应届大学生参加招聘会有哪些目的

时间:2024-01-27 16:00:45 宜欢 面试指南 我要投稿
  • 相关推荐

应届大学生参加招聘会有哪些目的

  人才招聘会是企业招收人才最普遍的一种途径,应届大学生们要做好充足的准备,才可以赢的面试。下面是小编为大家收集的应届大学生参加招聘会有哪些目的,希望对大家有所帮助。

应届大学生参加招聘会有哪些目的

  应届大学生参加招聘会的目的

  参加招聘会的目的:掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试

  人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。

  观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;

  听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;

  问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;

  递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;

  记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

  参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;

  穿着打扮:得体干练、素雅大方;

  言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然;

  维权防骗:不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌:家长陪同,胸无主见错过良机。

  招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

  应届大学生面试成功的三项基本功

  第一要有足够的专业支撑作为自信的起点

  并不是说什么专业毕业,就一定非得找跟本专业相关的工作,但这是大多数的选择,因为这个选择会让大学生们更轻松、更快捷地踏进职场。所以专业是我们赖以在职场站稳脚步、向前行走的基础。这样并不是说一定要达到某种专业级别,才能去找本专业的工作,应聘,我们要择优而行。什么是优,就是符合自己近期目标、专业级别的岗位或工作。先踏进来,再寻求进一步的提升发展!

  第二要摸清现在公司面试的流程和套路

  一个正儿八经的大学生,谁会知道一家公司的面试流程和套路呢?所以为了更好的实现面试成功的目的,前期就要多选择几家公司去面试,不为别的,就为摸清面试的流程和套路,不录用正合心意,一不小心被录用了那就更好了。当然这些是建立在上面那一步的基础之上的。

  第三尽量制作一份漂亮能说明问题的简历

  在类同中寻求突破,或许会难上一阵子。可如果没有这一难,怎能体会面试成功后的喜悦呢?犹如不经历风雨,怎么能见到彩虹一样的道理!简历的模板可以从网上搜集,尽量多找几份,集众这所长,做出符合自己需求又能让人一看就明白的简历。不要随随便便地复制粘贴,因为这样吸引不了面试官的注意,你只是众多份简历中平凡的一份。所以要做出不平凡的简历引起它人的注意,这是面试成功的潜在因素。

  应届大学生求职面试如何谈薪水

  要长于发问

  应聘者谈薪酬是有一定诀窍的。

  第一步是了解对方可以供给的薪酬崎岖是多少,这儿的关键是长于发问,让对方多讲,而自己了解满意的信息。

  当通过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有啥想了解的疑问吗?”应聘者就可问:“像你们这么的大公司都有自己的一套薪酬系统,请问可以简略介绍一下吗?”面试官通常就会简略介绍一下,假设介绍得不是太具体,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同职业中的方位是怎么的?除了薪酬以外还有哪些奖金、福利和练习机遇?试用期后薪酬的加幅是多少?”等疑问,从对方的答复中,你再对照一下市场行情心里就有底了。

  第二步是依据以上信息,提出自己的希望薪酬。假设对自己想提的薪资仍是把握不准,那也可以把疑问抛给对方:“我想请教一个疑问,以我如今的履历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬系统中大约能达到怎么的水平?”对方就会走漏给你预备开的薪酬水平。

  迂回战术求高薪

  假设你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用谈论式、洽谈式的口气去抢夺高一些“我认为工作最主要的是协作快乐,薪酬是其次的,不过我正本的月薪是xx元,假设换岗的话就希望自己能有点行进,假设不是让您太为难的话,您看这个薪酬是不是可以有一点进步?”这时要看对方的口气是不是可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假设对方的口气坚决,则可以迂回抢夺试用期的缩短,比如说:“我对自己是比照有自傲的,您看能不能一步到位直接拿转正期的薪酬,或许把个月的试用期缩短为个月?”

  额定“薪酬”多抢夺

  很多公司除了正式的薪酬以外,都会发作一些奖金、福利等额定薪酬,在这方面应聘者就要大胆抢夺了。应聘者要留心察言观色见好就收,不要过度恳求,否则让对方破例后,届时你进来后对方也会以更高的恳求来查核你,还或许容许了终究也不实现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这么可免去日后口说无凭的胶葛。

  总归,好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多留心这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的恳求,然后失掉到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,假设公司很认同你的实力,那么假设你要的薪水不是高得太离谱,大多数情况下都会成功。

  校园招聘在企业人才招聘中具有重要的意义和目的

  1、获取优秀人才:

  校园招聘是企业获取高素质、新鲜血液的重要途径。通过与高校合作或参加校园招聘活动,企业能够吸引和选拔即将毕业的优秀学生,将他们引入企业,成为未来的员工和领导者。

  2、培养未来人才:

  校园招聘不仅是招聘的过程,更是企业对未来人才的培养和塑造过程。通过提供实习机会、培训计划和发展通道,企业能够培养和锻炼学生的专业能力、工作素养和团队合作能力,为企业的长期发展储备优秀人才。

  3、注入新思维和创新力:

  校园招聘可以为企业注入新鲜的思维和创新力。毕业生通常具有较高的学习能力、适应能力和创新意识,他们能够带来新的想法、观点和方法,促进企业的创新和发展。

  4、提升企业形象和吸引力:

  积极参与校园招聘活动可以提升企业在学生群体中的知名度和形象。通过与高校的合作或组织招聘宣讲会等活动,企业能够展示自身的优势、价值观和发展机会,吸引更多优秀的学生加入。

  5、践行社会责任:

  校园招聘是企业履行社会责任的重要方式之一。通过提供就业机会和职业发展平台,为年轻人创造更多的就业机会和成长空间,促进社会的稳定和可持续发展。

【应届大学生参加招聘会有哪些目的】相关文章:

孩子得了鼻炎会有哪些症状04-25

长期熬夜的女人会有哪些危害02-21

厨房里会有哪些风水禁忌02-10

家庭厨房会有哪些风水禁忌02-10

常见的绿茶都会有哪些品种10-10

参加实习招聘会总结08-04

毕业大学生实习目的及任务有哪些08-03

青春期孩子会有哪些表现04-21

男人经常焦虑会有哪些危害呢04-28

法学专业学科课程会有哪些11-11