给你自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。

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