应对职场新人拒绝工作有什么方法

　　刚刚毕业的新人，有些可能积极上进，有些却总是在困难面前退缩，甚至经常性的推三阻四的拒绝工作，导致整个团队都不能按时完成工作任务，作为主管，面对新人总是推三阻四的拒绝工作该怎么办呢?下是小编整理而成的是应对职场新人拒绝工作的方法，希望大家有所收获!

应对职场新人拒绝工作有什么方法

　　应对职场新人拒绝工作的方法

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：首先要保持好团队氛围，作为一个团队的主管领导，招聘新人、培养新人都需要时间，更需要良好的团队氛围，环境因素是一个人成长的关键因素，从小是家庭环境起到重要作用，毕业进入职场则是工作环境起到重要作用，一个新人总是推三阻四是否和工作氛围有关，是一个主管领导应该思考和解决的。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：找一个合适的机会，一个合适的时间，约他们坐下来好好的谈一谈。任何事情的发生一定有其原因，要想更好的解决问题，就要知道问题的关键点在哪里，知道具体的原因才能想到办法解决，而当事人是最清楚的。所以应该找总是推三阻四的职场新人好好谈谈心，顺便看看他们是否还有培养和保留的可能性。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：找他们信任的同事来了解情况。在职场中，主管领导总是给人威严的感觉，也不容易亲近，更加不愿意吐露心声。尤其对于职场新人而言，可能在他们眼中领导是遥不可及的，和他们聊天，他们也会有所顾忌，不如找他们信任的其他同事来了解情况，看看到底是什么原因导致这个人总是在工作中推三阻四，拖延、懒惰。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：进行引导和培养，其实很多人都想出人头地，都想让别人羡慕和赞扬，没有人天生就喜欢被批评，作为主管领导，面对职场新人，更多的是指导和教育，而不是一味地批评，培养一个人就要从很多方面着手，尤其是对待新人，他们就和白纸一样，可塑性很高，关键看领导人怎么引导和培养，所以在这一方面，要格外注意。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：私下里进行一对一沟通，而不是当众批评他们。职场新人有很多不懂的地方，或许也因为自己很多地方不懂从而遭到其他同事的嘲笑，这个时候他们可能对工作产生厌烦，故而推三阻四，作为主管领导，面对这种情况，不能当众批评，让事情更加恶化，而是应该选择私底下一对一的沟通、交流，开导他们，正确面对工作。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：思考一下这位职场新人是否适合现在的岗位工作，是否对本公司感兴趣、喜欢本公司，但是对于岗位工作内容却并不喜欢，甚至提不起兴趣，那么不妨直接调换一下工作，以免耽误人才，更浪费了工作的资源和财富。尤其对于一个可以培养的职场新人而言，找到合适的工作，是十分重要的事情。作为主管领导有义务帮他找到适合他的工作。

　　面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：如果已经尝试了所有可以尝试的方式和办法，都没有让这个职场新人改变自己拖延、懒惰、推三阻四的情况，那么不如直接辞退，虽然职场不是战场那样严苛，但是对于一些毫无意义的人还是应该放弃，没有必要因为一个懒惰的人而拖累整个团队，不适合整个团队氛围的人还是尽早让他离开。

　　不喜欢的工作就逃避的危害性

　　为了更详细、更清楚地让你了解和明白，我有必要先来说一说这个问题的严重性。即就是当你遇到不喜欢工作的时候，你就迅速选择了逃避，这其中的危害性究竟有多大。逃避不喜欢的工作，长期这样做，从我的研究和我的观察看来，危害真不少。具体如下：

　　1、你的思想、人格，在职业化方面已有缺憾，这是心态问题。

　　2、你会因此而受到企业领导的质疑和反感，为此你会被领导不喜欢。

　　3、你在企业中的组织性、纪律性，以及执行力方面已有了黑点(要使黑点变成亮点需要较长时间)，这是原则问题。

　　4、你会因此而造成错失许多学习、锻炼和提升的机会。

　　5、你会为此而引起不停地跳槽等一系列不顺心不快乐的连带后果。

　　6、更严重的，还会因此而给你的家庭、人生及事业带来不可扭转的损失。

　　如果更详细区分，可能还有更多的危害性，在此我就不必罗索了，候待聪明的你自己再加总结吧。以上6大项的危害性，相信已经足够让那些聪明的打工人引起高度重视了。信不信由你。

　　职场新人面对不喜欢的工作方法

　　在刚工作的时候，有很多需要学习的地方，并且毕业三年内还属于职业探索的时间。所以先不要急着下结论，可以采用骑驴找马的方法，一方面踏实、安心的`工作，另一方面开始进行自我探索，逐步去寻找适合自己的方向。

　　我是不太赞成年轻人一毕业就到处跳槽的，因为这个阶段很重要，是人的社会性开始形成的阶段，踏踏实实的态度非常重要。因为一旦跳槽，就会形成这种逃避现实的惯性。而且需要弄清楚让自己不喜欢的到底是什么?是工作的内容，还是公司的氛围，还是工作性质等。了解这个非常重要，否则换了可能还是会遇到同样的问题。而且有些问题很可能是需要自己做调适合改变的。尤其是对于初入职场的新人，很多时候都还比较理想化。

　　一方面，踏踏实实的做好自己目前的工作，另一方面，去全面的了解这个组织里有什么工作岗位，看有没有自己喜欢的，然后去留心做准备。

　　同事的妻子小杨，本科是园艺专业，因为不喜欢这个专业，于是，她找了行政管理的工作，但是当时她就明白，这只是自己的一个跳板，她一方面踏踏实实的做好了自己的本职工作，同时在工作中留意公司的各个部门，包括架构，流程，以及各方面情况，最后当她由于出色表现被销售部门领导注意到后，领导就有意地分配给她一些相关的工作来做，她做的很用心，最终被调到销售部门，现在成了公司一名非常优秀的销售人员。

　　她也分享到，新人不应该总是想着要一步做到自己喜欢做的事情，而要先把本职工作做好。

　　我自己当时的问题是，第一，公司所在部门由于特殊情况，基本内部完全没有转岗的机会，其次，我当时没有意识到找到合适的方向的各种可能性，而且还有一定的托付心态，总觉得公司应该负责自己的职业发展。

　　不过我当时一直还是比较努力的在工作，所以现在回想起来，还是收获不小的。

　　建议在没有找到合适的方向之前，新人先做好本职工作。任何一份工作，都是可以锻炼一定能力的。不过，有探索的意识非常重要。

　　我当时就是不知道自己该怎样去探索。有了方向以后，也不一定要一步到位，可以自己设计一定的路径来实现。

　　比如上面说的小杨，她就有一个探索的意识，她后来说，其实如果一毕业就让她去做后来的销售工作，她不一定能够像后来那样做的好，因为前面的工作帮助她做了许多铺垫。

　　如果能重来一遍我的职业生涯，我想我当时会这样去做：

　　我先做着自己的工作，同时，去做自我的了解，到底什么样性质的工作，是会让自己的满意度提高的。我会意识到，和人打交道的活我很喜欢，那一方面，我会在公司内部的工作中，尽量去争取一些和人打交道的工作的机会，例如公司的年会组织，公司需要培训人员，我也应该去争取一下等等，这样可能会积累一些我喜欢的工作领域的一些能力和资历。同时，去留意公司外有哪些我可能会感兴趣的工作，了解都有哪些要求，然后去准备相关的能力。

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