职工薪酬福利费用计算方法

　　职工薪酬福利如何计算是很多职工想要了解的内容，职工薪酬福利的费用怎么计算呢?下面是百分网小编为你精心推荐的职工薪酬福利费用计算技巧，希望对您有所帮助。

职工薪酬福利费用计算方法

　　职工薪酬福利的计算方法

　　1、未订书面合同二倍工资基数计算方法

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　关于双倍工资的计算基数，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

　　如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

　　2、计算未休年休假的工资报酬计算方法

　　用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

　　3、工伤待遇中本人工资计算方法

　　劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何计算?

　　《工伤保险条例》第六十四条规定:

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

　　本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

　　4、工伤停工留薪期工资计算方法

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的'市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　停工留薪期内原工资不应包含加班工资，如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围。”

　　5、解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法

　　《劳动合同法》规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　这里的工资是应得工资还是实发工资?《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　职工薪酬福利费用的分类

　　(1) 职工福利费的开支范围：

　　1、职工医疗补助费(医疗保险)、职工医院食堂人员的工资、经费。

　　2、节日慰问离退休人员及长期病休人员的开支。(看病号、过生日、节日慰问)。

　　3、夏季防暑降温的费用。

　　4、职工的生活困难补助。

　　5、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　6、集体福利的补贴(住房补贴、公积金补贴、补充养老保险费。)

　　7、职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入。

　　8、托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　9、职工健康检查费、妇女检查费、独生子女费。

　　10、冬季取暖费。

　　11、上下班交通补贴。

　　12、计划生育补助(产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费)。

　　13、探亲路费。

　　(2)不属于职工福利费的开支

　　1、退休职工的费用。

　　2、被辞退职工的补偿金。

　　3、职工劳动保护费。

　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

　　5、职工的学习费。

　　6、职工的伙食补助费。

　　7、职工集体福利设施。

　　员工福利的内容

　　1. 出差津贴

　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

　　2. 通讯费用津贴

　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

　　3. 节日慰问金

　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

　　4. 祝贺慰问金

　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

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