员工入职需做哪些检查

　　员工入职时，很多企业都会选择为员工做入职体检检查，你们知道入职前要做哪些检查吗?今天小编分享的是员工入职要做的检查，希望能帮到大家。

员工入职需做哪些检查

　　员工入职要做的检查

　　一、入职体检科室项目

　　1胸透:心、肺、膈疾病检查。

　　2内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

　　3眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

　　4心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

　　二、入职体检实验室检查

　　1血型：血型检查。

　　2乙肝病毒检测：乙肝表面抗原(HbsAg)检查体内有无乙肝病毒感染;乙肝五项(由乙肝表面抗原调换)确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。

　　3抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

　　4肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。

　　5血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

　　必须入职体检的职业

　　国家卫生部发出通知，要求对制鞋、箱包等行业从业人员开展职业健康检查，违反规定的将给予处罚。

　　通知指出，一些制鞋、箱包等使用粘胶剂的企业，仍在使用无厂名、无厂址、无合格证的“三无”高毒粘胶剂，有些工人中毒患病后，不能得到有效的诊断和治疗。

　　为保护劳动者的健康和合法权益，卫生部要求，凡从事箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、装饰材料加工和绣花等行业的用人单位，尚未对接触有毒作业劳动者进行体检的，必须在今年11月1日前组织。

　　有关劳动者到当地卫生行政部门指定的职业健康检查机构开展一次健康检查。

　　对于体检中发现的职业中毒患者，必须及时送有关职业病诊断治疗单位进行诊断和治疗，体检和诊疗费用由用人单位承担。对逾期不开展职业健康检查工作的用人单位;对不按照规定安排职业中毒患者进行诊断和治疗的，当地卫生行政部门将按有关规定予以处罚。

　　入职检查的必要性

　　随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。

　　对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚有歧视弊端吗?清楚体检流程和体检的合格标准等。

　　2005年1月20日，由人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行，乙肝病毒携带者终于跳出了被禁之列。

　　据统计，我国乙肝病毒携带者人数近1亿，如此庞大的'人群却因为社会的偏见，面临着就业求职的种种危机。根据2005年1月中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示，超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和学习机会，47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作。

　　很多人对乙肝的不了解而导致歧视蔓延。尽管反乙肝歧视的运动和呼声这些年一直没有停止过，但是由于偏见的根深蒂固，还是有太多的歧视存在着。

　　我们在应对某些疾病的患者时都是应该平等对待的，切勿存在这偏见。

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　　入职体检：包括一般检查A、内科、男女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。

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