薪酬福利专员岗位职责（精选12篇）

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的薪酬福利专员岗位职责，欢迎大家分享。

薪酬福利专员岗位职责（精选12篇）

　　薪酬福利专员岗位职责 1

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7、制作保险交纳报表;

　　8、管理福利体系的日常事务;

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　薪酬福利专员任职资格

　　1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;

　　2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;

　　3、数字敏感度好，善于进行数据分析;

　　4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;

　　5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;

　　6、亲和力好，保密性强，服务意识强;

　　7、熟练操作office相关办公软件。

　　薪酬福利专员岗位职责 2

　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策;

　　2、进行准确的薪资录入和管理;

　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

　　4、负责员工档案管理;

　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险政策并传达到部门;

　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

　　7、负责工伤事故的处理和跟踪;

　　8、员工辞职，辞退的处理;

　　9、协调员工纠纷的解决;

　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

　　11、综合工时制的申请;

　　12、政府公文的管理和存档;

　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;

　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;

　　15、完成领导安排的其他任务。

　　薪酬福利专员岗位职责 3

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的.证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　薪酬福利专员岗位职责 4

　　1、汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。

　　2、办理员工入离职、调动手续办理。

　　3、办理员工社保、商业保险手续。

　　4、协助餐饮员工办理暂住证、体检证。

　　5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。

　　6、组织开展培训工作。

　　薪酬福利专员岗位职责 5

　　1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；

　　2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验；

　　3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；

　　4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；

　　5、具备良好的`沟通交流能力；

　　6、具备良好的数据统计分析能力；

　　7、具有保密意识和服务意识；

　　8、工作认真，具有责任心。

　　薪酬福利专员岗位职责 6

　　职责描述:

　　1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

　　2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;

　　3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议

　　4.办理员社会保险和公积金等福利;

　　5.负责员工绩效考核

　　6.负责员工合同的.签订、续签和保管;

　　7.负责外国人就业手续的办理;

　　8.配合上级完成公司人事相关其他工作。

　　任职要求:

　　1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;

　　3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;

　　4.五年以上生产制造业经验;

　　5.良好的英语读写能力，英语四级以上;

　　薪酬福利专员岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

　　2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;

　　3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;

　　4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

　　5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

　　6、完成部门交办的其他任务。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;

　　2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

　　3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;

　　4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;

　　5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;

　　6、对教育行业有热情，认同企业文化。

　　薪酬福利专员岗位职责 8

　　1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;

　　2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

　　3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;

　　5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

　　7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。

　　8、完成领导交办的其他临时工作任务。

　　薪酬福利专员岗位职责 9

　　一、职位概况

　　1.位名称：市场专员

　　2.部门：市场部

　　3.属上级：市场部经理

　　二、工作内容

　　市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。

　　三、岗位职责

　　1.知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。

　　2.助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。

　　3.了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。

　　4.侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。

　　5.对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。

　　6.积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。

　　7.积极参与一切有利于公司的宣传工作。

　　8.配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。

　　9.做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。

　　10.积极听取上级领导的'意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。

　　11.力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。

　　薪酬福利专员岗位职责 10

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的'工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

　　薪酬福利专员岗位职责 11

　　1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

　　2.定期统计公司人力资源成本。

　　3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

　　4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

　　薪酬福利专员岗位职责 12

　　1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;

　　4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;

　　5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。

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