职场中跳槽有哪些类型
跳槽，即是人离开原来的工作单位，另谋高就，不同的人、不同的性格、不同的环境等等因素导致了不同的跳槽类型。其以下是小编整理而成的是职场中跳槽的类型，希望大家有所收获!
职场中跳槽的类型
1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。
4、赌气逃避型。在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。
5、生活所迫型。这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。
6、利益驱使型。这种是说，为了某种“蝇头小利”的需要，辞去本本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一笔“不小”的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业“有朝一日”经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人;二是本人负责企业某方面的的项目或有一定的“专长”，其它企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其它企业的怀抱。
7、见利忘义型。为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其它企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。
8、投亲靠友型。有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇，或给朋友帮忙，或求得稳定的职位，跳到其它企业，这也是正常“跳槽”行为。
9、另谋高就型。有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。
10、战略转移型。有一些有才华的人，得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移，被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位，长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能。他采取到其它企业或部门重新任职，职位可能比原来低，待遇也赶不上以前的高，从头做起，等待下步的'提升或经长期努力会有更大的提升，具有很大风险。
顺利跳槽的建议
一、选择外部机会
1、我们的职业有一个路径依赖，就是沿着经验的方向前进。但如果我们没有明确的发展方向，也就没有路径可以依赖了。当我们建立自己长远的奋斗目标，就可以有一个明确的方向去管理自己的职业发展了。所以跳槽前，先规划好自己的长远发展方向。
2、根据自己的长远发展方向，在外部寻找适合自己现阶段的企业和岗位，要认真考虑，这个企业和岗位是否有利于我的职业发展，对我的长远目标有什么价值?
3、在分析外部机会时，不能以工资为唯一的要素，有时为了长远的发展，可以放弃一部分工资要求，只要这个机会提供的其他价值能真正促进我们职业的发展。
二、厘清现状
1、你现在的职业处于一个什么状态，你现在有什么优势和劣势，有什么职业能力和职业经历，要进行职业现状的盘点。
2、你自己如何评价自己，你的朋友、上级、同事对你是如何评价的，公司对你是如何评价的，通过各种信息来对自己进行一个综合评估。
3、平静地面对现实，也许你和上级关系不好，也许你不满足于现有的待遇，也许你对公司的制度不满，也许你认为现在的公司没有发展空间等等，但你应平静地面对这一切，这是你现实的外部环境。认真分析公司能再带来什么价值，你能给公司什么价值，以后能保持这种价值平衡吗?什么时候会出现人际冲突和价值冲突?
三、主动出击
1、主动收集分析外部的机会，有目标有针对性地选择适合你的岗位，利用各种渠道去应聘，包括猎头。
2、要妥善地处理好求职与工作时间的安排，不能让自己的求职行动影响自己的正常工作。
3、最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会，也不要对公司内的任何人说你想要跳槽，只默默地寻找自己的下一个发展平台吧。
4、对面试的公司和有意向招聘你的公司，要对岗位工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析，不要在没有得到真实的信息和分析前就跳槽过去。
四、好和好散
在你找到你认为适合你跳槽过去的公司，已接到正式的OFFER，这时不要用不理智的方式对待现在的公司。一方面，选择适合的时机正式向公司提出辞职，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
跳槽的合适时机
1)留下一点点
就是你在企业工作过程中，你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值，但是由于企业自身的各种原因(包括价值观等)，不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意，这时候你需要个人的职业策划需求，可以考虑寻找新的方向。
一般来讲，公司领导会挽留你，挽留不下，他真心说出这样一句话：以后如果在外面感到不爽的话，你可以随时回来。这是因为公司对你贡献的认可，总的来讲，公司欠你的，你为公司留下了不少财富，只不过谋求更高的职业需求，这是职业人离职的最高境界。行业里讲法叫“留下一座碑”。
安心就业和分心跳槽的事情往往是企业和职业人的一种心理契约，只不过大家没有明说而已。那么“留下一点”是你跳槽的首选。它也是创造你职业名牌的基础。
2)找个好领导
一个好领导对你的职业发展会有很大的帮助。他的为人处事风格是你学习的榜样，而且每天看到听到悟到的东西容易学会，不像书本和间接的经验没有亲身体验的，还需要去实践和摸索，这是其一。其二是：一个好领导肯定有更好的机会和职位等待他，那么，如果你具有了他的为人处事的风格，优先考虑的你，因为管理思路需要有继承性。
在这里需要说明的是，不是说你现在的领导不是个好的领导，只不过针对你的职业需求而言的，笔者没有丝毫其他意思，不然的话得会罪好多人，这是不愿看到的。
3)文化不相容
并不是每个人价值观和该企业的文化价值观形容的，这里指的不相容是你无法改变自己适应它时。比如：你认为你是对的，但是企业领导或同事一直认为你是错的，而你有无法改变自己去适应它。 另外，和领导相处不和，也是文化不容的一种情况。
4)带走一点点
就是你在企业里完全没有发挥的余地，你所做的事情没有兴趣和特长发挥。企业中人才太多了，你需要找一家小一点的企业或者能发挥你的特长的企业去，这时候尽管你没有从实践中学到什么，但是你需要按照本文前面所说的“管理学一点”方法，学会一些需要的管理方法。前文曾谈到，如果要学会和感悟到一家企业管理(中型)基本情况的话一般要2年时间。这时候，你要的是带走一点，为以后的职业方向做准备。
当然不应包括企业的专利和保密信息，因为这是法律和道德底线。
5)寻找新方向
在企业中你该做的事情多让你做了，该得到的多让你得了，之前的目标已经达到，而新的目标有不在这家企业，这也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的职业目标等。
其他的，为了薪资问题跳槽确实大有人在，也是可以的，现在的社会生存压力很大，不过即使这样也要考虑你的职业目标发展，因为它是长期的，短时的薪资增加并不代表将来能有好的发展或者更多的收入。仅仅为了薪资跳槽好像不是职业策划的范畴，更适合工作的内涵。
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