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最容易跳槽的时期有哪些
每个人在工作之后总难以避免会出现跳槽的时候，有时候跳槽也并非全是不好的事，以下是小编整理而成的是最容易跳槽的时期，希望大家有所收获！
最容易跳槽的时期有哪些 1
蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
低迷期
累积的`挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
最容易跳槽的时期有哪些 2
出卖企业型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的'待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
逃避型
在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
“蝇头小利”型
这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
“跳槽癖”型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
最容易跳槽的时期有哪些 3
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
3个最佳跳槽黄金期
【一年中招聘的高峰期】
据平台数据显示，一年中招聘有两个高峰期，一是金九银十期，另一个是金三银四期。
金九银十指的是每年的9、10月，这个时期有大批的毕业生和即将实习的学生进入社会，所以这个时期主要针对的是校招。如果你还处于工作经验尚浅的阶段，可以在这个时候大量投递简历，成功的机会很大。
金三银四指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。这个时候的员工大多已经领完年终奖了，又经历了新年长假，该享受的都享受了，离职也不亏。再加上有了年终奖做基础，即便是短期内没有找到工作，也不会为缺钱而烦恼。
选对高峰期找工作，可挑选的机会多了，找到好工作的`机会就更大。所以，要把握住主流趋势。
【职场发展困难期】
在招聘的高峰期离职这是一种理想的想法，如果能够这样做最好，但如果遇见以下这几种情况，就可以视情况而定了：
（1）当工作两三年以后，仍得不到升职或加薪的机会时
要么是你的领导根本就不看好你，没有给你更多的机会，把你放在可有可无的位置。要么就是你自己的能力出了问题，无法满足公司快速发展的需求。所以，你必须反思，出现这种状况的本质原因。但，有一点可以肯定的是，如果你不改变，你很快就会被职场淘汰。
（2）当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时
这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。
（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时
每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。
【新机遇期】
职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。
这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过渡吧！
即便是有很好的跳槽时机，也要记住控制跳槽频率。频繁地更换工作，不仅很难提升至公司核心岗位，还会让用人单位在筛选简历时，觉得你是个不稳定的员工。那么，工作更换的频率多久适合，以下几个建议仅供参考：
五年以上工作经验者，建议至少有1份工作在3年以上；
拥有三份及三份以上工作经历者，最好要有1份工作在2年以上；
在一家公司呆满3年才可能真正深入了解一个行业和一家公司，所以，遇到喜欢的公司就待满3年吧；
半年内离职的次数不要太多，多于3次的简历，HR的第一印象分会很低，不利于后续找新工作。
对于员工来讲，离职并不是最好的选择，因为离职要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系重新适应、福利减少、晋升机会重新争取、长时间面试及录用等待期等未知的风险。若不是忍无可忍或机不可失，请勿随意放弃。
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