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薪酬福利专员岗位职责与要求

时间:2021-12-03 19:17:37 薪酬福利 我要投稿

薪酬福利专员岗位职责与要求

  薪酬福利专员是现在很多企业想要寻找的人才,但是有些人不知道薪酬福利专员的岗位职责是什么?下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利专员的岗位职责,希望对您有所帮助。

薪酬福利专员岗位职责与要求

  薪酬福利专员岗位职责

  1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

  2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;

  3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;

  4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;

  5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;

  6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

  7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

  8.完成领导交给的其他任务。

  企业对薪酬福利专员要求

  要求A

  岗位职责:

  1.汇总员工考勤,汇总考核数据,核算员工薪资。

  2.办理员工入离职、调动手续办理。

  3.办理员工社保、商业保险手续。

  4.协助餐饮员工办理暂住证、体检证。

  5.负责管理员工劳动合同签订及管理工作。

  6.组织开展培训工作。

  要求B

  岗位职责:

  1)制作公司每月的工资报表,按时提交财务

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的`分析报告

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移

  4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务

  任职要求:

  1)全日制统招本科及以上学历,有相关工作经验一年及以上

  2)熟练使用word、excel等办公常用软件

  3)性格开朗乐观,能够快速融入群体

  要求C

  岗位职责:

  1、执行公司薪资福利管理制度;

  2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作;

  3、按时缴纳社会保险公积金,办理社会保险相关证件;

  4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,并统计相关人力成本数据;

  5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问;

  6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表;

  7、负责公司残保金事宜;

  8、其他薪酬福利相关工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,3年以上薪资福利实操经验,300人以上企业薪酬核算经验;

  2、熟悉国家劳动人事法律法规,以及与薪酬、社保相关的法律政策;

  3、数字敏感度好,善于进行数据分析;

  4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;

  5、良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重,易于相处沟通;

  6、亲和力好,保密性强,服务意识强;

  7、熟练操作office相关办公软件。

  薪酬福利专员任职条件

  1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

  2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

  3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

  4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;

  5.具备良好的沟通交流能力;

  6.具备良好的数据统计分析能力;

  7.具有保密意识和服务意识;

  8.工作认真,具有责任心。


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