女性求职中要克服的几个心理状态
女性在求职期间遇到的压力往往会比男性大，面对着强大的竞争压力，女性们会怎样克服这些求职心理状态呢?今天小编分享的是女性求职中要克服的心理状态，希望能帮到大家。
女性求职中要克服的心理状态
1、克服自卑心理。职场欢迎自信的人，因此应该要克服掉自卑的心理，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理或示弱心态：“我能竞争过男同学吗?”“要是碰钉子多丢人!”这种自己给自己设置的心理障碍，使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争。所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
2、克服依赖心理。现在的家庭导致很多孩子的依赖性大，面临职业选择，也容易产生“反正家长得给我想办法”或“反正学校得给我安排工作”的依赖思想。特别是在目前新旧体制交叉、竞争机制尚不健全的社会环境中，面对一些以关系为依托的不平等竞争，有的女大学生心想与其自主择业，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。这种依赖思想是青年人不成熟的表现，用人单位认为依赖感强的毕业生一般情况下适应社会的能力以及改造社会的能力都较差。
3、克服寡断心理。在面试的时候要有坚定的态度，不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的.心理现象。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使外部行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。寡断心理往往使女大学生产生择业困惑，以致白白失去一些择业良机。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
4、克服自负心理。新入职场的人，自负是特别要克服的一种心理，自负在心理学上指过高地估计自己的能力，失去自知之明。自负心理在女大学毕业生身上反映也很突出。部分女大学毕业生或者因自己的学习成绩好，家庭条件优越;或者因自己的能力强，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。
女性求职技巧
天天练化妆，素面朝天虽然很真诚，但是样貌悦目更有好印象。
次次改简历,每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的;在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品,把人家的 slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上。体现诚意。
根据简历预测面试问：大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
如果你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等;要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等;要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等。
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
求职的不健康心理
1、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀关系，买职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
2、羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难受用人单位的赏识。
3、造假心理
假学历、假证书、假荣誉，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
4、乡土心理
这些人不出远门，只愿在家就业，或因爱情毕业后为与另一半死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
5、仕途心理
觉得当官才是正途，学而优则仕。哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
7、依懒心理
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，想日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
8、攀比心理
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多等等，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，热衷于攀比人最终只能体会孤苦冷清。
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