怎样避免成为职场炮灰

　　有人把职场比作硝烟弥漫的战场，强者如炮弹，弱者如炮灰，也有一种炮灰是这样炼成的，今天小编分享的是避免成为职场炮灰的技巧，希望能帮到大家。

怎样避免成为职场炮灰

　　避免成为职场炮灰的技巧

　　以为没炮弹，结果成炮灰

　　在某贸易公司销售部就职的小孔，今年初初入职场。尽管圈子里有工作经验的朋友告诉他，工作了不比在学校，对别人要多点戒备之心，可他全然不顾，说话做事都是随心所欲，对职场法则充耳不闻，“什么办公室搞“潜伏”，什么杜拉拉“升职记”，听着我都累，公司里哪有那么复杂?”

　　一次几个同事在食堂闲聊，说到公司里一些人事纷争，顺便提醒小孔远离纷争别沦为“炮灰”，没想到小孔冒出一句：“谁是炮弹?向我开火。”他这话很快传遍公司，公司里一个别人都不敢惹的部门领导盯上了小孔。后来，在这位领导的“特殊照顾”下，小孔干了两个月后就离职，当他自己栽了跟头才知道职场里真的有炮弹。

　　记者在采访中还发现了另一种以牺牲者自居的炮灰，但不同的是，他们觉得谁都是炮弹。奖金拿低了，他说发给自己的是最低的;别人偶尔请他帮忙倒个水，他觉得别人都在欺负老实人;挨领导批了，他也不从自身找问题，觉得是同事给自己穿了小鞋。时间久了，周围的人慢慢习惯于把他们当炮灰，他们也真的沦为了炮灰。

　　原想做炮弹，反倒成炮灰

　　在一家私营企业工作的小梅，谈起职场炮灰的经历也是心有余悸。小梅大学里成绩优异，应聘这家公司，同学都觉得是大大地屈才。入职后，小梅工作表现非常突出。可是一个年长的同事却处处跟她过不去，工作中经常故意找茬，这让小梅心里十分气不过。

　　小梅找到了领导，她以为自己不会是“一个人在战斗”，一定会有盟友来支援。结果，当她真的冲锋时，却发现大家都隐身而去，到最后她成了炮灰，被指责不会处同事关系、太自我。小梅后来知道，“站出来捍卫权利”这样的壮举不是谁都可以做的。

　　学会成长，要坚强与忍耐

　　职场专家分析，职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受，一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望，就产生了心理落差，引发挫折感。

　　专家指出，成为炮灰并不可怕，要学会在炮灰中成长。首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉环境，好好观老人眼色行事，扮演好自己新兵的.角色，然后慢慢改变，争取群众基础。在这个过程中，需要坚强与忍耐，通过观察去学习，让自己尽快成长为一个社会人。当然，同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。

　　老实人避免成为职场炮灰的原则

　　1、脾气好

　　老实人第一个标签就是脾气好，跟谁都不发脾气，其实这也从侧面反映出一个老实人的致命问题，那就是非常害怕破坏关系，这点其实是性格决定的，不过放到职场就有问题了，这个性格的存在让他不会去拒绝别人，也不愿意跟别人形成竞争关系，职场上能够脱颖而出的都是狼，老实人不愿意去争的结果就是升职不了，功劳很可能也是别人的，而且多数时候老实人会选择忍气吞声，那么当然成绩不会到你头上。

　　2.安于现状

　　老实人的工作能力其实真的一般处于中下游，他们只会做好分内之事是属于特别安于现状的人。一般情况下有三个表现。第一、做事非常的被动，工作的任务都是等着领导给，从来不主动。第二、将工作完成的一般就可以，不会去想办法把工作做到极致，他们追求的是不求有功但求无过。

　　3.团队配合

　　他们内心是非常排斥溜须拍马的，他们认为有什么说什么是最真实的，其他的都是虚伪，因此老实人在公司其实是非常孤立的一群人，他们有时间也不会选择跟同事打成一片，因此跟同事的关系并不算是很好，给人的感觉就是独行侠，时间久了大伙的聚会活动基本也不会喊他们，导致完全被孤立，这样的职场道路是不可能顺畅的。

　　职场新人如何对待被当成炮灰

　　不小心，便成“炮灰”

　　小张大学毕业后进入一家私营企业工作。刚刚走上工作岗位的她思想活跃，在工作上似乎总是有许多自己的创意想法，而对单位的制度以及和同事的交往等方面也都有很多自己的想法。她很想跟老板沟通，把自己的想法告诉对方，并希望老板能采纳，但却屡战屡败。有段时间，公司经常要加班，同事们私下里都有抱怨，小张在老板面前表示出了对于加班的不满情绪，并替大家说话。之后没过多久，她就被列入了公司第一批的裁员名单中。

　　心理成长刻不容缓

　　所谓社会化，是指一个作为个体的自然人成长为一个社会人的过程。有学者认为，个体通过社会教化和自我内化的方式习得社会知识、技能、规范和价值观念，同时发展个性、完善心理品质，以此取得社会成员的资格，传承社会文化，适应社会生活。这是个体学习、适应社会和参与、影响社会的统一。心理学家称这个阶段是青年人“心理上的断乳”，也叫“第二次诞生”。刚刚跨出大学校门踏入社会的大学生正处在一个社会化过程的重要时段。

　　大学生的社会化有其自身的特殊性。这同其在社会化过程中处于特殊角色的地位有关：首先大学生的高学历、高智商;其次大学生被赋予了比一般人更高、更专业性特征的社会化任务责任和自我胜任条件;第三，社会对他们所要承担的社会角色的责任、能力等寄予了更高的期望。

　　刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻人，比较容易把生活、工作理想化，这导致了心理落差，这难免会带来的种种麻烦。案例中的小张，从小到大受到家人和老师的呵护，学业上又是一帆风顺，养成了强烈的自我胜任和高自信、高自尊。当社会事实发生时她却不知所措，倍受打击。专家认为，“他们以理想化的色彩看待交往，希望不带任何杂质，同时也常常以理想化的标准要求他人，一旦发现某些不一致的地方就深感失望，这样极易引发挫折感。”

　　每个人都有固定的情绪处理模式。假如一个职场新人老是挑别人心情不爽的时候，去表达让他更加不爽的事情，那离当炮灰也就不远了。如果能避开对方的情绪雷区，再开口讲述事件恐怕不至于这么让人反感。

　　在忍耐中成长让炮灰变成“沃土”

　　许多曾经的“炮灰”新人已变成了今日的成功人士，当他们再次回首时，很多人的感慨是：忍耐让我们避免炮灰，努力让我们将炮灰变成滋养的沃土，亲友的支持让我们获得滋润和阳光，最终让我们收获成功。

　　独生子女似乎是让人担心的一代，一些父母对孩子过度溺爱，使得孩子没有了自己成长的空间。现在的职场新人们更需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，让自己尽快成长为一个社会人。当然，同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。

　　对于新人来说，首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉社会环境。要想在工作上有个比较顺利的起步，很重要的一点就是要了解上司的核心价值观。孙嘉仪提醒说：“核心价值观就是那些不太能妥协的，不容易改变的信念，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础。比如对一个很有时间概念的老板，迟到会让他动怒，而对一个特别勤俭的老板，你要是不懂得节约，多撕一张纸都会让他抓狂。”

　　其次，在工作和社会生活中，沟通亦是应该好好掌握的技能。了解上司的沟通模式会对职场新人的工作业绩产生重大影响。常见的沟通模式大致可分为三类：视觉型、听觉型、感觉型，针对不同沟通模式的上司应该用不同的沟通策略。举例来说，视觉型人一般常用视觉词汇，比如“我看不出来……”视觉型沟通者比较喜欢阅读书面数据，跟他说明情况时口头汇报效果不佳，最好多准备一份书面报告。听觉型老板喜欢用听觉词汇“这主意听起来还不错”，和这类人口头汇报效果会好。和感觉型老板沟通时，营造情绪气氛很重要，察言观色的功力要到家。如果实在搞不清楚老板是何种类型的家伙不妨直接开口问：“请问您比较希望我做口头报告还是书面报告呢?”当然，了解上司对自己的工作期望也是非常重要的。

　　成为“炮灰”并不可怕。理解失败的原因，学习保护自己的方式，注意情绪问题的处理，让自己时刻保持良好的心情，是从挫折中站起来的重要法则。王晓英建议说，遭遇麻烦时找挚友或父母倒倒苦水，和他们一同探讨解决方法，而不是封闭自己是缓解心理压力的好方式，同时也能获得归属感。

　　而父母也可以多和孩子沟通，了解他们的遭遇，多关心他们的感受，对于孩子颓丧的负面情绪，应给予支持和安慰。此外，父母应当作为孩子的表率，用乐观的心态来对待生活，这样能让孩子学会轻松面对遇到的挫折。

　　曾经是炮灰的你也许成为了今日的成功人士，当他们回头自己走过的一切，不仅感概，没有当初的职场炮灰就没有现在成功的我，现在的职场新人耐压能力很差，要学会坚强和忍耐，在不断的炮灰中成长起来，让自己尽快的融入进这个社会。