面试时如何巧妙回答离职问题

　　在面试中有一个问题，是面试官经常问的，也是求职者最抓狂的，就是你为什么要从上一家公司离职，如何回答才是最恰当的呢?今天小编分享的是面试时巧妙回答离职问题的方法，希望能帮到大家。

面试时如何巧妙回答离职问题

　　面试时巧妙回答离职问题的方法

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

　　不要说前公司的不好。可能你的这次离职是出于无奈，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的`印象。

　　关键问题要诚实。比如你的上司作风不好，你感到厌恶或和他发生过冲突而离职就可以简单明了的说出你离职的原因，至于细节就不要去讲述了。有些面试官可能在打算录用你之前会去核实你的离职原因，如果发现与你讲述的不一致，你被录用的机会就很小了。

　　说在前公司学到的经验。尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面，比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学习。

　　无关痛痒的事可以适当回避。如果你没有什么过失，只是嫌前公司的工资低了，就可以说原来是公司太远，上班很不方便来适当带过，比较忌讳因为工资低而离职，会让面试官猜想日后如果有更高收入的职位，你会毫不犹豫的离职，会让面试官对你做出负面的判断。

　　不好的人际关系别提。拥有团队精神是很多企业比较看重的素质，如果你在前公司与人有过矛盾而离职，会让面试官觉得你很难融入群体，如果只是小摩擦的话，相信面试官也不会了解的那么清楚，所以在面试中尽量别提，但更好的解决办法还是提高一下自己与人相处的技巧。

　　说理想。如果前公司和面试的公司是不同行业的，比如前公司是做销售的，现在面试的是设计，就可以说你一直以来就很喜欢设计，因为之前能力有限，没有能够从事这一行，现在经过自己的努力，想在这一行业有所发展。

　　事先准备好答案。先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试中就惊慌失措想着要怎么回答了。

　　1.收入太低

　　这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2.人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

　　3.薪资分配不公平

　　如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4.领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。

　　5.上司有毛病

　　在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6.工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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