跳槽之前需要考虑什么问题

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跳槽之前需要考虑什么问题

　　职场常见跳槽现象，有些人只因为跳槽而跳槽，缺少自己的定位和职业生涯的规划，因此越跳越糟，所以有些问题在跳槽是需要考虑的。以下是小编整理而成的是跳槽之前需要考虑的问题，希望大家有所收获!

　　跳槽之前需要考虑什么问题

　　1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。

　　你现在的经济状况如何?你为失业期间准备了多少备用的钱?最久能支撑多长时间没有工作的生活?如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗?

　　如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。

　　2、你是否能应对失业期间的心理负担?

　　经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗?请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。

　　3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活?

　　换句话说，就是你有什么样的支持系统?

　　在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。

　　4、你之前的几份工作都做了多久?

　　如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。

　　5、你打算换个行业，还是继续干老本行?

　　如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的位置上。

　　6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受?

　　在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度?薪水再高一点?更好的职位名称?换一换工作职责?或者你想要升职?如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。

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　　跳槽注意事项一：盲目奔着高薪跳槽

　　很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。

　　专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

　　跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳

　　升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。

　　专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。

　　跳槽注意事项三：盲目奔著名企跳

　　公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。

　　专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。

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　　第一种尴尬――光环消失

　　有不少这样的名企精英，在进入普通企业后，再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。有一位某名牌企业的三级管理人员，到了一家普通企业，职位晋升为二级管理者，收入也比原来高许多，但他很快发现：在交际活动中，自己报上现职企业的大名，并不怎么引起人们的关注。再回想起过去原在名牌企业时，一说企业“名号”，就会立即引起人们的瞩目，成为公众的焦点。而现在，只有诉说过去英雄史时，才会引起人们的一些兴趣。由此可见企业品牌的力量。这时，他才渐渐明白：原来所有的荣光均来自名牌企业的光环。如今自己摘下光环，却还得靠昔日光环来吸引眼球，就像再婚了还得仰仗前夫的名号，其尴尬程度可想而知。

　　第二种尴尬――虚度光阴

　　名牌企业之所以能有社会瞩目的辉煌，是全体员工干出来的!这个干是真干实干。于是人们在这些名牌企业里长期工作时，就养成了马不停蹄的忙碌习惯。一旦换了工作环境，就会立即不适应。一位某名牌企业的三级管理人员，到了另外一家企业任高级管理人员，工作了半年后因为实在享受不了那份清闲，而决然离开了。因为他还很年轻，正是奋斗拼搏的好年华，怎能在清闲中度尽余生?

　　第三种尴尬――眼里不揉沙

　　有一位服务主管，在某名牌企业养成了极强的责任心，笃信顾客的需要高于一切，不把顾客问题解决掉，心里总是不踏实。也正是这一点，被一民企老板相中，以翻倍的薪水将其挖走，负责客户服务工作。自然，老板非常认同并支持他的工作，但他入职后才发现企业已积重难返，虽然每个人都认为客户服务十分重要，但是在实际工作中远非这样：他自己的部门里，客户服务电话铃声持续地响，部门员工仍若无其事地闲聊不止;客户问题没有解决，员工到点儿照样下班;甚至争先恐后地离开办公室，生怕被投诉电话缠住……有些客户服务工作需要其它部门的配合，在会上一些经理都说得十分好听，但真正遇到客户的实际问题，往往推来扯去。于是他找到老板反映情况，老板也十分生气，在会上狠狠地批评。而老板又不经常在公司里，于是他的工作更难做了。就这样，他在公司里遭到部门内部的反对、部门之间相互制肘、领导实际支持又不力，导致客户抱怨不断，所有矛盾均指向他，日子实在难熬。于是，年仅26岁血气方刚的他在刚刚上任3个月后又匆匆辞职了。

　　第四种尴尬――水深火热

　　凡是有权力的地方，就有可能发生腐败。尤其是民企，由于内部缺乏完善的教育体系和防范监管体系，甚至腐败成风。有位名牌企业的四级经理被聘到一家民企做高级主管，然而却发现企业里存在大量吃拿卡要的现象，严重影响到企业在供货商及众多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益，这与他过去的企业文化迥然不同。经过深入的了解和观察，他更发现：连某些高级主管也有腐败的嫌疑……腐败在企业内部已经成为风气，甚至成为半公开的秘密。

　　跳槽之前需要考虑什么问题

　　1、为什么要跳--你是在追求梦想还是在逃避成长?

　　跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下--我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业?要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。

　　小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的很多发展。

　　时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但"出来混，总是要还的"。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。

　　2、什么时候跳--你的能力足以胜任吗?

　　很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。

　　如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的?你还需要积累哪些能力和资源?

　　小Y，在一家航天集团的研究所工作，他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求，在接触职业生涯规划这个领域后，他觉得这就是他想要的。于是他马上给新精英写了求职信，并咨询我的意见。在咨询后，他发现在职业规划师的道路上，他还要补充很多知识和技能的部分，而这需要1-2年的时间。现在他没有辞去工作，而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法，然后在职业外做一些公益咨询，一步步走在实现自己梦想的道路上。

　　所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么?你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备?准备期需要多久?

　　如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。

　　3、是不是该跳--你看到的是不是职业艺术照?

　　当你对目前的'行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去发现才发现并非如此。

　　我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作--它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚;你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗?

　　基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。

　　玛丽莲·梦露说："如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。"

　　工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价;最好的一面是真的那么好吗?有没有一些你不知道的?

　　即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。

　　跳槽之前需要考虑什么问题

　　1、钱是个好东西，但切不可只为钱跳槽

　　如果你在这家公司还没到了吃了上顿没下顿的悲惨，就千万别打着为生计所迫的幌子去跳槽。即使有一个薪水远高于目前的工作的职位向你招手，也不要轻易跳槽。历史的经验告诉我们，为钱而跳的槽，都是有陷阱的。

　　因为薪水是最容易看到的明显利益，但事实上职业的发展和自身能力的提升以及长期价值才是真正值得考虑的因素。工作不仅仅是为了钱，更是为了有钱做值得的事情。

　　2、槽可以随便跳，但切不可闭眼盲跳

　　跳槽一定要慎重，请参考上图。把所有可能发生的问题都要考虑进去，千万不要因为一点小利益就盲目辞职跳槽。因为一次面试不足以让你了解新公司，万一进去才发现跳进了火坑，为时已晚。又换工作必定会让人觉得忠诚可疑。

　　所以千万不要听信忽悠跳槽的人，而要自己了解新职位是否真的符合，这个符合不仅是新职位各项标准是否满足你的需求，也要考虑新职位的要求你的能力是否匹配。做到心中有数，跳槽后才会更进一步。

　　3、转行穷三年，跨行业跳槽要慎重

　　很多职场的小伙伴有一个共同的短板，不善于做职业规划，由于缺乏职业规划观念，想到什么是什么。结果蹉跎几年一无所成也没找到自己喜欢的行业。这里小编想说的是跨行业跳槽一定要慎重。

　　如果实在不知道自己适合哪一行，就要趁年轻多尝试些行业，如果工作3年后还要转行，对自己的职业生涯是非常不利的。换行不换职，换职不换行，只有提前做好职业规划才能让自己不会总处于危险境地。

　　4、槽不可裸跳，很不安怎会优雅

　　人生之理想被一帮文艺青年理解为一场说走就走的旅行，也因此不少职场人都有一种冲动，裸辞出游。当然这只是一个现象，也有人因人际关系问题一气之下裸辞，也有人因一时激情也容易裸辞。但是小编想提醒大家的是裸辞是非常不明智的。

　　没有下家千万被轻易炒了老板。职场是一个讲忠诚但绝对不适合讲忠贞的地儿，也可以说职场就是交换，筹码越多，你的价值也越大。

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