薪酬福利经理工作内容是什么（精选12篇）

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　　薪酬福利经理已经成为现代企业必不可少的职业之一，但是很多的人都不知道薪酬福利经理的工作是什么样子的。下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利经理工作内容，希望对您有所帮助。

薪酬福利经理工作内容是什么（精选12篇）

　　薪酬福利经理工作内容是什么 1

　　1、负责办理公司员工月度的薪资核算;

　　2、负责办理员工各种福利保险;

　　3、负责编制薪资统计报表(月度);

　　4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;

　　5、负责更新、完善公司薪酬基础资料(月度);

　　6、日常档案管理、合同管理、系统维护;

　　7、负责五险一金的.基数核定、增减等相关工作;

　　8、负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理，完成统计报表;

　　9、负责统计考勤报表;

　　10、负责登记病事假、婚丧假、年假等休假情况及相关证明开具;

　　11、负责办理新员工、续签员工的合同签订;

　　12、负责更新、管理公司员工档案资料(月度);

　　13、负责入离职员工档案录入及管理;

　　14、负责员工转签、异动后的协议签署及档案更新;

　　15、领导安排的其他相关工作。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 2

　　1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，企业薪酬管理经验;

　　2. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

　　3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强;

　　4. 善于进行数据分析;

　　5. 具备良好的沟通能力和协调能力。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 3

　　薪酬福利经理岗位职责：

　　1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议；

　　2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；

　　3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改进建议；

　　4、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议；

　　5、参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；

　　6、领导交办的其它工作。

　　薪酬福利经理任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

　　2、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验；

　　3、熟悉国家或地方相关人事政策法规；

　　4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；

　　5、具备较强的'抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重；

　　6、对数据敏感、逻辑性强，分析问题客观有依据。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 4

　　1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，讨论薪酬市场改变趋势，结合公司薪酬状况提出改善建议；

　　2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；

　　3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改良建议；

　　4、负责公司人力本钱预算管理工作，制定公司人力本钱预算打算及管控方法，并出具人力本钱分析报告，提出改善建议；

　　5、参加制定、调整公司激励政策，并协作相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；

　　6、领导交办的其它工作。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 5

　　1、准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、负责日常人事管理工作，包括公司员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3、依据单位批准的酬劳安排方案，负责审定各类公司员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。

　　4、负责定期或不定期的全单位工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别公司员工工资变动。

　　5、负责公司员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳开工资方面的'统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　11、结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整打算。

　　12、负责公司员工关心、访谈等工作。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 6

　　岗位职责：

　　1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作；

　　2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；

　　3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；

　　4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出；

　　5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

　　6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

　　7、社保和相关福利的执行，员工劳动合同等相关信息管理。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；

　　2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

　　3、八年以上薪酬相关经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论；

　　4、可独立操作薪酬改革方案的'制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

　　5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；

　　6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 7

　　职位描述:

　　1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

　　2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

　　3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

　　4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5.及时处理事业群管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6.其他上级安排的工作。

　　任职资格:

　　1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

　　2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

　　3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

　　4.大型互联网公司背景，bat优先;

　　5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

　　7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

　　8.其他要求:多元化集团管理经验;

　　9.英语良好。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 8

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的.制定，推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

　　薪酬福利经理工作内容是什么 9

　　职位描述:

　　1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

　　2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的.定义、范围和计算公式;

　　3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

　　4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

　　5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

　　6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

　　2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

　　3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

　　薪酬福利经理工作内容是什么 10

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;

　　薪酬福利经理工作内容是什么 11

　　1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建，激励政策制定

　　2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地

　　3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制

　　4.掌握薪酬相关管理工具和方法论

　　5.具备薪酬体系的'构建，短中长期激励设计并成功落地经验

　　薪酬福利经理工作内容是什么 12

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的`绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

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