面试需要准备哪些必知的内容

　　当我们收到某个向往已久的公司的面试邀请的时候，我们往往欢呼雀跃，但是面试一定要做好充足的准备，只有做好了准备，才有可能面试成功。今天小编分享的是面试需要准备哪些必知的内容，希望能帮到大家。

面试需要准备哪些必知的内容

　　面试需要准备哪些必知的内容篇1

　　第一步，首先要在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，面试喜好等，如果有公司以往的面试问题更好，这些东西可以手机截屏保存好，可以在面试前一天看一看。

　　第二步，准备好面试要穿的.服装，最好穿正式一点服装，服装整体颜色不要超过三种，女孩可以化淡妆，注意不要佩戴过多的首饰，要显得干净利落。

　　第三步，要提前查好地图路线，做好时间行程计划，计算出堵车和找目的地的时间，宁可早到二十分钟绝不能迟到，因为是否准时能体现一个人基本的时间观念，很多公司都很在意这个的。

　　第四步，准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等，准备好纸和笔，去了以后可能要填表会用到。

　　第五步，在网络上查一下这类型的面试会问哪些问题，面试技巧等等，比如面试的销售岗位，就可以在网络上搜索“销售面试问题及技巧”等，可以提前看一下心里有个大概。

　　第六步，查阅一下面试的基本礼仪等，去面试的时候一定要有礼貌，要注意细节。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇2

　　信息准备：熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息，有哪些要求，需要哪些证件等等。这也是最基本的，要做到知己知彼，方能百战不殆。同时也要思考有可能在面试过程中遇到的问题，自己的缺点是什么，如何做到扬长避短。

　　资料准备：临出门面试之前检查所需的证件物品，比如学位证、身份证、毕业证、所需照片若干、推荐表或报名表、身份证、签字笔等等，当然不要忘了带上零钱，也可能需要复印身份证或者学位证毕业证啥的。

　　着装准备：这个问题之前也讲过，得体大方的着装会给面试官留下好印象，比如可以穿西服、衬衣、领带、皮鞋，着装要干净整洁，简单大方，脸上的胡须要干净，发型也要梳好，蓬头垢面是不可能应聘成功的。如果没有西服，那么自己的便装也是可以的，但一定要干净整洁，如果是女士的`话建议不要太过花里胡哨，妆容不要太过浓艳。

　　车程准备：对于一个刚到陌生城市的人来说，这点就显得很关键，本来是一场非常好的面试，非常好的工作，有可能因为堵车、迟到而错过。如果是在熟悉的城市，那么也需要把这个问题考虑进去，你确信路上不会堵车或出现什么意外情况?所以这个时候就要对路线有一个清醒的认识，买一张交通路线图，或者在网上查询有关信息，以免面试迟到。因为谁也不能保证路上的情况，所以更要留出充裕的时间来考虑车程，如果还是不确定那么要善于请教别人。

　　心理准备：心态放平和，不要过于紧张，面试过程中可能会遇到刁钻的问题或者比较苛刻的老师，要沉着应对，不要因为一时的挫折而影响情绪以致丧失信心，时刻保持谦逊礼貌的态度，进门前敲门，微笑坦然面对一切。即便是面试不成功也不要心生愤懑，临走道声谢谢、再见，保持潇洒从容的风度。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇3

　　首先你应该注意自己的妆容和着装，当然你如果素颜出现，并且穿一身靓丽，非主流的装扮自然也会引起注意，但你要知道这个注意可和其他注意不一样，尽量穿职业装，表现你对工作的严谨

　　面试前对于这所公司的.大致了解是必要的，你要充分准备好一切可能发生的事情，及时做好应对，，对于公司的了解，大致为该公司的创立背景，分布情况，发展前景，职员要求

　　面试时要有自信，现在社会竞争力那么强，人才也是层出不穷。你不要因此而产生胆怯心理，自卑等都要统统抛弃

　　公司录取不容易，需要好几个回合才能够胜任，笔试，面试是少不了的，其中面试无疑是非常重要的，面试时，你要先把提前准备好的履历表交给面试官们，简历以简洁，明了为主，同时也要突出你自己的优势

　　面试过程中，不要害怕，举止大方，要时刻保持微笑，仔细听面试官对你的提问，充分展示自己的专业水平和职业能力，即使问的问题你不知道答案，也不要紧张，诚实以对也是你的一大亮点，重点是要让所有人明白，你能为公司做什么

　　面试结束后，切记不要直接扭头就走，要记得和面试官，主考官礼貌的说一声，出去的时候，要把门带上

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　　1. 选择合适的服装

　　如果要给老师留下良好的第一印象，你的仪表一定要显得严肃且庄重。在穿着方面，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生千万不要穿紧身衣或者短裙，不过，复试的时间一般在春季，还不到穿短裙的季节。另外，尽量不要染发，女生可以染一些比较淡的颜色。面试的导师一般年纪都在45 岁以上，不管你有多少才华，他们基本不会接受新新人类。所以大家应谨记这两点。

　　2. 训练良好的礼仪

　　相信每一位参加复试的考生都想给老师留下好的印象，基本的礼仪是必不可少的，这里主要强调礼貌与尊重方面需要注意的问题。考生在进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌地表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对各位老师说声“老师好”。不管面试过程中发挥的怎么样，在面试结束后，一定要微笑着和老师说再见。

　　另外，在进面试室之前一定要避免注意先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。这些考试礼仪需要在考前多加留意，考生可以做一些模拟训练，以防临场因紧张出错。

　　3. 锻炼语言表达能力

　　语言表达就是把自己的思想讲出来给别人听，前提是你要有信心去面对别人讲话，消除胆怯，战胜胆怯。大声朗读是很好的锻炼语言表达能力的方法。大声朗读的时候，自己能感受自己的语调语气，能够很好地掌握语感，吐字不清晰的要及时改正，经常练习，语言就会通顺流畅了。拓展自己的想象力，把自己想象的内容说出来。这种方法可以锻炼自己的临场发挥能力，平时自己闭目养神的时候，让思想插上翅膀，随意翱翔，把想象的内容变成语言，叙述出来。在遇到语言匮乏时，可以利用这种能力救场。每一次和别人谈话之后，都回顾一下，自己哪句话说得不符合情境，哪句话用词不当，多多总结，把自己语言表达中存在的问题找出来，逐一改正，坚持下去，你的语言表达能力就可以得到很大程度上的提升。

　　4. 培养英语听说能力

　　复试中，老师对英语的听说能力考查较多，有时甚至会涉及一些专业性问题。导师也大都比较在意自己弟子的英语水平。

　　英语听力部分，大多数学校都以现有的成型考试为参考。考生在复习时可以有针对性地做一些六级或托福听力以及雅思听力的试题，找找做题的节奏和感觉。听是前提，只有听懂了才会更好得说出来，进行更好的沟通。考生可以做大量的阅读和听力练习，在读和听的过程中，要注意积累词汇，掌握句型，并且熟悉用英语表达思想的方式，最重要的是培养语感。

　　对口语的考查，首先应准备有关自我介绍的话题，要尽量达到流利的程度。另外要准备一些可谈论的话题，如风俗习惯，社会上发生的大事等等。最后，由于口语测试时老师有可能要求你就本专业展开话题，考查你用英语讲解陌生概念的能力。因此熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊是必要的。同时，练习英语口语也需要用多种办法：

　　如大声朗读英语对话和文章，朗读各种句型的例句和口语中最常用的句子，背诵文章及演讲。建议找几个比较好的朋友，经常见面，见面的时候用英语交流，当然我们也可以加入一些相应的社团，或者是下载YY与英语爱好者语音交流，既提升了英语听说能力也认识了一些志同道合的朋友。

　　5. 了解所学专业的前沿知识

　　专业课考试出题的题目一般不会超出参考书的范围。而对于重要的知识点，很可能从不同的角度出题，在历年的考试中反复出现。

　　但由于专业课测试对学术要求相对较高，与考生报考的研究方向密切相关，考生在做好基本功的基础上需要关注本领域学术动态前沿，并对自己报考的研究方向深入分析。把基础理论教材和学术网站、学术核心期刊相结合全面复习。

　　理科的实验很重要，一定要提前准备，熟悉试管、烧杯等基本仪器的正确使用方法，不要因为打坏仪器而影响成绩。复试对专业课的考查不像初试那么具体，在复习时主要是熟悉过去所学内容，考查范围不会超出学校规定的书目。

　　6. 提前准备一些题目

　　在复试前做好充分的问题规划有助于在考场中对导师抛来的问题“兵来将挡，水来土掩”。以下是几个比较突出的问题：

　　(1)该如何做自我介绍?自我介绍要进行一定的事前准备，重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，包括一些其他证明自己能力的事情，自我介绍也是考生综合能力的体现。可以参考模板，但不要完全照搬，否则千篇一律的，很容易让导师产生反感。

　　(2)如果问读了哪些著作，该怎么回答?这个题目出现的几率几乎是百分之百，不管你回答哪些大师的著作，记得一定要提到报考院校的参考书目，报考院校导师的著作等，如果你说看了某某大师的著作，而没有提到他们学校的，说不定导师们会觉得你与他们“学术信仰不合”。

　　(3)如如何看待某一本著作或某个观点，怎么回答?这个和上个题目差不多，最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或作者，你却大加赞扬，估计就有问题了。所以这种问题，其实更多考查的是表达的逻辑性和你在相关领域“博览群书”的程度。

　　(4)如果刚好问到我不了解的问题，我该怎么办?这是很多考生都会遇到的问题，很正常。这个时候考生一定要诚实，就说不是很了解，千万不要不懂装懂。导师既然问了那个问题，就表明导师对问题很了解，胡编乱造是不可能过关的。而且，最好在告诉导师不懂后，尝试着用自己的所学对问题进行分析和理解，这样也会给导师留下虚心踏实、应变能力强的好印象。

　　(5)你觉得你今后的研究优势在哪?对于这个问题，考生应该从逻辑方法、思维习惯等具有共性的方向去回答。因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法和需要的个人修养可能是共通的，比如说说你学习能力强、治学严谨、对相关领域的热爱等，如果能用实际的例子来证明，那就更好了。

　　7.老师关注的焦点

　　复试比初试更具专业性，考查的重点是专业素质，而专业素质的养成得益于扎实的专业基本功。所以，复试老师提出的问题多为本专业的专业基础知识，以判断该学生是否具有培养价值，是否适合进行该专业的深入研究。对此，建议考生首先把基础知识过一遍，对目标院校该专业的主要研究方向所涉及的重点基础知识做扎实复习，甚至可以根据自己心仪导师的研究方向，重点阅读其论文，关注该科研领域的前沿动态。

　　与此同时，考生要对以前参加过的竞赛、实验及相关科研实验资料重新进行系统整理，针对本专业重要实验要重新进行推演。理工科的导师对学生的科研获奖经历也相当重视，比如：计算机专业的ACM 大赛、通信的思科网络X认证、挑战杯、数学建模等竞赛的.成绩会让老师认识到学生身上的学术潜力，这将是考生专业基础实力的有力证据，是俘获导师青睐的重量级砝码。

　　复试老师不但看重学生的专业功底，还会考查学生的性格、情商等。大家不要小看了后者，专业功底自然重要，但性格和情商往往会在不知不觉中给导师留下深刻印象。情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。性格与情商，这关系到日后学生读书是不是刻苦、有悟性，是否是逻辑清晰的可造之才。参加复试的同学，专业能力上相差并不大，即使有差别，导师也是可以后期培养的，但如果是性格和情商方面的缺陷，导师则难以改变。从某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，随着社会的多元化和融合度日益提高，情商高的学生有很好的自我认知、积极探索等能力，从探索中建立自信心，对自我情绪进行控制，提升抗挫折能力，喜欢与人交往，愿意分享、合作，这些都是日后成功的必备素质。

　　8.回答问题的策略

　　面试考查的一个方面就是考生的语言表达能力和逻辑思维能力，所以考生在回答老师的问题时一定要有条理性和逻辑性。有些考生在面试时由于紧张而语无伦次，导致以前准备好的内容不能派上用场，在此我们提醒考生回答问题时，第一要沉着镇静，第二要思维敏捷，以便在听完老师的问题后积极思考，迅速地把要回答的问题整理出一二三点来，然后根据顺序进行简要回答，这就需要同学们在考前在答题方面进行一定的练习，做到思维敏捷，抓住问题的关键点，围绕中心论点展开论述，最好按照“第一、，第二、，第三、，例如，总之”的方式进行表达，这样的表达就使答案显得具有条理性和逻辑性。

　　9.调整身心状态

　　如果说之前一年多的复习是一场持久战，那么复试就是拿下这场持久战需要攻克的大BOSS，必须耗费更多的心力才能取得最后的胜利，这就需要同学们以积极良好的心理状态去面对即将到来的挑战。

　　紧张、情绪焦虑，是很多考生都会出现的问题，有的是在决定是否考研的时候出现，有的是在复习遇到困难的时候出现，还有的是在考前出现??虽然这些紧张和情绪焦虑很多时候都是在自己吓唬自己，但是再淡定的人，到了复试这一步，情绪上也会出现多少波动，因为毕竟到了最后一关，成败在此一举，渴望的心更强烈，自然情绪也更容易受影响，这也是为什么得银牌的人往往要比得铜牌的人更痛苦，因为最后一刻失之交臂的心情实在不好受。

　　很多时候心态决定状态，所以复试前的心态一定要调整好。考生必须对考试有一个正确的认识，任何一次考试都会有两种结果：成功，或者失败。同学们必须要对不同结果做好心理准备。不要因为可能失败就有了多余的想法和顾虑，更不要有过多的要求。很多人在面试过程中有紧张的表现，就是因为没有摆正自己的位置，对自己存在太多不切实际的“妄想”，结果也就难免患得患失了。认识你自己，专注于过程，把心态放平稳，才是考生应该具备的最佳心理状态。

　　其实考研没有失败者。做好你该做的，付出你可以付出的，之后的事情就顺其自然了。导师从10—15分钟的交流中对一个考生进行考查，主观因素肯定会参与其中，毕竟导师也不是神。其实筛选考生的过程就像工艺师挑选原材料，不适合工艺师雕刻的原材料即使再好也不能要，但也许换一个工艺师就能雕出很好的工艺品，所以即使复试落选了，只能说我们“不适合”，而绝不是“失败”。

　　说到底，考研是自己跟自己的较量，是对自己学习能力、心态调节能力等各方面能力的综合考验，即使最后没有拿到那份通知书，你也锻炼了自己的能力，说到底还是“赚”了，所以，抱着考上更好、考不上再说的心态，全力以赴地去准备吧，也许成功就在不远处等待着你。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇5

　　眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。

　　其实，做应聘面试准备，仅靠几天的时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌握是不现实的，主要要靠过去的.长期学习和积累。在有限的时间里做应聘面试准备，倒是应当通过招聘资料、网络、咨询了解自己所要应聘的用人单位的情况，有针对性地温习和查阅有关基本知识，特别是自己所应聘的职位的相关资料。此外，还应准备一下考官可能提出的比较常规的问题，如：你为什么要应聘本公司？这是考察应聘者的应聘目的；你对你应聘的职位感兴趣吗？这是考察应聘者对应聘职位的热爱程度；如果你被本公司录用，你有什么发展计划？这是考察应聘者对自己所应聘的职位是否已做好如何开展工作的打算，相当于“就职演说”。类似的这些问题，都是比较容易的，只要稍作准备即可应答如流。即便碰到的考官会提出些非常规问题，但难度也不会大，可以随机应变，巧妙回答。总的来说，大中专毕业生做应聘准备，应注意处理好“难”与“易”的关系，切勿重“难”轻“易”，顾此失彼。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇6

　　接到面试通知电话时

　　一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

　　除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的'发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

　　每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

　　在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇7

　　面签准备要充分小细节可加分申请人在面签时，要有清晰明确的赴美学习计划，并能全面、清楚地加以解释。切忌糊里糊涂或者表现得像是在背诵讲稿，因为这样通常会给签证官一种不诚实的印象，赴美意图会被质疑，从而导致签证申请被拒绝。

　　此外，申请人要整理好有助于清楚解释自己状况的文件材料，最理想的是把这些材料放在一个文件夹中，以便一次性递交给签证官。虽然签证官通常会把重点放在申请人和面谈上，但有些类别的申请所需要的特定材料可能会被要求出示，如所有F1学生签证申请人必须出示I-20表格和提供可以承担在美期间学习费用的资金证明，因此申请人最好携带所有材料以便不时之需。

　　材料准备经济担保重中之重

　　首先，资金担保最好是本人或父母，至少资金的主要部分源自父母或自己，因为只有父母对儿女有抚养和教育的责任和义务，所以除非有充足的理由，否则尽量不要让父母以外的人做经济担保。如果是旁系亲属提供经济担保，在理由很充分，而且提供的资金占自己收入份额较小的情况下，还是有可能通过的`。另外，存款的户头应写申请人的名字，资金作为赠款出现。

　　其次，收入要与存款相匹配。在经济担保材料中，自己或者父母的工作证明是很重要的一部分，收入情况一定要与工作单位和职务相吻合。即使根据学习计划，存款的总数只是接近但尚未达到要求的数额，但从父母的工作单位和职务看，每年的家庭收入足以支付孩子在国外求学，这种情况签证官也会批准申请人的签证。

　　最后，存款的收入和支出要合乎情理。在存款历史中，每一笔收入和支出的数额都应是合情合理的。如果存款历史中突然有一笔数目很大的进款项目，远远超出正常平均收入，就要解释来源，并提供有说服力的证据。例如，银行里的钱是从股市里转入的，那就要提供股市开户证明，以及股市当天的银行转账凭据等一系列具体文件。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇8

　　面试前准备的内容包括以下几个方面：

　　其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。

　　在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。

　　其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。

　　不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。

　　成功面试的小贴士：

　　1．要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的'状态在面试中充分展示自己的能力。

　　2．服装准备不可忽视。正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

　　3．在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

　　4．现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

　　面试需要准备哪些必知的内容篇9

　　近年来，随着“网申-笔试-面试”的招聘模式被广泛采用，面试已成为求职中最重要的环节之一。即便在前几轮比拼中能“过五关斩六将”，却无法在面试中自如应对，这成为诸多求职者的通病。

　　近日，对3000名求职者所做的调查显示，近七成受访者坦言自己在面试中曾被考官“为难”，遭遇过面试“危机”；“危机”中，仅有43%的参与者能够从容应对，并最终获得工作机会；相较于面试过程“较为安全”的生产型企业，近七成受访者认为综合型和销售型企业的面试官最爱“难为人”，其次是服务型企业。

　　对此，就业指导专家专家解析道，综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更频繁地与人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力。因此，这类企业的主考官更倾向于使用压力面试，也就是受访者所提到的面试“危机”。

　　“很多用人单位在面试问题的'设置上确实煞费苦心。这些问题在求职者眼里就有了‘刁难’的味道。调查发现，最让求职者头疼的3个问题分别是：你缺乏从事类似工作的经验，如何能胜任这项工作；你能给公司带来什么；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么。”专家说，“超过一半的受访者坦言，自己在面试中遇到这类‘左右为难’的问题时，第一情绪通常是抵触、反感和紧张，能够立即采取积极情绪应对者不足一成。事实上，换个角度想，企业在招聘新人时，必然会考虑压力面试的因素，这样才能在最短的时间内考察求职者各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，求职者应正确看待面试中可能遇到的‘危机’。”

　　专家说，很多受访者之所以会在面试中“手忙脚乱”，很大程度上还源自自身准备不充分。“面试前的准备经常被比作‘临阵磨枪’。而此次调查发现，即使是‘临阵磨枪’，也仅有不足四成的人做到。相当一部分的求职者表示，反正为面试作准备也无从下手，不如以不变应万变。”专家说，“事实上，求职者除了写出一份漂亮的简历，面试中的应答也直接影响了求职考卷上的最后得分。我建议求职者还应当多了解面试技巧，多向有经验的朋友、亲人咨询，这都是缓解面试压力的有效途径。除此之外，还可以参加在线模拟面试，体验仿真面试现场和流程，真正做到‘心中有底’。”