职场菜鸟最心烦的问题有哪些

　　职场新人因为是刚踏进职场所以有很多事都会感到心烦，但是最让他们心烦的事是哪些?以下是小编整理而成的是职场菜鸟最心烦的问题，希望大家有所收获!

职场菜鸟最心烦的问题有哪些

　　职场菜鸟最心烦的问题

　　薪资太低

　　刚出校门，没有工作经验，一般企业开出的薪资都不会太高，在一家房地产企业做策划的小高就抱怨“入职半年，我每天去办公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每个月工资才1800元，交完房租除去吃喝就所剩无几了，想给女朋友买件礼物都买不起!”

　　工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”

　　个人发展空间小

　　很多应届生在找工作时是先找个公司上班，解决吃住等燃眉之急的问题。到公司上班后又会觉得公司规模或所在岗位不符合自己的期望。在一家外贸公司工作的婷婷表示：“现在常说让我们应届生就业期望值不要太高，可是我工作的这家外贸公司规模也太小了点，做业务的算上我和一个经理一共也就3个人，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

　　职场人际关系复杂

　　一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。毕业后顺利进入一家大企业工作的shirley得到了很多同学的羡慕，但是上班后她并不开心，“我们部门两个领导关系不合，弄得下面的员工非要选择站队了。表面上大家和和气气，私底下斗得你死我活，弄得人神经紧张，好烦这样的事情!”

　　企业文化无法融合

　　不同的公司有不同的企业文化，职场菜鸟怎样将个性与企业文化的共性融合也是一个让不少大学生心烦的问题。“公司同事人都很好，工作岗位也跟我所学的专业对口，但是我就是受不了公司非让每个人都穿正装上班。还有公司特别喜欢利用休息时间开会、培训、搞集体活动，很难有自己的时间，感觉整个人都卖给公司了。”做销售的阿东抱怨不断。

　　职场菜鸟最容易犯的错误

　　1.勤奋不到位

　　身为职场新人，要想在竞争激烈的职场中站稳脚跟的话，就得发扬笨鸟先飞的精神，一定要勤奋努力，这样你的'老板才会愿意将工作交给你，对你产生一定的信任感。最终还能给老板留下一个好印象。

　　2.拿不出实际行动

　　职场中存在不少能说却不会做的人。让他们讨论事情时候他们总是能够凯凯而谈，尤其是在拍老板马屁的时候总是费尽心思。可是要让他实际行动起来却总是低头不说话。

　　3.不诚实

　　在职场中最需要的就是能够诚实的员工。尤其是在工作上遇到错误的时候，我们应当勇敢承认错误，及时改正。这样还可以给老板留下一个勇于承担责任的印象。反之，你整天想着如何考撒谎过日子的话，最终有被揭穿的一天。

　　4.不爱干净

　　每个办公桌上面的环境是最能体现每位员工的是否哎干净。为了能够给别人留下一个好的印象，你一定要时刻保持你那块小小地方的整洁。

　　5.工作态度不积极

　　老板需要的是能够为他们创造价值的员工，尤其是在工作态度上一定要积极，若你整天以一种懒散的态度去工作的话，想必你的工作效率和工作表现都不会太好的。

　　给职场菜鸟们的一些忠告

　　【不要浮躁】

　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

　　这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

　　浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

　　【好奇心】

　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

　　【多做事】

　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

　　【屏蔽消极影响】

　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　【不计较得失】

　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

　　【记录和总结】

　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

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