职业人千万不要有哪些心理

　　在职场中有些人适应的更好，事业发展迅速，而有的人却在职场中频频失意，那到底是什么原因导致这些差距的发生呢?其实这是跟人的心理有关系的，有什么不好心理在职场上是不适合的。以下是小编整理而成的是职业人千万不要有的心理，希望大家有所收获!

职业人千万不要有哪些心理

　　职业人千万不要有的心理

　　1.怯懦心理

　　主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

　　2.猜疑心理

　　有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

　　3逆反心理

　　有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

　　4作戏心理

　　有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

　　5贪财心理

　　有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

　　6.冷漠心理

　　有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

　　在职场中千万不能有的心态

　　1.职场不良心态之一好高骛远

　　职场新人最容易出现盲目性的择业。在求职时只单方面考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场。其实应该首先要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。

　　2.职场不良心态之二惟利是图

　　一些职场新人的各方面条件还不错，但是对于薪资有着不合理的要求，比如在工资、福利、住房等方面要求过高等等。作为职场新人应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。

　　3.职场不良心态之三盲目攀比

　　一些求职者在择业时不时根据自身实际情况去选择，而是喜欢往热门职业上挤，甚至互相盲目攀比。其实这是非常错误的心态，需要看清自身条件，而不是盲目攀比地去选择自己能力所不及的职位。

　　4.职场不良心态之四心理失衡

　　对于很多职场新人来说，在求职的过程中，或是就业之后，都难免会遇到一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为。

　　5.职场不良心态之五目光短浅

　　只看现状，而对自己就业的公司发展和个人发展的前景等重要因素却很少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但对于长远发展来看是欠缺考虑的'。

　　6.职场不良心态之六骑马找马

　　有些求职者在经历了一段时间的求职，没有心仪的工作，于是就想随便找家公司先做着，等熟悉了职场后再跳槽。其实这种骑马找马的心态非常不好，工作无法安心踏实的做好，对自己的职业发展没有帮助，也会让企业造成损失。

　　7.职场不良心态之七锋芒毕露

　　求职者在刚踏入一个单位时，往往会急于显露一下自己的才能和实力，反而表现出锋芒毕露的感觉。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，容易引发诸多的职场矛盾，倘若你没有什么才能，更容易被人逐出场外。

　　8.职场不良心态之八环境障碍

　　一些人事先对新环境、新岗位期望值过高，当接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，职场新人在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值。

　　7种不良的职场心理

　　1、总是关注别人的想法

　　这种不良的职场心理在职场新人身上是最普遍的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我不能多说话，不然多说多错，别人就会觉得我傻，还爱出风头”、“我如果做那件事，要是没做好的话，别人就会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

　　2、不够自信

　　存在这种职场心理的人往往缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。常常把自己看的太低，否定自己做出的努力。他们经常抱怨“根本就没有人赏识我，我太没有能力了”、“我做什么都是徒劳无功的，还是算了吧”、“他们都看不起我”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

　　3、总认为为时已晚

　　具有这种职场心理的人常常徘徊在一个又一个的后悔之中，常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。这就像一个名言说的，当你在为后悔日出而哭泣的时候，那么马上你就会为错过繁星而后悔。

　　4、只会做具体的工作

　　踏踏实实地做自己手中具体的工作，其实并没有错。但只是着眼于自己手中的工作，这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　5、封闭冷漠

　　如果在职场中过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。

　　6、嫉妒心理

　　嫉妒是种特别影响与同事之间关系的职场心理，嫉妒这种职场心理是否会给人际关系带来致命影响，重点在于这种心理是不是表现在行为当中。要是嫉妒心理只是在心里默默想想，对别人的成功和所拥有的优越条件心里有酸酸的感觉，这是人之常情，如果真要被人察觉，也可以坦然承认、自嘲一番。但要是发展到当面中伤他人，甚至暗中诽谤、加害他人，那么就可能成为“过街老鼠”。

　　7、害怕失败

　　很多职场新人在进入新岗位之后，由于自己的经验不足，在接到领导安排的重要任务的时候，往往畏手畏脚，害怕做错。有的职场新人常常因循守旧，一味依循着旧的工作方法，不敢大胆创新工作方法，提高自己的工作效率。这种职场心理很有可能让自己错过提拔的机会。

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