派遣员工管理规章制度有哪些

　　派遣员工的管理是很多公司需要了解的内容，但是还是有一些公司不懂得如何管理派遣员工。下面是百分网小编为你精心推荐的派遣员工管理制度，希望对您有所帮助。

派遣员工管理规章制度有哪些

　　派遣员工管理规章制度

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳务关系，使劳务(人才)派遣工作合法化、规范化、制度化，制定本办法。

　　第二条本办法所称公司是指上海有限公司(以下简称“公司”);用工单位是指委托公司派遣员工的单位。

　　第三条派遣员工的含义

　　本办法所称派遣员工(含劳务派遣、人才派遣)是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定单位从事相应工作的员工。

　　公司实行劳务(人才)派遣后，用工单位与公司签订《劳务(人才)派遣协议》;公司与派遣员工签订《劳动合同》;用工单位与派遣员工签订《上岗协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　第四条本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

　　第二章招聘与录用

　　第五条招聘原则

　　(一) 坚持面向社会，公平竞争的原则;

　　(二) 坚持全面考核，择优录用的原则;

　　(三) 坚持供需见面，双向选择的原则;

　　(四) 坚持统一招聘，统一派遣的原则。

　　第六条招聘条件

　　(一)具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要;

　　(二)具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历;

　　(三)符合公司招聘工作岗位的其他要求。

　　第七条公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。

　　第三章劳动合同管理

　　第八条订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　第九条公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。

　　第十条劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。

　　第十一条根据公司生产(工作)需要，确定与员工的劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。

　　第十二条派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。

　　第十三条劳动合同期终止后，若用工单位生产需要，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工三方协商确定。

　　第十四条员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。

　　第十五条经与员工协商，在劳动合同条款中明确：员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任。

　　(一)违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的;

　　(二)私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的;

　　(三)因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的;

　　(四)泄露用工单位商业机密和重要资料的(本公司具有起诉泄密者和另一方的权利);

　　(五)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(六)严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度的;

　　(七)员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的;

　　(八)连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的;

　　(九)有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私行为的;

　　(十)违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的'(事故标准按照国家和行业的有关规定执行);

　　(十一)未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系的;

　　(十二)隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的;

　　(十三)员工年度绩效考核不合格的;

　　(十四)因其他原因，被用工单位退回的。

　　第十六条有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(一) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(二) 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的;

　　(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四章岗位变动

　　第十七条用工单位可根据工作需要，调整员工的工作岗位和工作地点。

　　第十八条员工在同一岗位序列之间进行岗位调整的，由用工单位和员工协商解决。

　　第五章劳动纪律

　　第十九条员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从公司或用工单位的工作安排。

　　第二十条员工实行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的，采取不定时工作制。因工作性质特殊，需连续作业的，采取综合计算工时工作制。

　　第二十一条因生产(工作)需要，必须加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。

　　第二十二条员工出现下列情况之一的按旷工处理：

　　(一)无正当理由不接受或不完成工作任务的;

　　(二)无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理;

　　(三)在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的;

　　(四)未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。

　　第六章薪酬福利

　　第二十三条公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水平(原则上不低于当地最低工资标准)。

　　第二十四条公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工建立各项保险。

　　第二十五条用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。

　　第二十六条员工因公培训期间的薪酬水平按照用工单位的相关规定执行。

　　第二十七条员工旷工，用工单位按照本单位的有关规定扣罚工资待遇。

　　第二十八条员工休探亲假、婚假、丧假、护理假等工资待遇按用工单位相关规定执行;产假执行生育生活津贴。

　　第七章绩效管理

　　第二十九条为了建立有效的激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工和公司的绩效，对员工实行绩效考核。

　　第三十条绩效考核分为试用期考核、月(季)度考核、年度考核及专项考核等。

　　第三十一条用工单位负责掌握员工个人绩效计划执行情况及日常管理工作，每月(季)由用工单位按照绩效考核规定对员工在工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面、客观的考核，按照单位相关规定给予相应的奖惩，并报公司备案。

　　第三十二条绩效考核等级分为A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。

　　第三十三条绩效考核结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依据。

　　第八章职业技能鉴定

　　第三十四条为加强企业员工队伍建设，促进职业技能开发，提高员工素质，公司组织对派遣员工进行职业技能鉴定。鉴定所需材料由公司或由公司委托用工单位收集。

　　第三十五条　职业技能鉴定严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正的原则，规范有序地开展工作。

　　第三十六条职业技能等级分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

　　第三十七条职业资格证书作为派遣员工晋升的重要依据，与工资水平等紧密结合，标准按用工单位相关规定执行。

　　第九章奖惩

　　第三十八条对于有下列表现之一的员工，用工单位可按本单位的相关规定给予奖励或晋职。

　　(一)在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的;

　　(二)在生产、科学研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩;

　　(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;

　　(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;

　　(五)同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩;

　　(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

　　(七)一贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

　　(八)其他应当给予奖励的。

　　第三十九条有下列行为之一的，根据情节轻重，依照用工单位的相关规定，由用工单位扣罚员工薪酬待遇或由公司与员工解除劳动合同。情节特别严重，触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务;

　　(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的;

　　(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(五)滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私使国家和企业在经济上遭受损失的;

　　(六)犯有其他严重错误的。

　　第四十条用工单位根据员工试用期及月度、季度绩效考核结果，对不能胜任岗位工作和出现严重违规违纪的员工予以解聘，并由公司解除劳动合同;公司对被用工单位退回的年度考核不合格的员工予以解聘，并解除劳动合同。

　　第十章优秀员工

　　第四十一条优秀员工的评选范围：生产岗位、管理及专业技术岗位上工作满一年的员工均可参加评选。

　　第四十二条公司制定优秀员工评选表彰办法，根据用工单位上年末实有人数、员工综合素质等因素，依据用工单位相关规定，确定优秀员工名额，下达优秀员工评选方案。

　　第四十三条被评为优秀员工的，按用工单位的员工录用条件，优先推荐其参加录用竞聘考试考核。其每次的评审材料归入员工个人档案。

　　第四十四条优秀员工的评选每年一次。

　　第四十五条对优秀员工给予的适当奖励，由用工单位按照本单位的相关规定执行。

　　第十一章员工档案管理

　　第四十六条公司负责按照《档案法》的有关规定做好员工档案管理工作。

　　第四十七条新录用员工的档案必须转入公司。员工档案的转移要履行相关档案转移手续。

　　第四十八条对员工的档案要规范管理，按照人事档案达标管理要求，及时收集、甄别、整理、归档，按照公司统一制定的人事档案盒进行装订，妥善保管。

　　第四十九条用工单位负责履行审查手续，严把档案材料的归口关，杜绝不规范档案材料装入员工档案。凡涉及到有关出生年月、从事特殊工种时间、学籍材料等应严格审查、核对，保证其真实性。

　　第十二章其它

　　第五十条员工可自愿参加用工单位的工会组织。

　　第五十一条员工的党、团关系可由公司或者由公司委托用工单位管理，员工有权参与公司或者用工单位相关组织开展的各项活动。

　　第五十二条员工的计划生育按照国家有关规定由用工单位负责管理。

　　第五十三条公司建立健全各项规章制度，配合本办法提出具体的实施细则。

　　派遣员工管理规定

　　1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

　　2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

　　3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

　　4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

　　5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

　　6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

　　派遣员工管理方法

　　(一) 劳务派遣员工考核管理

　　1、每月度用单位围绕派遣员工的工作业绩、工作质量、服务态度等方面进行考评，并以此为依据计发工资;

　　2、用工单位根据劳务派遣员工平时工作表现及单位章制度遵守情况进行奖励、通告批评、警告及遣退。发生以下情况者，将进行遣退处理：①严重违反单位规章制度的;②不符合劳务合同规定条件的;③私自离职的;④发生旷工的。

　　(二)离职管理

　　⒈ 劳务派遣人员因各种原因需要离职的，用工部门必须及时以书面方式及时通知用工单位，并列明事由。用工单位与劳务派遣公司及派遣人员沟通协商，办理离职手续。

　　⒉ 劳务派遣人员无故旷工达连续3天或因其他个人原因不能正常从事工作的，用工单位须及时与劳务派遣公司沟通协商，将该劳务派遣人员退回劳务派遣公司。具体执行办法，可事先在劳务派遣协议中约定。

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